België loopt voorop in de mate waarin bedrijven HR- en rekruteringsprocessen digitaliseren, zo blijkt uit onderzoek door de Europese HR-dienstverlener SD Worx. Er zijn echter nog flinke hordes te nemen. ‘Bijna de helft van deze ondernemingen moeite met de integratie van diverse HR-systemen’, zo stelt het onderzoek.
Pioniers in digitalisatie
Internationaal opererende Belgische bedrijven tonen een sterke betrokkenheid bij de digitalisering van de werkomgeving, met 73% die hierin investeert, tegenover 65% van de lokaal actieve bedrijven, ziet SD Worx. Het trainen van digitale vaardigheden staat internationaal hoog in het vaandel, terwijl dit bij Belgische ondernemingen een top drie prioriteit vormt.
Integratienood
De roep om een meer geïntegreerde benadering van digitale tools klinkt luid. Een volledige integratie is essentieel om het ware potentieel van digitalisering te benutten, iets waar momenteel slechts 46% van de internationaal actieve Belgische bedrijven in slaagt. De integratiegraad bij lokaal opererende bedrijven ligt significant lager, met slechts 24% die aangeeft hiermee bezig te zijn.
Een volledige integratie is essentieel om het ware potentieel van digitalisering te benutten, iets waar momenteel slechts 46% van de internationaal actieve Belgische bedrijven in slaagt.
Dit draagt bij aan de vaststelling dat 40% van de werknemers worstelt om het overzicht over alle digitale toepassingen te behouden. Deze situatie is vergelijkbaar binnen de Belgische context, waar eveneens vier op de tien werknemers aangeven niet altijd bij te kunnen benen.
Gebruiksvriendelijk én gecentraliseerd
Tom Wouters van SD Worx benadrukt de noodzaak van een gebruiksvriendelijke, gecentraliseerde integratie van digitale tools om efficiënte en inzichtelijke HR-transacties mogelijk te maken. “Op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën is belangrijk, maar de cijfers tonen ook aan dat alle tools op een gebruiksvriendelijke, gecentraliseerde manier geïntegreerd moeten worden”, aldus Wouters, die binnen
“Op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën is belangrijk, maar de cijfers tonen ook aan dat alle tools op een gebruiksvriendelijke, gecentraliseerde manier geïntegreerd moeten worden.”
Tools én integratiemogelijkheden ontdekken?
Op 18 april 2024 organiseert Recruitment Tech in het Van der Valk-hotel in Mechelen de vijfde editie van Recruitment Tech Demo_Day, waar meer dan 15 leveranciers hun nieuwste rekruteringstechnologieën presenteren. Dit evenement, gehost door Lesley Arens van #ZigZagHR, biedt de kans om in één dag kennis te maken met de nieuwste oplossingen en inzichten van onafhankelijke experts. Registratie is kosteloos.
