‘Blind hiring’ is een rekruteringsaanpak die aan populariteit wint. Het stelt organisaties in staat om kandidaten te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring, in plaats van vooroordelen of stereotypen. Dit zijn vijf Europese rekruteringstools die ‘blind hiring’ mogelijk maken.

Géén nieuwe theorie 

‘Blind hiring’ is geen nieuwe theorie. Het gaat in ieder geval terug tot de jaren 70, toen orkesten ontdekten dat het verbergen van de identiteit van sollicitanten ertoe leidde dat er maar liefst vijf keer zoveel vrouwen werden aangenomen. 

Meer recentelijk bleek uit een onderzoek van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research dat, bij gelijke profielen, ‘witklinkende namen’ bijna 50% vaker teruggebeld werden dan ‘zwartklinkende’ namen. In het streven naar het aannemen van een meer diversiteit aan kandidaten, zijn er diverse bedrijven die zich, met de nodige tech, richten op blind hiring. Wij zetten vijf bedrijven op een rij. 

1. Textkernel (Nederland)

Het in Nederland-gevestigde Textkernel biedt AI-gedreven rekruteringssoftware waarmee werkgevers anonieme CV’s kunnen ontvangen. De tool verwijdert persoonlijke gegevens zoals namen en foto’s, waardoor rekruteerde zich uitsluitend kunnen richten op de relevante kwalificaties en ervaring van kandidaten.

2. Vervoe (Verenigd Koninkrijk)

Vervoe, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, legt de nadruk op vaardigheidstests én simulaties om kandidaten te beoordelen. Rekruteerders kunnen het sollicitatieproces beginnen zonder énige informatie over de kandidaat — en pas later de persoonlijke gegevens bekijken. “Show don’t tell: de beste beslissingen volgen wanneer kandidaten hun kwaliteiten laten zien, in plaats van erover te praten”, zo stelt het bedrijf.

3. MeetFrank (Estland)

MeetFrank is een vrij unieke headhuntersapp uit Estland. Kandidaten en werkgevers, op zoek naar een remote-dienstverband, kunnen met elkaar communiceren zónder persoonlijke informatie te onthullen. Deze benadering helpt vooroordelen te verminderen en legt de nadruk op de match tussen vaardigheden én functievereisten.

4. Tengai (Zweden)

Wie aan Tengai denkt, denkt direct aan de interviewrobot. Het Zweedse bedrijf heeft enkele jaren geleden een interviewrobot ontwikkeld die gestandaardiseerde interviews uitvoert zónder vooroordelen. Deze robot maakt gebruik van taalanalyse om kandidaten te beoordelen op basis van hun antwoorden, zonder informatie over hun achtergrond.

“Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias.”

In 2019 was oprichtster Elin Öberg Mårtenzon te gast bij het Recruitment Tech Event. “Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias”, vertelde ze. “Het zit zelfs vol met bias, in allerlei verschillende manieren. Wij willen daar de strijd mee aangaan en unbiased recruitment naar een hoger plan tillen.”

5. X0PA AI (Singapore, mét Europese aanwezigheid)

Hoewel X0PA AI de roots heeft in Singapore, heeft het platform een sterke aanwezigheid in Europa. X0PA AI maakt gebruik van machine learning om kandidaten anoniem te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Met als resultaat: eerlijke kansen voor álle kandidaten, ongeacht de achtergrond.

Er zijn natuurlijk nog véél meer bedrijven die zich bezighouden met blind of anonymous hiring. Mis je een belangrijk bedrijf? Neem dan contact op met onze redactie via info@recruitmenttech.nl.