• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Nieuws

5 Belgische rekruteringstools die aan bod kwamen tijdens HR Tech Valley Pitch Night 2020

door Martijn Hemminga
7 februari 2020
in Nieuws
Reading Time: 3 mins read
100
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op donderdagavond 6 februari trokken zo’n 100 mensen die geïnteresseerd zijn in HR-tools terug naar de schoolbanken van het Thomas More College in Antwerpen. Daar namen ze deel aan de HR Tech Valley Pitch Night 2020. Recruitmenttech.be was van de partij en maakte het volgende verslag.

HR tech for the employee experience

Op de eerste editie van de Pitch Night in 2017 telden we 30 bezoekers, die naar 7 pitches rond HR-tools kwamen luisteren. In de editie van 2020 was het aantal pitches verdubbeld(15) en kwamen er drie keer zoveel bezoekers over de vloer. Hans Mangelschots van HR Tech Valley vertelde in zijn openingswoord dat het evenement een perfecte weerspiegeling is van de missie waarmee de associatie HR Tech Valley indertijd werd opgericht, namelijk het samenbrengen van gebruikers en leveranciers van HR-tools.

Uitgebreid aanbod van tools

Tijdens de pitches kwam een uitgebreid gamma aan tools aan bod: van instructievideo’s over matchingtechnologie en microlearning-platform tot HR analytics tools. Vanzelfsprekend keek Recruitmenttech.be vooral uit naar de rekruteringsoplossingen.

Hieronder bespreken we 5 tools uit België die met rekrutering te maken hebben en die elk een pitch van 5 minuten voor hun rekening namen.

Kazi

Kazi bestaat al sinds 2015, maar werd tot dusver nog niet opgemerkt door onze redactie. Kazi is een wetenschappelijk gevalideerde test die de verwachtingen van de kandidaat tegenover de inhoud van de job beheert. De tool richt zich niet alleen het rekruteren, maar ook op het behouden van talent. Je kan Kazi als stand alone-tool gebruiken, maar ook integreren in rekruteringssystemen als Carerix en OTYS.

Gebruikers: o.a. Sweco, Cronos en Agoria
Kantoor: Antwerpen
Meer informatie: Kazi.co

TechWolf

TechWolf probeert de vaardigheden van kandidaten en medewerkers in kaart te brengen. Dat doet het via plug-and-play artificiële intelligentie aan HR-platforms. Het ondersteunt platforms bijvoorbeeld in het aanbieden van een gepersonaliseerde intelligente ervaring aan gebruikers en  het helpt (toekomstige) medewerkers om hun positie op de arbeidsmarkt te evalueren en te verbeteren. Speerpunten voor TechWolf zijn: het vinden van de juiste job voor elke werknemer, het combineren van actuele vaardigheden en ambities om een actieplan voor de toekomst op te stellen en het herkennen van datatrends.

Klanten: o.a. House of HR, InnoEnergy en Flexso
Kantoor: Gent
Meer informatie: TechWolf.be

Actonomy

Actonomy is een gevestigde naam als we het hebben over technologie op het vlak van searching en matching. Dankzij deze oplossing krijgen kandidaten betere zoekresultaten, waardoor ze ook meer geschikte jobs kunnen vinden. De tool zorgt er ook voor dat rekruteerders een betere match met kandidaten vinden in hun jobsystemen . Meer dan 30.000 rekruteerders wereldwijd maken gebruik van deze oplossing, die meer dan 1 miljard woorden bevat en jaarlijks 250.000 miljoen zoekopdrachten ontvangt.

Klanten: o.a. Addecco, Roularta  Media Group en ASAP.be
Kantoor: Zwijnaarde
Meer informatie: Actonomy.com

NakamaHR

Uit onderzoek van IBM blijkt dat de gemiddelde medewerker in een organisatie 7 kandidaten kent die geschikt zijn voor een openstaande vacature. NakamaHR, in 2019 een van de winnaars van de startup-pitch van Demo_Day in Nederland, biedt een complete oplossing als het gaat om een referral rekrutering die verder gaat dan tools. Daartoe creëert het bedrijf een op maat gemaakte referral-strategie, die vervolgens met een zelf ontwikkelde tool wordt gedigitaliseerd. NakamaHR biedt een oplossing voor administratie, communicatie en beloning bij referral rekrutering.

Klanten: o.a. Edco Jobs, Solventure en Syngenia
Kantoor: Zaventum
Meer informatie: NakamaHR.eu

Social Seeder

Je medewerkers zijn de beste ambassadeurs als je hen tenminste de kans daartoe geeft. Social Seeder is een tool om aan employer branding te doen via het ambassadeurschap van de eigen medewerkers. Oorspronkelijk richtte het bedrijf zich vooral op marketing, maar inmiddels bestaat 80% van de activiteiten uit het helpen van organisaties om hun employer brand te versterken via employee engagement. De echte kracht van deze tool bevindt zich onder de motorkap, want ze excelleert in het meetbaar maken van het ambassadeurschap. Van bereik tot engagement.

Klanten: o.a. SD Worx, ING en GO!
Kantoor: Vilvoorde
Meer informatie: Socialseeder.com

Foto credits: HR Tech Valley

Tags: ActonomyHR Tech ValleyHR-toolsNakamaHRPitch NightrekruteringtoolsSocial SeederTechWolf

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

10 gratis webinars over rekruteringstechnologie van 10 t/m 14 februari 2020

Volgende

Vijf tips om meer uit je rekrutering via e-mail te halen

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga

Martijn Hemminga is expert op het gebied van recruitmenttechnologie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. In 2015 organiseerde hij voor het eerst het Recruitment Tech Event in Utrecht en inmiddels is Recruitment Tech een multimediaal platform met diverse sites, events, livestreams, podcasts en jaarboek. Sinds januari 2020 wordt de Belgische markt in kaart gebracht op Recruitmenttech.be.

Gerelateerde artikelen

Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”
Demo_Day

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”
Demo_Day

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022
Volg 19 mei in de voormiddag Indeed Works over de candidate experience
Nieuws

Volg 19 mei in de voormiddag Indeed Works over de candidate experience

3 mei 2022
Luc van der Voorn (Bullhorn): “Adoptie van automation technologie in stroomversnelling ”
Demo_Day

Luc van der Voorn (Bullhorn): ‘Adoptie van automation technologie in stroomversnelling’

26 april 2022
Actonomy, Minggo en Sharepass zijn ook aanwezig op Demo_Day 2022
Demo_Day

Actonomy, Minggo en Sherpass zijn ook aanwezig op Demo_Day 2022

21 april 2022
Volgende
Vijf tips om meer uit je rekrutering via e-mail te halen

Vijf tips om meer uit je rekrutering via e-mail te halen

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (77)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (2)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (22)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (58)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (25)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (1)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

9 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Jaron Schaillée (Minggo): “Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving”

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Digitaliseer eenvoudig de kandidaat- en klantbeleving’

5 mei 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren

Recruitment Tech Demo_Day

Donderdag 2 juni in Mechelen

Meld je tot en met 26 mei nog gratis aan!

00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je nog gratis aan >