In het eerste kwartaal van 2024 werd er weer flink geïnvesteerd in werktechnologie. WorkTech meldt een totaal van €970 miljoen aan funding voor leveranciers. Desalniettemin bleven de investeringen in technologie voor talentwerving enigszins uit. Volgens gegevens van WorkTech daalde de TA (Talent Acquisition) van €147 miljoen aan investeringen in het vierde kwartaal van 2023 naar iets meer dan €49 miljoen in het eerste kwartaal van 2024.
Industry-standard
Met WorkTech helpt oprichter George LaRocque HR-leiders die HR-technologie gebruiken en kopen en aanbieders van HR-tech om elkaar beter te begrijpen. Het bedrijf werd opgericht in 2009 en sindsdien helpt het bedrijf van LaRocque werkgevers om de trends te begrijpen die hun personeelsbestand vandaag en in de toekomst beïnvloeden.
In het eerste kwartaal van 2024 bereikte de wereldwijde investering in Work Tech €970 miljoen. De investering van het kwartaal was verspreid over 50 deals.
De rapporten van LaRocque en WorkTech zijn de industriestandaard geworden voor het volgen van alles wat er gebeurt wat betreft ontwikkelingen en investeringen. In het eerste kwartaal van 2024 bereikte de wereldwijde investering in Work Tech €970 miljoen. De investering van het kwartaal was verspreid over 50 deals. Q1 2024 was een toename ten opzichte van kwartalen 2 tot en met 4 in 2023, en vergelijkbaar met sommige kwartalen in 2020 en daarvoor.
De anomalieën van 2021 én 2022
Het is de moeite waard om op te merken dat de investeringsniveaus absoluut piekten in 2021 en 2022, toen de investeringsniveaus op ongeveer €5,4 miljard uitkwamen in Q3 van 2021. De daling van de recordhoogten van 2021 en de eerste helft van 2022 was vrij schokkend, zoals het rapport opmerkt. “Gedurende die zes kwartalen bereikten we ongekende niveaus, bijna vergetend hoe de voorgaande jaren waren geweest.”
Het eerste kwartaal van 2024 lijkt op die uitzonderlijke kwartalen van 2018 tot 2020, die destijds als geweldig werden beschouwd.
Van het eerste kwartaal van 2018 tot het laatste kwartaal van 2020 was de investering aanzienlijk hoger – tussen twee tot negen keer meer dan elk kwartaal daarvoor. Het eerste kwartaal van 2024 lijkt op die uitzonderlijke kwartalen van 2018 tot 2020, die destijds als geweldig werden beschouwd. Wanneer we de anomalie van die zes kwartalen wegnemen, begint Q2 2022 tot heden er beter uit te zien dan het heeft gevoeld. Dit wil niet zeggen dat het niet moeilijker is geworden om VC te verhogen of dat investeerders niet terughoudend zijn geweest. Maar het werpt wel licht op hoeveel makkelijker het was om te verhogen tijdens die kwartalen.”
HCM is leidende categorie
In eerdere rapporten waren het de investeringen in Human Capital Management die zeer zeker de discussie leidden. “HCM blijft beter presteren dan de categorieën Talent Acquisition en Talent Management”, merkt het rapport op. “Vóór de huidige economische situatie zouden de cijfers van Talent Acquisition competitiever zijn met HCM in een kwartaal-tot-kwartaal race. Dit is hoogstwaarschijnlijk een reactie van investeerders op de verwarrende arbeidsmarktgegevens, met koppen die blijven berichten over ontslagen en een algemeen gevoel van onzekerheid en bezorgdheid.”
Teleurstellend kwartaal voor talentwerving
Terwijl de kwartaalinvesteringen in HCM groeiden van €429 miljoen naar €780 miljoen, daalden de investeringen in Talent Acquisition met meer dan €90 miljoen. Het ging van €147 miljoen aan investeringen in Q4 2023 naar net iets meer dan €49 miljoen in Q1 2024. Volgens het rapport was Marketplace Job Boards de leidende categorie in talentwerving. “Het meest voorkomende model was het gebruik van AI-gebaseerde algoritmes om kandidaten te matchen met banen op basis van vaardigheden en andere factoren.”
