Technologie is inmiddels niet meer weg te denken uit het werving- en selectieproces. Alle nieuwe tooling biedt héél veel nieuwe mogelijkheden. Wij zetten 5 statistieken over rekruteringstechnologie op een rij.
1. De markt voor rekruteringstechnologie: bijna 31 miljard waard in 2030
De wereldwijde markt voor rekruteringstechnologie groeit ongelofelijk hard. De wereldwijde omvang van de markt voor online recruitmenttechnologie wordt momenteel geschat op $11,48 miljard in 2023, maar zal in 2030 zo’n $30,87 miljard waard zijn, volgens analyses van Fortune. De groei van de markt wordt gedreven door een aantal factoren, waaronder de toenemende vraag naar talent, de digitalisering van de arbeidsmarkt én de groeiende beschikbaarheid van data.
2. Technologie reduceert rekruteringstijd met 86%
Maar wat doet al die technologie dan? Volgens een onderzoek van Gartner: vooral tijd besparen in het rekruteringsproces. Oftewel: de time-to-hire. 86% van de rekruteringsprofessionals zegt dat het gebruik van rekruteringssoftware hen heeft geholpen sneller mensen aan te werven, zo meldt onderzoek van GetApp.
3. 99% van Fortune 500-bedrijven gebruikt rekruteringssoftware
Volgens onderzoek gebruikt bijna 99% van de Fortune 500-bedrijven een of meer ATS-systemen zoals PeopleFluent, Oracle’s Taleo, Avature of Greenhouse. Bij kleinere bedrijven ontdekte Capterra dat 75% van de recruiters en personeelsmanagers tot op zekere hoogte een systeem voor het volgen van sollicitanten gebruikt.
4. Budget voor rekruteringstechnologie groeit: 45K in 2022 gemiddeld
Van inflatiediscussies kunnen we in rekruteringstechnologie nog niet spreken. Sinds 2020 is er ieder jaar een kleine groei te zien bij zowel corporates als bureaus in het budget voor tech. In 2022 verwachtte men 18% meer aan rekruteringstechnologie uit te geven dan het jaar ervoor, zo blijkt uit de Nederlandse Recruitment Tech Survey 2023. Voor 2023 wordt de groei van het percentage dat naar tech gaat overall op 14% geschat. Corporates hebben in 2022 gemiddeld € 51.735 uitgegeven aan recruitmenttechnologie en bureaus € 38.603.
5. Invloed van AI wordt positief ingeschat
Bijna 67% van de HR-professionals is van mening dat AI veel voordelen en een positieve impact heeft op het rekruteringsproces, zo stelt tidio-onderzoek. De voornaamste voordelen van AI? Meer tijd voor de rekruteerder (44%), meer inzichten tijdens het wervingsproces (41%) en makkelijker werken voor de rekruteerder (39%). “Maar er zijn ook mensen die geloven dat het gebruik van kunstmatige intelligentie bij wervingsprocessen ertoe kan leiden dat unieke en onconventionele talenten over het hoofd worden gezien (35%) en de HR-industrie kan worden vernietigd (26%).”
