Het Leuvense Spott heeft een investeringsronde van €2,8 miljoen afgesloten om zijn AI-gestuurde recruitmentplatform verder te ontwikkelen. Het platform combineert een Applicant Tracking System (ATS), Customer Relationship Management (CRM) en AI-agenten in één omgeving.
Van McKinsey naar eigen startup
De drie oprichters, Lander Degreve (CEO), Samuel Smeys (CTO) en Manu Vanderveeren (COO), werkten eerder bij adviesbureaus: McKinsey, Boston Consulting Group én Bain & Company. Daar zagen ze uit de eerste hand hoe recruitmentbureaus worstelden met verouderde systemen die meer tijd kostten dan opleverden.
“Recruiters zijn meer bezig met het bijhouden van gesprekken en het updaten van bestanden dan met het daadwerkelijk plaatsen van kandidaten”, stelt Degreve. Die frustratie vormde de basis voor Spott, dat zich positioneert als een alles-in-één platform dat AI gebruikt om administratieve taken te automatiseren.
Consolidatie in een gefragmenteerde markt
Het bedrijf probeert in te spelen op een bekend probleem in de recruitmentbranche: de explosie aan losse AI-tools die elk een specifiek onderdeel oplossen, maar samen zorgen voor nog meer complexiteit. De zogenaamde point solutions. Waar traditionele systemen vooral passieve databases zijn, wil Spott actief workflows automatiseren.
Volgens het bedrijf heeft het al meer dan 1.000 kandidaatprofielen gegenereerd voor klanten.
Het platform combineert een Applicant Tracking System (ATS), Customer Relationship Management (CRM) en AI-agenten in één omgeving. Volgens het bedrijf heeft het al meer dan 1.000 kandidaatprofielen gegenereerd voor klanten. Niels Decklerck van Pauwels Solutions Group, een van de eerste klanten, bevestigt het nut in het persbericht. “Spott helpt ons automatisch CV’s te formatteren en gepersonaliseerde presentaties te maken volgens onze eigen template, wat veel tijd en handmatig werk bespaart.”
Internationale ambities
De investeringsronde werd geleid door Base10 Partners, met deelname van Y Combinator, Fortino Capital en True Equity. Spott doorliep recent het Y Combinator-programma als onderdeel van de W25-batch. Filip Van Innis van Fortino Capital ziet dan ook potentieel in de aanpak van de startup. “AI-ingebouwde workflows voor specifieke sectoren zullen de volgende generatie software definiëren. Spott’s visie om ATS, CRM en intelligente automatisering te verenigen is een gedurfde koers.”
“Spott’s visie om ATS, CRM en intelligente automatisering te verenigen is een gedurfde koers.”
Het bedrijf wil de komende periode vooral focussen op de ontwikkeling van agentic workflows, AI-systemen die geleidelijk meer taken overnemen zoals sourcing, outreach en planning. “De meest gestelde vraag die we hebben gehoord sinds we Spott zijn begonnen is consequent ‘is het geïntegreerd?’ geweest”, merkt Manu Vanderveeren, COO en medeoprichter van Spott, op. “Vanaf dag één hebben we de frustratie gevoeld van slecht verbonden software en de adoptie-uitdagingen van op zichzelf staande AI-tools, en daar willen we verandering in brengen.”
Realistische verwachtingen
Het bedrijf beweert een contractvernieuwingspercentage van 100% te hebben en wil de komende periode vooral focussen op de ontwikkeling van agentic workflows, AI-systemen die geleidelijk meer taken overnemen zoals sourcing, outreach en planning.
Het bedrijf richt zich daarbij op de Amerikaanse en Europese markt en hoopt recruiters te helpen focussen op relatiebuilding in plaats van administratieve taken.
Met de vers opgehaalde 2,8 miljoen euro wil Spott de komende 6 tot 12 maanden vooral inzetten op het ontwikkelen van AI-agenten die stapsgewijs meer recruitmentprocessen kunnen overnemen. Het bedrijf richt zich daarbij op de Amerikaanse en Europese markt en hoopt recruiters te helpen focussen op relatiebuilding in plaats van administratieve taken.
