• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
5 rekruteringstools die 'Blind Hiring' mogelijk maken in Europa

5 rekruteringstools die ‘Blind Hiring’ mogelijk maken in Europa

10 oktober 2023
in Inspiratie
Reading Time: 3 mins read
Tags: AIanonymous hiringArtificial Intelligenceblind hiringMeetFrankTengaiTextkernelVervoeX0PA
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

‘Blind hiring’ is een rekruteringsaanpak die aan populariteit wint. Het stelt organisaties in staat om kandidaten te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring, in plaats van vooroordelen of stereotypen. Dit zijn vijf Europese rekruteringstools die ‘blind hiring’ mogelijk maken.

Géén nieuwe theorie 

‘Blind hiring’ is geen nieuwe theorie. Het gaat in ieder geval terug tot de jaren 70, toen orkesten ontdekten dat het verbergen van de identiteit van sollicitanten ertoe leidde dat er maar liefst vijf keer zoveel vrouwen werden aangenomen. 

Meer recentelijk bleek uit een onderzoek van het Amerikaanse National Bureau of Economic Research dat, bij gelijke profielen, ‘witklinkende namen’ bijna 50% vaker teruggebeld werden dan ‘zwartklinkende’ namen. In het streven naar het aannemen van een meer diversiteit aan kandidaten, zijn er diverse bedrijven die zich, met de nodige tech, richten op blind hiring. Wij zetten vijf bedrijven op een rij. 

1. Textkernel (Nederland)

Het in Nederland-gevestigde Textkernel biedt AI-gedreven rekruteringssoftware waarmee werkgevers anonieme CV’s kunnen ontvangen. De tool verwijdert persoonlijke gegevens zoals namen en foto’s, waardoor rekruteerde zich uitsluitend kunnen richten op de relevante kwalificaties en ervaring van kandidaten.

2. Vervoe (Verenigd Koninkrijk)

Vervoe, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, legt de nadruk op vaardigheidstests én simulaties om kandidaten te beoordelen. Rekruteerders kunnen het sollicitatieproces beginnen zonder énige informatie over de kandidaat — en pas later de persoonlijke gegevens bekijken. “Show don’t tell: de beste beslissingen volgen wanneer kandidaten hun kwaliteiten laten zien, in plaats van erover te praten”, zo stelt het bedrijf.

3. MeetFrank (Estland)

MeetFrank is een vrij unieke headhuntersapp uit Estland. Kandidaten en werkgevers, op zoek naar een remote-dienstverband, kunnen met elkaar communiceren zónder persoonlijke informatie te onthullen. Deze benadering helpt vooroordelen te verminderen en legt de nadruk op de match tussen vaardigheden én functievereisten.

4. Tengai (Zweden)

Wie aan Tengai denkt, denkt direct aan de interviewrobot. Het Zweedse bedrijf heeft enkele jaren geleden een interviewrobot ontwikkeld die gestandaardiseerde interviews uitvoert zónder vooroordelen. Deze robot maakt gebruik van taalanalyse om kandidaten te beoordelen op basis van hun antwoorden, zonder informatie over hun achtergrond.

“Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias.”

In 2019 was oprichtster Elin Öberg Mårtenzon te gast bij het Recruitment Tech Event. “Het interviewgedeelte is het lastigste stuk van rekrutering als het aankomt op bias”, vertelde ze. “Het zit zelfs vol met bias, in allerlei verschillende manieren. Wij willen daar de strijd mee aangaan en unbiased recruitment naar een hoger plan tillen.”

5. X0PA AI (Singapore, mét Europese aanwezigheid)

Hoewel X0PA AI de roots heeft in Singapore, heeft het platform een sterke aanwezigheid in Europa. X0PA AI maakt gebruik van machine learning om kandidaten anoniem te beoordelen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Met als resultaat: eerlijke kansen voor álle kandidaten, ongeacht de achtergrond.

Er zijn natuurlijk nog véél meer bedrijven die zich bezighouden met blind of anonymous hiring. Mis je een belangrijk bedrijf? Neem dan contact op met onze redactie via info@recruitmenttech.nl. 

Vorige

10 vragen om de innovatie van jouw leverancier van rekruteringstechnologie te testen

Volgende

Jubileum-editie Recruitment Tech Demo_Day op 18 april 2024

Gerelateerde artikelen

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS
Zakennieuws

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone
Podcast

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024
Survey

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Volgende
Jubileum-editie Recruitment Tech Demo_Day op 18 april 2024

Jubileum-editie Recruitment Tech Demo_Day op 18 april 2024

Categorieën

  • Awards (3)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (100)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (19)
  • Inspiratie (13)
  • Interviews (46)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (102)
  • Podcast (25)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (3)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (31)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (21)

Recente artikelen

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

6 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren