In de serie Recruitment Tech Stack nemen we een kijkje bij de gebruikers van recruitmenttooling. Welke tooling gebruiken corporates en bureaus? En waarom? In deze aflevering vertelt Andreas Pfeffer van Recrewtment hier meer over.
Doelen
“Tooling is heel belangrijk voor ons om onze doelen te behalen. Die hebben ons de voorbije jaren ook vrij veel geholpen, we zijn dan ook een vrij jong rekruteringskantoor. En een van de zaken die toch wel in ons DNA zit is continue ontwikkeling van digitale tooling. Misschien hebben we net geluk dat we een jong bedrijf zijn en daarom vanaf dag 1 hebben kunnen inzetten in digitale tools en artificiële intelligentie.”
Nieuwe tooling
“Over onze nieuwe projecten kan ik momenteel nog niet heel veel zeggen, maar we zijn inderdaad wel bezig met een innovatief project. We gaan een nieuwe website ontwikkelen en gekoppeld aan die nieuwe website gaat er ook een nieuwe tooling komen die ervoor gaat zorgen dat het proces voor kandidaten en klanten beter, sneller en vereenvoudigd is.”
Rekrutering en selectie kantoor
“Recrewtment is een rekrutering en selectie kantoor. Wij zijn opgestart in 2015 en momenteel hebben we al een 14-tal kantoren in Vlaanderen en Brussel. Wij richten ons op verschillende profielen: de maritieme sector, financiële sector, technische profielen. Maar evengoed in-house oplossingen, schoonmaak en we hebben zelfs een sociaal bureau voor kunstenaars en daarnaast zijn we heel wat andere dienstverleningen aan het opstarten. Wij ondersteunen bedrijven ook in hun hr-beleid en ook zijn we gestart met een dienstverlening rond online onboarding voor bedrijven. We proberen onze dienstverleningen aan te passen aan de nieuwe realiteit.”
Podcast
Luistern naar de podcast kan hier:
Deze en andere Recruitment Tech Podcasts kun je ook vinden op: Spotify, Apple Podcast, Google Podcasts, Stitcher en Youtube.
