In heel Europa, en uiteraard ook in Frankrijk, zijn er start-ups in de weer met vernieuwingen binnen de wervings- en selectiebranche. In dit artikel presenteren we vijf rekruteringstech start-ups van onze Franse buren: Qommet, Mooji, GimWork, T.O.P. en Briq.
Bestaande spelers
Bestaande spelers In Frankrijk zijn er al heel wat gevestigde spelers. Denk bijvoorbeeld aan het Parijse Malt.com (gespecialiseerd in de bemiddeling van freelancers), hr-path.com (actief in 20 landen en ondersteunend in het digitale HR-proces), jobboard iziwork.com, talent.io (voor tech-gerelateerde banen), Welcome to the Jungle (waar bedrijven en kandidaten elkaar kunnen vinden) en Swile (app en loyaliteitskaart voor medewerkers). Hieronder vind je vijf recruitmenttech start-ups die de laatste jaren de Franse markt verrijken, samen met twee opvallende buitenbeentjes.
1. Qommet
Eerste op deze lijst: Het in 2021-opgerichte Qommet omschrijft zichzelf als een nieuwe generatie ‘total compensation software’ waarmee organisaties geholpen worden om betere compensatiebeslissingen te nemen en processen te vereenvoudigen.
Het platform maakt realtime samenwerking mogelijk met de HR-afdeling en managers.
Dit leidt tot eerlijke beloning van talenten en bevordert talentbehoud, aldus het Parijse bedrijf. Het platform maakt realtime samenwerking mogelijk met de HR-afdeling en managers, analyseert de compensatiepositie van werknemers en optimaliseert compensatieplannen.
2. Mooji
Mooji, opgericht in 2022, is een persoonlijke trainingsbot voor werknemers. Het stuurt korte en op-maat-gemaakte tips (nudges genaamd) naar medewerkers, waardoor ze gemakkelijk kunnen oefenen en hun vaardigheden effectief kunnen vergroten.
Het bedrijf gebruikt een algoritme om nudges aan te bevelen op basis van gebruikersprofiel (senioriteit, functie, doelen) en historische betrokkenheid van de gebruiker.
Beschikbaar als Slack Bot, MS Bot, web-app en mobiele app, Mooji bereikt medewerkers via verschillende kanalen. Het bedrijf gebruikt een algoritme om nudges aan te bevelen op basis van gebruikersprofiel (senioriteit, functie, doelen) en historische betrokkenheid van de gebruiker. Ook maakt het gebruik van generatieve modellen om medewerkers hun eigen nudges te laten creëren.
3. GimWork
GimWork, óók opgericht in 2022, is een mobiele app die kandidaten en bedrijven met elkaar in contact brengt. De app belooft een hoog gebruiksgemak en biedt tal van functies om de activiteiten te stroomlijnen, zoals tools voor werken op afstand, facturatie, taakplanning en quotering van vaardigheden. Het platform maakt het mogelijk om ‘in recordtijd’ aanvragen te plaatsen en gekwalificeerde freelancers te vinden.
Het platform maakt het mogelijk om ‘in recordtijd’ aanvragen te plaatsen en gekwalificeerde freelancers te vinden.
Het algoritme verbindt vervolgens werkgevers snel met professionals die aan hun criteria voldoen, wat kostbare tijd bespaart bij het zoeken. Daarnaast vergemakkelijkt de geïntegreerde berichtenservice directe communicatie tussen het bedrijf en freelancers. Het bedrijf is afkomstig uit Aix-en-Provence.
4. T.O.P.
T.O.P., de zoveelste start-up uit 2022, is een cloud-gebaseerde AI-oplossing die managers helpt het verloop te voorspellen en te corrigeren. De tool beweert het toekomstige vertrek van medewerkers te kunnen voorspellen én voorkomen met een ’tijdlijn van corrigerende acties op basis van HR-gegevens en gegevens verzameld uit de markt’.
De tool beweert het toekomstige vertrek van medewerkers te kunnen voorspellen én voorkomen.
Dankzij machine learning biedt de werkgever een simulatieomgeving waarin hij kan zien in welke mate bepaalde risicofactoren van invloed kunnen zijn op het personeelsverloop. Dit alles met als doel bewustzijn te creëren over verschillende situaties die het personeelsverloop kunnen beïnvloeden. Het bedrijf is gestart in Courbevoie.
5. Briq
Briq, inmiddels overgenomen door Swile, profileert zichzelf als een ‘alles-in-één oplossing’ voor teambetrokkenheid en erkenning. Hiermee kan je een cultuur van waardering opbouwen en het volledige potentieel van je team benutten.
Briq stelt werknemers in staat om kleine, betekenisvolle overwinningen gedurende de dag te vieren en dingen te waarderen die doorgaans als vanzelfsprekend worden beschouwd.
‘82% van de werknemers voelt zich niet erkend voor hun werk. Briq stelt werknemers in staat om kleine, betekenisvolle overwinningen gedurende de dag te vieren en dingen te waarderen die doorgaans als vanzelfsprekend worden beschouwd.’ Met Briq kunnen medewerkers elkaar onder meer ‘erkennen en bedanken’. Gestart in Parijs, 2018.
Bonus: WeBoard
Bijna aan het slot een opmerkelijke toevoeging, omdat deze start-up zich niet meteen richt op kandidatenbemiddeling of het verbeteren van arbeidsomstandigheden. WeBoard is bedoeld voor leiders, CEO’s van bedrijven, klein tot middelgroot. Met als slogan: ‘De eenzaamheid van de leider is niet langer onvermijdelijk’. In de Verenigde Staten is het gebruikelijk dat leiders uit het bedrijfsleven worden ondersteund door adviesraden met mensen met relevante operationele ervaring.
‘De eenzaamheid van de leider is niet langer onvermijdelijk.’
Bij WeBoard helpen ze managers hun op maat gemaakte, kant-en-klare adviesraad op te zetten. Wanneer CEO’s door dergelijke adviesraden betere oplossingen kiezen, kan dit ook gunstig zijn voor de rekrutering van nieuwe medewerkers en het behoud van gewaardeerd personeel. Dus in die zin past WeBoard toch een beetje in dit rijtje. Gestart in Parijs, 2022.
Bonus: France Travail
Ook deze past niet direct in het rijtje van start-ups, maar aan de andere kant gaat het om een zeer belangrijke speler in de Franse arbeidsbemiddeling. Frankrijk krijgt begin 2024 een gloednieuwe dienst voor werkzoekenden, France Travail. Deze zal het bestaande agentschap (en vacaturebank), Pole Emploi vervangen.
Het doel van deze hervorming is om het proces van indiensttreding te vereenvoudigen en de coördinatie tussen de verschillende belanghebbenden binnen de Franse openbare arbeidsbemiddeling te verbeteren. France Travail maakt deel uit van de strategie van de Franse regering om het werkgelegenheidslandschap van het land te vernieuwen.
