• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
5 rekruteringstools die 'Blind Hiring' mogelijk maken in Europa

5 rekruteringstools die ‘Blind Hiring’ mogelijk maken in Europa

10 oktober 2023
in Inspiratie
Reading Time: 3 mins read
Tags: AIanonymous hiringArtificial Intelligenceblind hiringMeetFrankTengaiTextkernelVervoeX0PA
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

‘Blind hiring’ is een rekruteringsaanpak die aan populariteit wint. Het stelt organisaties in staat om kandidaten te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring, in plaats van vooroordelen of stereotypen. Dit zijn vijf Europese rekruteringstools die ‘blind hiring’ mogelijk maken.

Géén nieuwe theorie 

‘Blind hiring’ is geen nieuwe theorie. Het gaat in ieder geval terug tot de jaren 70, toen orkesten ontdekten dat het verbergen van de identiteit van sollicitanten ertoe leidde dat er maar liefst vijf keer zoveel vrouwen werden aangenomen. 

Meer recentelijk bleek uit een onderzoek van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research dat, bij gelijke profielen, ‘witklinkende namen’ bijna 50% vaker teruggebeld werden dan ‘zwartklinkende’ namen. In het streven naar het aannemen van een meer diversiteit aan kandidaten, zijn er diverse bedrijven die zich, met de nodige tech, richten op blind hiring. Wij zetten vijf bedrijven op een rij. 

1. Textkernel (Nederland)

Het in Nederland-gevestigde Textkernel biedt AI-gedreven rekruteringssoftware waarmee werkgevers anonieme CV’s kunnen ontvangen. De tool verwijdert persoonlijke gegevens zoals namen en foto’s, waardoor rekruteerde zich uitsluitend kunnen richten op de relevante kwalificaties en ervaring van kandidaten.

2. Vervoe (Verenigd Koninkrijk)

Vervoe, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, legt de nadruk op vaardigheidstests én simulaties om kandidaten te beoordelen. Rekruteerders kunnen het sollicitatieproces beginnen zonder énige informatie over de kandidaat — en pas later de persoonlijke gegevens bekijken. “Show don’t tell: de beste beslissingen volgen wanneer kandidaten hun kwaliteiten laten zien, in plaats van erover te praten”, zo stelt het bedrijf.

3. MeetFrank (Estland)

MeetFrank is een vrij unieke headhuntersapp uit Estland. Kandidaten en werkgevers, op zoek naar een remote-dienstverband, kunnen met elkaar communiceren zónder persoonlijke informatie te onthullen. Deze benadering helpt vooroordelen te verminderen en legt de nadruk op de match tussen vaardigheden én functievereisten.

4. Tengai (Zweden)

Wie aan Tengai denkt, denkt direct aan de interviewrobot. Het Zweedse bedrijf heeft enkele jaren geleden een interviewrobot ontwikkeld die gestandaardiseerde interviews uitvoert zónder vooroordelen. Deze robot maakt gebruik van taalanalyse om kandidaten te beoordelen op basis van hun antwoorden, zonder informatie over hun achtergrond.

“Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias.”

In 2019 was oprichtster Elin Öberg Mårtenzon te gast bij het Recruitment Tech Event. “Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias”, vertelde ze. “Het zit zelfs vol met bias, in allerlei verschillende manieren. Wij willen daar de strijd mee aangaan en unbiased recruitment naar een hoger plan tillen.”

5. X0PA AI (Singapore, mét Europese aanwezigheid)

Hoewel X0PA AI de roots heeft in Singapore, heeft het platform een sterke aanwezigheid in Europa. X0PA AI maakt gebruik van machine learning om kandidaten anoniem te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Met als resultaat: eerlijke kansen voor álle kandidaten, ongeacht de achtergrond.

Er zijn natuurlijk nog véél meer bedrijven die zich bezighouden met blind of anonymous hiring. Mis je een belangrijk bedrijf? Neem dan contact op met onze redactie via info@recruitmenttech.nl. 

Vorige

10 vragen om de innovatie van jouw leverancier van rekruteringstechnologie te testen

Volgende

Jubileum-editie Recruitment Tech Demo_Day op 18 april 2024

Gerelateerde artikelen

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’
Inspiratie

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces
Inspiratie

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces

7 april 2025
13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie
Inspiratie

13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie

11 juni 2024
Hans Mangelschots: 'Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes'
Inspiratie

Hans Mangelschots: ‘Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes’

14 december 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
The Selection Lab, In2Dialog en Datachecker aanwezig op Demo_Day 2025

Jubileum-editie Recruitment Tech Demo_Day op 18 april 2024

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info