• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
AI, Rekrutering & Regelgeving: Workday aangeklaagd, met bewering dat AI 'patronen van discriminatie' laat zien

AI, Rekrutering & Regelgeving: Workday aangeklaagd, met bewering dat AI ‘patronen van discriminatie’ laat zien

16 mei 2023
in Inspiratie
Reading Time: 4 mins read
Tags: AIAI in RecruitmentArtificial IntelligenceEuropaEuropese UnieregelgevingreguleringRekruteringRekrutering & RegelgevingVerenigde StatenWetgevingWorkday
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Workday is door een sollicitant in de Verenigde Staten aangeklaagd wegens discriminatie. De rechtbankdocumenten stellen dat de sollicitant sinds 2018 is afgewezen voor meer dan 80 functies bij bedrijven die Workday gebruiken als screeningtool. In deze serie duiken we in de wondere wereld van AI, rekrutering en regelgeving.  

Regulering van AI

De opkomst van Artificial Intelligence bij werving- en selectiepraktijken heeft geleid tot een influx van nieuwe wetten en regels in de Verenigde Staten en Europa. In april 2021 kwam de Europese Unie met het allereerste Europese wettelijke kader voor AI. “De combinatie van het allereerste regelgevingskader voor AI en een nieuw gecoördineerd plan van de Unie en de lidstaten zal de veiligheid en grondrechten van mensen en bedrijven waarborgen en tegelijkertijd het draagvlak voor AI, investeringen en innovatie in de hele EU versterken.”

“Voor kunstmatige intelligentie is vertrouwen een must, geen luxe.”

Die aanpak wordt aangevuld met nieuwe regels voor machines, die de veiligheidsvoorschriften aanpassen om het vertrouwen van gebruikers in de nieuwe en veelzijdige generatie producten te vergroten. “Voor kunstmatige intelligentie is vertrouwen een must, geen luxe”, stelt Margrethe Vestager, uitvoerend vicevoorzitter voor een Europa dat klaar is voor het digitale tijdperk. “Met deze baanbrekende regels neemt de EU het voortouw bij de ontwikkeling van nieuwe mondiale normen om ervoor te zorgen dat iedereen AI kan vertrouwen.”

Ondertussen lijkt de VS een stap voor te zijn. In 2020 werd Illinois de allereerste staat die het toenemende gebruik van kunstmatige intelligentie in wervingspraktijken reguleert. De Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act (AIVI) treed op tegen het gebruik van AI in video-interviews die te bepalen of de sollicitant de kenmerken van ‘succesvolle’ kandidaten vertoont en daarmee aanbevelingen doet die bepalend zijn in de keuze om een sollicitant aan te nemen, of niet.

Patronen van discriminatie?

Wanneer wetten onderwerp van discussie zijn, zijn rechtszaken meestal niet ver weg. In de VS is nu de eerste class-action rechtszaak gestart tegen Workday. Derek Mobley, een man van boven de 40 met een bachelordiploma in financiën en een Associate Degree in netwerksysteembeheer, wil “systematische discriminatie” aanvechten die de tooling van Workday zou bevorderen. Als onderdeel van de rechtszaak, zoals openbaar gemaakt in rechtbankdocumenten, stelt Mobley dat hij heeft gesolliciteerd naar minstens 80 openstaande functies waarvoor Workday werd gebruikt als screeningsinstrument, ‘en hem telkens een baan werd geweigerd’. 

Mobley’s rechtszaak is gebaseerd op drie afzonderlijke aanklachten. Hij stelt dat hij werd gediscrimineerd vanwege zijn ras, wat in strijd zou zijn met de Civil Rights Act van 1964. Hij stelt dat de screeningstechnologie van Workday zouden discrimineren op grond van onbekwaamheid, wat in strijd zou zijn met de ADA Amendments Act van 2008. En tenslotte op basis van leeftijd, wat in strijd zou zijn met de Age Discrimination in Employment Act van 1967. 

Moeilijk te bewijzen

Mobley is niet de eerste — en zal ook niet de laatste zijn — die een dergelijke rechtszaak probeert. Maar wanneer we de jurisprudentie induiken, lijkt de kans van slaging érg klein. In één van de wetten die Mobley aanhaalt, de ADA-wet, werd door research van Psychiatric Services 26 zaken geïdentificeerd waarin de wet werd genoemd in een rechtszaak. Van die 26 zaken werden werkgevers door de lagere rechtbanken 25 keer in het gelijk gesteld. Ook leeftijdsdiscriminatie zal moeilijk te bewijzen zijn, blijkt uit ander onderzoek. 

Van die 26 zaken werden werkgevers door de lagere rechtbanken 25 keer in het gelijk gesteld. De kans van slaging is dus klein.

In de VS werden in 2021 ruwweg 13.000 klachten ingediend op grond van de ADEA, maar juristen zeggen dat het aantal klachten slechts een splinter vertegenwoordigt van de werkelijke incidenten, want ze omvatten niet de zaken die onder de wetten van individuele staten zijn ingediend. Leeftijdsdiscriminatiezaken zijn goed voor ongeveer 21% uit van de claims die elk jaar worden ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het federale agentschap voor de handhaving van arbeidswetten. Hoewel eventuele Amerikaanse statistieken moeilijk te achterhalen zijn, lag het slagingspercentage van dergelijke zaken in 2021 bij de Engelse en Welshe arbeidsrechtbanken rond de 2%, volgens Bloomberg Law. 

‘AI is uiteindelijk een spiegel’

Het gebruik van Artificial Intelligence bij rekrutering wordt langzaam maar zeker een wereldwijd trending topic. In een video die op YouTube miljoenen keren is bekeken, gaat talkshowhost John Oliver in op het hele spectrum van AI. Maar een groot deel van de aflevering is geweid aan de manier waarop het wordt gebruikt voor rekrutering. “We moeten uiteindelijk het blackbox-pronleem van software aanpakken”, stelde Oliver. “Bedrijven zullen terughoudend zijn, maar misschien moeten we ze ertoe dwingen.”

“Zoals elk glimmend nieuw speeltje is AI uiteindelijk een spiegel. En het zal precies terugkaatsen wie we zijn.”

Oliver wijst op de komende Europese wetgeving, die een stuk strenger zou zijn voor Artificial Intelligence dan alle Amerikaanse wetten tot nu toe zijn geweest. “AI-toepassingen zouden worden onderworpen worden aan strenge regelgeving voordat het op de markt kan worden gebracht. Dat lijkt een goed begin. AI heeft een enorm potentieel en kan geweldige dingen doen. Maar als het lijkt op meeste technologische ontwikkelingen kan het, tenzij we heel voorzichtig zijn, schadelijk zijn voor de minderbedeelden, de machtigen verrijken en de kloof tussen hen vergroten. Zoals elk glimmend nieuw speeltje is AI uiteindelijk een spiegel. En het zal precies terugkaatsen wie we zijn.”

Meer weten over AI in Recruitment?

AI is overal in recruitment, maar hoe wordt het precies gebruikt? In een nieuwe podcastserie ‘AI in Recruitment’ verkennen co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de zich snel ontwikkelende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) in rekrutering.

Vorige

PandoLogic introduceert op AI-gebaseerde programmatic job advertising tool om diversiteit te vergroten

Volgende

Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

Gerelateerde artikelen

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces
Inspiratie

Van strategie naar technologie: slimme integraties als basis voor rekruteringssucces

7 april 2025
13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie
Inspiratie

13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie

11 juni 2024
Hans Mangelschots: 'Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes'
Inspiratie

Hans Mangelschots: ‘Reality check voor rekrutering de sleutel tot succes’

14 december 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Volgende
Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (16)
  • Interviews (55)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (162)
  • Podcast (27)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info