• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Interviews

Broes Sanders (Roularta Media) over cultural fit: “Belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij dat van de organisatie”

door Erwin Hokken
19 februari 2020
in Interviews, Video
Reading Time: 1min read
3
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Op het eerste gezicht lijkt het inderdaad logisch: het karakter van een kandidaat moet passen bij het karakter van een organisatie. En toch is dit iets wat vaak over het hoofd wordt gezien, merkt Broes Sanders, Online Product Manager bij Roularta Media Group, op. Tijdens zijn sessie op het Recruitment Tech Event 2019 ging hij dieper op dit thema in.

Matches

Roularta Media is een van de grootste mediabedrijven in België. Broes Sanders vervult er een pioniersrol: hij maakt bij een klassieke jobboard een echte pre-screening mogelijk. Hij zoekt niet enkel overeenkomsten op basis van ‘harde criteria’, maar kijkt ook naar matches op basis van corporate culture.

Karakter

Tijdens zijn breakout-sessie op 21 november 2019 in Amsterdam vertelde hij de aanwezigen hoe het ‘standaard semantisch matchen’ van jobs en kandidaten een extra dimensie krijgt. Door ook rekening te houden met de bedrijfscultuur krijg je duidelijk zicht op de match tussen kandidaat, job en bedrijf. “Ik hoop dat ze overtuigd zijn van het belang van cultural fit. Het is belangrijk dat het karakter van de kandidaat past bij het karakter van de organisatie. Deze zaken staan al heel lang los van elkaar, maar eigenlijk horen ze samen. Wij brengen beide elementen op een slimme manier bij elkaar.” In onderstaande video vertelt Broes Sanders er meer over.

 

Tags: broes sandersbroes sanders roulartamatchingrecruitment tech event 2019Rekruteringroularta mediaroularta media groupsemantisch matchen

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Vijf tips om meer uit je rekrutering via e-mail te halen

Volgende

De populairste sourcing tools: “De productiviteit van de sourcer gaat sky-high!”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Demo_Day-spreker Jaron Schaillée (Minggo): “Onze tool neemt taken over en maakt voor klanten een digitale app”
Demo_Day

Replay Demo_Day België: Automatiseer alles met de digitale recruiter assistant

door Erwin Hokken
12 januari 2021
19
Bekijk de aftervideo van Demo_Day België

Bekijk de aftermovie van de eerste editie van Demo_Day België

door Martijn Hemminga
16 oktober 2020
188
Demo_Day-sprekers Van Neerven & Lenaerts (Joboti & CM): "Met chatbot in Whatsapp kan je fases van sollicitatieproces optimaliseren"

Demo_Day-sprekers Van Neerven & Lenaerts (Joboti & CM): “Chatbots in Whatsapp kunnen fases van sollicitatieproces optimaliseren”

door Neel Cornelis
13 oktober 2020
124
Hans Mangelschots (HR Tech Valley) geeft 15 oktober Tech Talk op Demo_Day België

Hans Mangelschots (HR Tech Valley) geeft 15 oktober Tech Talk op Demo_Day België

door Neel Cornelis
13 oktober 2020
82
Demo_Day-spreker Van Heester & Thomasson (Lancr): "Het is belangrijk om een goede talentpool uit te werken"
Demo_Day

Demo_Day-spreker Van Heester & Thomasson (Lancr): “Het is belangrijk om een goede talentpool uit te werken”

door Neel Cornelis
12 oktober 2020
137
Volgende
De populairste sourcing tools: “De productiviteit van de sourcer gaat sky-high!”

De populairste sourcing tools: “De productiviteit van de sourcer gaat sky-high!”

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 15 Fans
  • 4 Volgers

Peiling

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Bots & voice (1)
  • Demo_Day (36)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (1)
  • Even voorstellen… (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (3)
  • Interviews (9)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (26)
  • Podcast (4)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (9)
  • Tools (9)
  • Trends (3)
  • Video (24)
  • Visie (1)
  • Zakennieuws (11)

Recente artikelen

Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

2 maart 2021
4
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
69
Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met iG!

Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met IG!

23 februari 2021
8
Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

22 februari 2021
12
Heb je Demo_Day België 2020 gemist? Geen zorgen! Recruitment Tech licht wekelijks een demo talk uit, welke je gratis en op je gemak terug kan kijken. Vandaag is het de beurt aan Nick van der Meer van Varbi.

Replay Demo_Day België: Ontdek de voordelen van Varbi

16 februari 2021
8

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
882
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
69
Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

2 februari 2021
54
Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

16 februari 2021
36
Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

4 februari 2021
25

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Maak een nieuw account aan!

Vul de onderstaande formulieren in om je te registreren

Alle velden zijn verplicht Log In

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren