• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
in Nieuws
Reading Time: 2 mins read
Tags: Alexander DenborgimpactImpactpoolinterviewngovideo interview
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Impactpool is ’s werelds snelstgroeiende carrièreplatform, gericht op het samenbrengen van organisaties die impact hebben en kandidaten die impact willen maken. Recruitment Tech sprak met Alexander Denborg, regionaal directeur Europa en Afrika van Impactpool, voor een video-interview.

https://youtu.be/m3uHGCiJC5E

Impact maken

Impactpool helpt hooggekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten om impact te maken met hun carrières. “We zijn een carrièreplatform dat kandidaten helpt en aantrekt”, zegt Denborg. “Voor kandidaten die een baan willen bij een impactvol bedrijf. Daarnaast helpen we organisaties die aan hun impact willen werken. Impact is de belangrijkste noemer in ons proces. Wanneer een werkzoekende impact wil maken, is hij of zij vaak gemotiveerd om te werken. Dat soort kandidaten willen we matchen met de juiste organisaties.”

In relatief korte tijd is Impactpool de snelst groeiende carrièrewebsite ter wereld geworden.

Het bedrijf werd oorspronkelijk opgericht in 2015, met een hoofdkantoor in Stockholm, Zweden. Als carrièreplatform, richt Impactpool zich op het zo goed mogelijk ondersteunen van kandidaten die een carrière willen nastreven binnen ‘missiegedreven organisaties’ noemen. In relatief korte tijd is Impactpool de snelst groeiende carrièrewebsite ter wereld geworden. Allemaal door aandacht voor talent en organisatie die gezamenlijk streven naar een bijdrage leveren aan een duurzame wereld.

‘De juiste en relevante kandidaten vinden’

Impactpool verzamelt vacatures van honderden organisaties over de hele wereld, waaronder alle VN-organisaties, internationale financiële instellingen, de Europese Unie en de meest invloedrijke intergouvernementele en niet-gouvernementele organisaties. “Het belangrijkste voordeel is dat je weet dat je kandidaten krijgt die écht binnen impactvolle organisaties of ngo’s willen werken”, zegt Denborg. “Dat heeft direct voordelen in je rekrutering. Omdat we een pool van kandidaten verzamelen die heel graag voor dat soort organisaties willen werken.”

“We onderscheiden ons echt in de zin dat we alle organisaties verifiëren die impact maken.”

Veel vacatures worden van het web gescrapet — maar organisaties kunnen ook rechtstreeks vacatures plaatsen op Impactpool. Voor organisaties heeft Impactpool ook een geavanceerd algoritme gebouwd dat vacatures met geschikte kandidaten matcht, op basis van ervaring, vakgebied, taalvoorkeuren en meer. “We onderscheiden ons echt in de zin dat we alle organisaties verifiëren die impact maken. Dus voor kandidaten weten ze dat ze zullen solliciteren bij organisaties die in principe zijn geverifieerd voor hun impact.”

Méér impact wereldwijd 

Wat betreft de impact van Impactpool betreft, rapporteert het bedrijf indrukwekkende cijfers. Meer dan 700.000+ mensen hebben zich aangemeld, waarbij de website 500.000 sitebezoeken per maand genereert. Momenteel zijn er ongeveer 7.000 banen beschikbaar voor werkzoekenden die impact zoeken in hun werkkeuze. Maar Impactpool oogt nóg meer groei, stelt Denborg. “Onze roadmap is om groter te worden in de Europese markten waar we ons momenteel in bevinden, in de Verenigde Staten en ook in Latijns-Amerika. Ten slotte zien we een reële kans om in de particuliere sector te stappen.”

Vorige

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Volgende

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): ‘Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt’

Gerelateerde artikelen

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden
Insights

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux
Nieuws

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS
Zakennieuws

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Volgende
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): 'Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt'

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): 'Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt'

Categorieën

  • Awards (3)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (100)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (20)
  • Inspiratie (13)
  • Interviews (46)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (103)
  • Podcast (25)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (3)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (31)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (21)

Recente artikelen

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

5 rekruteringstech start-ups uit Frankrijk om rekening mee te houden

7 december 2023
Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

Textkernel wint Main Capital-hoofdprijs voor softwareleveranciers in Benelux

5 december 2023
Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

Efficiëntere match tussen job en kandidaat dankzij ChatGPT op NOWJOBS

30 november 2023
Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023
Hoe Accor Group haar rekrutering transformeerde met een nieuw hiring platform

Hoe Accor Group haar rekrutering transformeerde met een nieuw hiring platform

9 november 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren