In de nieuwste aflevering van de podcastreeks “AI in Recruitment” duiken we in de wereld van Artificial Intelligence en matching. Daarnaast bevat de aflevering interviews met Kevin Wheeler (Future of Talent Institute) en Filip De Geijter (Actonomy).
Is er een match?
Matchmakingtechnologie bestaat al een tijdje, maar het concept van AI-matchen is nog relatief nieuw. Dit was de reden voor de hosts van “AI in Rekrutering” om er dieper in te duiken. “Wanneer AI-matching, gebaseerd op verschillende factoren, het werk van de rekruteerder sneller en gemakkelijker kan maken, is dat een groot voordeel”, stellen de hosts. “Bovendien kan het het sourcingsproces aanzienlijk verkorten. De matchingtechnologie combineert algoritmen en zoekcriteria en kent vervolgens een rangscores toe aan elke sollicitant op basis van hun kenmerken, voorkeuren en trefwoorden.”
AI is de grootste trend binnen rekrutering
Recruitment Tech startte de nieuwe podcastreeks “AI in Rekrutering” op het hoogtepunt van de belangstelling voor AI en de toepassingen ervan binnen rekrutering. Martijn Hemminga sprak onlangs met Kevin Wheeler, de godfather van rekrutering, bij TruAmsterdam, die ook bevestigde dat AI de belangrijkste trend is binnen rekrutering. “ChatGPT of een equivalent ervan zal worden geïntegreerd in elk bestaand product”, vertelde Wheeler aan “AI in Rekrutering”. “Er zal dus geen enkel rekruteringsinstrument bestaan dat niet minstens één AI-element bevat.”
Regulering en rechtszaken
Elke aflevering belicht het laatste nieuws over AI in rekrutering. In de editie van deze maand: nieuws over Sam Altman, CEO van Open AI, die door het Amerikaanse Congres werd ondervraagd over de regulering van AI. Hemminga zei: “De hoorzitting gaat over zorgen die de overheid heeft over de rol van AI bij de moderatie van inhoud en het potentieel van AI om gebruiksvoorwaarden te overtreden. Dit wordt beschouwd als een belangrijke mijlpaal, omdat het een van de eerste keren is dat het Congres zich rechtstreeks tot de AI-gemeenschap richt.”
Daarnaast werd Workday onlangs aangeklaagd door een sollicitant in de Verenigde Staten wegens discriminatie. In rechtbankdocumenten staat dat de sollicitant sinds 2018 voor meer dan 80 functies is afgewezen bij bedrijven die Workday gebruiken als screeningstool voor rekrutering. Spanjaart merkte op: “Hoewel zijn kansen op succes klein lijken te zijn, denk ik dat we nog veel meer zullen horen over dit onderwerp of dat het snel onder het tapijt geveegd wordt. Hoe dan ook, het is interessant.”
Luister nu naar de derde aflevering
Of je nu een rekruteerder, een HR-professional of gewoon geïnteresseerd bent in de toekomst van rekruteringstechnologie, ‘AI in Recruitment’ is de juiste podcastserie voor jou. Luister via Apple Podcasts, Spotify, of via de onderstaande link naar de derde aflevering.
