Bij de zomer hoort een goed boek. We hebben 13 boeken over rekrutering én technologie, in willekeurige volgorde, op een rij gezet om te lezen in 2024.
13 boeken over rekruteringstechnologie
Hourly: Empowering the Invisible Workforce for Shared Success door AJ Richichi 
richt zich op de vaak vergeten meerderheid van de Amerikaanse beroepsbevolking: de ‘onzichtbare’ uurlooners. Auteur en Sprockets-CEO AJ Richichi pleit voor verandering. Bedrijven moeten verouderde processen aanpakken en vernieuwingen invoeren die het leven van werknemers, de winst van werkgevers en de economie ten goede komen. Hij laat zien dat vooruitgang mogelijk is, met voorbeelden van succesvolle bedrijven. Toch roept Richichi op om gezamenlijk op te schalen. “We moeten erkennen hoe belangrijk uurlooners zijn voor een ideale toekomst van werk”, zo stelt hij.
2. Recruiting in the Age of Googlization door Ira S. Wolfe
Het boek ‘Recruiting in the Age of Googlization‘ gaat over de talentarmoede en de mogelijkheid te creëren om te genieten van talentwelvaart. Dat is niet gemakkelijk, betoogt hij, maar absoluut essentieel als je bedrijf verwacht te groeien in dit 3e decennium van de 21e eeuw. Het goede nieuws is dat talentrijkheid gepaard gaat met betrokkenheid, kansen en duurzame groei. Het boek werpt een licht op Wolfe’s blauwdruk voor een ‘geweldige’ candidate experience, die hij ziet als het fundament van de hedendaagse acquisitie van talent.
3. Talent Acquisition Excellence: Using Digital Capabilities and Analytics to Improve Recruitment door Kevin Wheeler en Bas van de Haterd
Maakt technologie voor recruitment nu écht een verschil? Welke mogelijkheden zijn belangrijk en hoe gebruik ik ze? Zijn rekruteringsanalyses nodig? Talent Acquisition Excellence beantwoordt al deze vragen en meer. Het boek is geschreven voor recruiters en TA-specialisten en beschrijft beschikbare technologieën en digitale mogelijkheden, hoe je ze gebruikt en welke impact ze hebben op je rekruteringsactiviteiten. Het behandelt AI, algoritmen, automatisering en machine learning, en bespreekt de talent supply chain en talent intelligence. Daarnaast verkent het technologie voor sourcing, employer branding, vacatureadvertenties, digitale voorselectie, video-interviews en virtuele stages. Het laatste deel focust op analytics, wat te meten en waarom, en het verschil tussen voorspellende en voorschrijvende analyses.
4. Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance door Kevin W. Grossman en Adela Schoolderman.
Candidate Experience bespreekt waarom rekrutering meer is dan alleen werving. Het boek biedt deskundige begeleiding bij alle belangrijke fasen van de candidate experience: de rekrutering, het solliciteren, het interviewen, het aanbieden en de onboarding. Er wordt duidelijk uitgelegd hoe je gegevens, metrics en KPI’s kunt gebruiken om de ervaring van kandidaten te volgen en te meten. Daarnaast gaan de auteurs in op hoe je kunt uitblinken in werving in een post-Covid wereld, die gaat van interviewen op afstand tot surge hiring. En het identificeren van de nieuwe vaardigheden die een bedrijf nodig heeft om te succesvol te zijn.
5. Full Stack Recruiter door Jan Tegze
In Full Stack Recruiter deelt wervingsexpert Jan Tegze jarenlange praktische, realistische ervaring in één uitgebreide gids om te slagen in rekrutering in het digitale tijdperk. Hij duikt in de geschiedenis van het vak – maar wil lezers ook helpen ‘uit te blinken’ in recruitment marketing, candidate engagement, recruitment analytics en candidate engagement.
6. The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent door Tim Sackett
De werving van talent binnen bedrijven faalt al decennia, maar dit kan eenvoudig worden opgelost, zo stelt auteur Tim Sackett. Met praktische voorbeelden toont ‘The Talent Fix‘ hoe innovatieve organisaties en topwervers succesvol zijn. Het boek biedt een bewezen, praktisch en schaalbaar model voor het opbouwen en onderhouden van een sterke wervingsfunctie, waarmee bedrijven hun wervingsprocessen snel kunnen verbeteren. Met tips over hoe technologie een hoofdrol kan spelen.
7. Age of Invisible Machines: A Practical Guide to Creating a Hyperautomated Ecosystem of Intelligent Digital Workers door Robb Wilson
Op deze lijst staan niet alleen boeken over rekrutering.
In ‘Age of Invisible Machines‘ gaat auteur Robb Wilson dieper in op kunstmatige intelligentie die verder gaat dan haar voorspellende capaciteiten en dapperheid voor het beheren van gegevens. In plaats van dat mensen computertalen moeten leren, kunnen computers de onze spreken, zoals Wilson het uitdrukt. Hij beschrijft het als een nieuw technologisch landschap waarin interfaces uit het zicht verdwijnen en ons leven sterk wordt verbeterd door onzichtbare machines.
8. Evidence-Based Recruiting door Atta Tarki
Om je concurrenten voor te zijn wanneer het talent schaars is, heb je een offensieve mentaliteit nodig. Oftewel: je moet ervoor werken om je concurrenten op afstand te houden. Dat probeert auteur Atta Tarki te doen met zijn boek Evidence-Based Recruiting. Het biedt de inspiratie, know-how en hulpmiddelen om op basis van feiten te rekruteren. Tarki leidt lezers door het proces van het ontwerpen en uitvoeren van een datagestuurde wervingsstrategie die de toekomst van jouw bedrijf voor de nabije toekomst veilig stelt.
9.
Eén grote verzameling met de beste ChatGPT-prompts voor rekrutering: die heeft auteur Saif Hussaini samengesteld. Zijn ChatGPT Toolkit for HR Recruiters is een uitgebreide gids, speciaal samengesteld voor HR-recruiters en talentacquisitie-specialisten die het volledige potentieel van AI-gestuurde tools zoals ChatGPT en GPT-4 willen ontgrendelen. Met een overvloed aan gebruiksklare prompts helpt dit boek je om taken te stroomlijnen, de efficiëntie te verbeteren en data-gedreven beslissingen te nemen gedurende de hele wervingscyclus.
10. The Robot-Proof Recruiter door Katrina Collier (2e editie)
In The Robot-Proof Recruiter beschrijft Katrina Collier in detail de vaardigheden die de hedendaagse full-life-cycle talent acquisition teams nodig hebben om relevant te blijven en niet verouderd te raken. Dat is een hele mondvol, maar dit boek bevat praktisch advies, beproefde voorbeelden en aanbevelingen die door zeer ervaren recruiters waardevol bevonden worden. Robot-Proof Recruiter legt uit wat werkt, wat niet werkt, en hoe je je kunt onderscheiden en effectief kunt rekruteren in een ‘technisch overbelaste wereld’.
11. High-Tech High-Touch Recruiting door Barbara Bruno
High-Tech High-Touch Recruiting wil recruiters een end-to-end proces bieden voor het rekruteren van talent van het hoogste kaliber. Barbara Bruno beschrijft hoe dat juist net de mensen moeten zijn die betrokken werknemers worden. Het boek benadrukt het belang van het opbouwen van relaties via ‘high-touch’-vaardigheden — en schetst vervolgens hoe deze succesvol kunnen worden gematched met ‘high-tech’-hulpmiddelen. Denk hierbij aan AI-gestuurde softwaretoepassingen, die je in staat stellen om uit grote pool van gekwalificeerde kandidaten het juiste talent te identificeren.
12. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes door Stacey Harris
Met meer apps, software en platforms dan ooit tevoren kan de hoeveelheid beschikbare technologieën overweldigend zijn. Dit maakt het lastig voor HR-professionals om te weten waar te beginnen bij het beoordelen van welke technologieën er zijn en welke de moeite waard zijn om in te investeren. Dat wil Stacey Harris aanpakken met haar boek Introduction to HR Technologies. In duidelijke, toegankelijke en jargonvrije taal dient haar boek als gids voor HR-professionals die grip moeten krijgen op technologieën en moeten begrijpen hoe ze die kunnen gebruiken om tastbare waarde toe te voegen.
13. The Future of Recruitment door Franziska Leutner, Reece Akhtar en Tomas Chamorro-Premuzic
The Future of Recruitment wil iedereen helpen het verleden, het heden en de toekomst van rekrutering te begrijpen. Franziska Leutner, Reece Akhtar en Tomas Chamorro-Premuzic sloegen de handen ineen om de moderne technologieën en ideeën te beschrijven die rekrutering veranderen, waarvan vele worden aangedreven door kunstmatige intelligentie (AI). Variërend van geautomatiseerde video-interviews tot op spelletjes gebaseerde beoordelingen, evalueren ze onderliggende ethische kwesties en belichten ze de voordelen van tech in de hedendaagse wereld van werving.
