Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie heeft €800k investeringsgeld opgehaald. ’Hoe weet je in wie je moet investeren voor welk specifiek carrièrepad? Dat is de raison d’être van Traicie’, stelt CEO Jochen Roef. 

Soft skills én matching 

Traicie, opgericht door founder Jochen Roef in 2019, heeft een nieuwe investering te pakken. “Traicie is een algoritme dat intrinsieke kwaliteiten en natuurlijke werkstijl van sollicitanten voorspelt op basis van cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel”, vertelde Roef in 2019 aan Recruitment Tech. “Traicie is gebaseerd op NLP, Natural Language Processing, een discipline die menselijke taalpatronen onderzoekt en zich bevindt op het raakvlak van persoonlijkheidspsychologie, taalkunde en datascience.”

Roef en Traicie richtten zich al vroeg op het snijvlak van soft skills en automated matching in rekrutering. Met een algoritme en geautomatiseerd assessmentsysteem, kan het bedrijf de hand van kleine stukjes tekst met grote precisie de hard en soft skills van kandidaten kan blootleggen. Om zo vervolgens inzichtelijk te maken wie precies matcht met welke functie. Intussen wordt Traicie gebruikt door (onder meer) de Vlaamse overheid en Amazon.

De 234 knelpuntberoepen van Vlaanderen

Intussen richt België zich op een groeiende lijst met knelpuntberoepen. De lijst van 2023 telt 234 beroepen of 27 meer dan in 2022, waardoor meer dan één op de drie (36%) beroepen in Vlaanderen als knelpuntberoep gezien wordt. De belangrijkste oorzaak van de arbeidsmarktkrapte blijft de vergrijzing van de bevolking. Werknemers die op pensioen gaan, moeten vervangen worden, terwijl bedrijven ook willen uitbreiden.

Raison d’être van Traicie

Roef zegt verheugd te zijn met de investeringsronde van €800k, waarmee hij inspeelt op de visie van Jo Brouns, de Belgische Minister van Werk en Economie, die stelt dat de werkplaats getransformeerd moet worden tot de grootste school van Vlaanderen. “Maar er zijn risico’s voor leren op een werkplek”, zegt Roef. “Hoe te kiezen tussen kandidaten die allemaal niet over de nodige diploma’s, ervaring en vaardigheden beschikken?”

“Hoe weet je in wie je moet investeren voor welk specifiek carrièrepad? Dat is de raison d’être van Traicie.”

“Hoe kun je het potentieel van grote groepen mensen objectief inzichtelijk maken?”, stelt Roef.  “Hoe weet je in wie je moet investeren voor welk specifiek carrièrepad? Dat is de raison d’être van Traicie. We willen onze op AI-gebaseerde technologie uitbreiden, waarbij we bedrijven het vertrouwen kunnen geven om op grote schaal in menselijk kapitaal te investeren.”