TIJD: 16.00 - 17.30
EVENT TYPE: Webinar
About this Event
Kan HR tech de menselijke bias oplossen?
Waarom is het belangrijk voor uw bedrijf dat u hierover nadenkt?
Wat hebben classificatie systemen hiermee te maken en waarom dienen we die te herdenken?
Hoe gaat u daar als organisatie mee aan de slag?
Wat komt er aan bod?
Diversiteit en inclusie zijn niet enkel een morele verantwoordelijkheid, het is een tastbare business driver.
De inspiratiesessie staat in het teken van kennisdeling, ervaringsuitwisseling en praktische tips. Op een belevingsgerichte manier werken we rond de volgende thema’s:
- Feiten en fabels rondom diversiteit en inclusie
- Unconscious bias: hoe werkt het en kunnen we er ons tegen wapenen?
- Praktische stappen richting een diversiteitsbeleid
- Diversiteitscheck van uw bedrijfscommunicatie
- HR technologie als versneller van diversiteit
Interactief
Met een groep van HR- , Diversity & Inclusion -en Social Responsibility verantwoordelijken uit verschillende sectoren in Vlaanderen en Nederland willen we de uitdagingen rond diversiteit en inclusie bespreken.
De bedoeling is om elkaar te inspireren met frisse ideeën en praktische next steps voor een effectiever beleid.
Wie zijn wij?
Deze inspiratiesessie is een co-creatie van traicie en Teamspeler.
Teamspeler is een adviesbureau op de snijvlakken van innovatieve arbeidsorganisatie, diversiteit en inclusie. Procesbegeleiding in huis, wat tegenwoordig letterlijk te nemen is, om strategische organisatie vraagstukken impactvol op te lossen zijn het merkwaar.
traicie is een HR tech bedrijf. Haar missie is de meest objectieve en inclusieve pre-screening tool te zijn die mensen wereldwijd helpt een job te vinden waarin ze dagdagelijks hun natuurlijke kwaliteiten kunnen inzetten.
Praktische informatie
- Wanneer? dinsdag 11 maart 2021
- Hoe laat? 16u – 17u30
- Waar? Remote via Zoom
- Meer informatie? info@traicie.com
We kijken uit naar uw aanwezigheid!
Het doel van deze sessie is dat u energie, inspiratie en praktische knowhow meeneemt om het diversiteitsbeleid binnen uw organisatie verder vorm te geven.
