• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Ben Greeven: 'In Polen zitten veel meer bedrijven met HR Tech dan je denkt'

Ben Greeven: ‘In Polen zitten veel meer bedrijven met HR Tech dan je denkt’

21 februari 2023
in Interviews, Podcast
Reading Time: 3 mins read
Tags: Ben GreevenHR Tech meetuphr-technologiepodcastPolenWarsawWarschau
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Donderdag 23 maart wordt in het Poolse Warschau de HR Tech Meet-Up Warsaw Belgium – Poland georganiseerd. Doel van dit evenement is om HR Tech entrepreneurs en HR-professionals samen te brengen om ideeën uit te wisselen en te leren van elkaar. De drijvende kracht hierachter is Ben Greeven waarmee we in gesprek gingen.

Thalento

Greeven heeft er al een heel traject opzitten. Hij begon met zo’n 15 jaar in de HR-consultancy business. Rond 2006 startte hij met een eerste ideeënproject en dat mondde in 2010 uit in Thalento. Niet veel later kwam Facelytix en startte hij met collega’s ook HR Tech Valley op. “Midden in de corona pandemie heb ik echter afscheid genomen van dat wereldje,” vertelt Greeven. “Ik heb me dan eerst een jaartje beziggehouden met herbronnen en herdenken, en sinds vorig jaar ben ik weer actief bezig met XLLHR8HR waarbij ik HR Tech Start-ups en HR dienstverleners ondersteun. Twee grote projecten daarin zijn Eazy en TalentLogiQs.”

Polen

Greeven is niet alleen actief in België, maar ook in Polen. “Het verhaal in Polen begon in 2017 via Thalento. We breidde daar uit, maar we liepen echter al snel tegen enkele IT-problemen. Als oplossing probeerden we ‘nearshoren’: de IT hier lokaal in Polen uitbesteden. Het begon met een IT-team en ondertussen heb ik er al drie.  De markt was duidelijk klaar voor zulke samenwerking, en de expertise en Poolse knowhow op gebied van IT is ook echt indrukwekkend.”

Belgian Business Chamber

“Het idee van een Belgische-Poolse HR Tech Meet-Up is een combinatie van een lang verhaal en toeval. Als boardmember van de Belgian Business Chamber in Polen wou ik kijken wat ik kan doen om Belgische bedrijven in Polen te ondersteunen en activiteiten te organiseren. Anderzijds kwam ik op een event in Antwerpen een collega van HR Tech Flanders tegen en geraakten we aan de praat over Polen. Hij stelde voor om eens een zakelijke citytrip te doen. Terug in Polen ging ik aan de praat met een collega en al snel hadden we 25 á 30 Poolse HR Tech bedrijven met interesse.”

Actieve markt met veel mogelijkheden

Polen heeft een heel interessante markt omwille van verschillende redenen stelt Greeven: “Er zijn in Polen veel meer HR Tech bedrijven dan je zou denken terwijl er eigenlijk weinig Belgische bedrijven zijn die naar die Poolse markt gaan. De Poolse markt is nochtans de vijfde grootste markt van Europa, legt het een van de betere groeicijfers voor en de markt is erg uniform én internationaal. Er is veel interactie; ik zorg er bijvoorbeeld voor dat meer dan 780 Belgische bedrijven actief zijn in Polen. Aan de andere kant beweegt er weinig op de HR Tech markt in Polen, dus er is veel behoefte naar samenwerking en nieuwe ideeën en dat zagen we meteen aan de interesse naar het event.”

HR Tech Meet-Up

Op 23 maart is het zover, dan vindt het HR Tech Meet-Up plaats in Warsaw. “In de ochtend focussen we ons op HR Tech start-ups zelf. Hoe ziet de markt er uit? Wat kunnen we van elkaar leren en wat kunnen we samen doen? In de namiddag gaan we de HR professionals van de bedrijven erbij halen en polsen we naar hun verwachtingen van typische start-ups. In het najaar gaan we dan een mirror-event organiseren in België. Zo hoop ik een hele HR Tech community te creëren.”

Meer weten en aanmelden? Neem dan een kijkje op de website.

Podcastinterview

Beluister hieronder de podcastversie van het interview met Ben Greeven.

Vorige

#ZigZagHR’s Lesley Arens leidt Recruitment Tech Demo_Day in goede banen

Volgende

95% van rekruteringsmanagers gebruikt tech om rekruteringsdata bij te houden

Gerelateerde artikelen

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines
Nieuws

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines

27 september 2023
5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten
Insights

5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten

19 september 2023
Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups
Interviews

Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

12 september 2023
Bas van de Haterd: ‘AI is een gamechanger voor personalisering in rekruteringsproces'
Video

Bas van de Haterd: ‘AI is een gamechanger voor personalisering in rekruteringsproces’

7 september 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines

27 september 2023
5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten

5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten

19 september 2023
Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

12 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

12 september 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Volgende
95% van rekruteringsmanagers gebruikt tech om rekruteringsdata bij te houden

95% van rekruteringsmanagers gebruikt tech om rekruteringsdata bij te houden

Categorieën

  • Awards (2)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (99)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (15)
  • Inspiratie (10)
  • Interviews (45)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (98)
  • Podcast (24)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (2)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (30)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines

Waarom rekruteerders conversaties moeten kunnen voeren met machines

27 september 2023
5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten

5 statistieken over rekruteringstechnologie die je moet weten

19 september 2023
Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

12 september 2023
Bas van de Haterd: ‘AI is een gamechanger voor personalisering in rekruteringsproces'

Bas van de Haterd: ‘AI is een gamechanger voor personalisering in rekruteringsproces’

7 september 2023
Ontdek 2 november de rekruteringstechnologie van 2024 tijdens RTE23

Ontdek 2 november de rekruteringstechnologie van 2024 tijdens RTE23

5 september 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

Hoe Unique Belgium 10% meer sollicitaties genereerde met pop-ups

12 september 2023
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’

30 juni 2022
Ontdek 2 november de rekruteringstechnologie van 2024 tijdens RTE23

Ontdek 2 november de rekruteringstechnologie van 2024 tijdens RTE23

5 september 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren