• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Demo_Day

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

door Redactie Recruitmenttech.be
18 mei 2022
in Demo_Day, Interviews
Reading Time: 3 mins read
20
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Donderdag 2 juni vindt in Mechelen de derde editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats. Hét event om als rekruteerder de nieuwste tools te ontdekken om de rekrutering te boosten. Opnieuw is Carol Geens de host en gaan we met haar in gesprek over recruitmenttechnologie in het algemeen en Demo_Day in het bijzonder. Lees het interview of beluister de uitgebreide podcastversie.

Als partner samenwerken met bureaus

“Ik zit al heel wat jaren in de recruitmentwereld. De laatste 5 jaar ben ik aan de slag bij HRlinkIT en daar ben ik verantwoordelijk voor sales en marketing. HRlinkIT is expert in recruitmentsoftware en innovatie, we zijn 100% neutraal van software-aanbieders. We helpen bureaus en HR-dienstverleners slim digitaliseren en hun recruitmentproces optimaliseren. In België zijn we al 21 jaar actief. HR-dienstverleners komen bij ons om hun hele proces te digitaliseren of met een specifiek probleem, bijvoorbeeld om te helpen bij de keuze van een nieuwe softwaretool. Ook implementeren we nieuwe technologie. Op lange termijn willen we een partner zijn voor bureaus en blijven we inzetten op innovatie en technologie.”

Maak een plan voor de digitalisering van je proces

“De wereld is digitaal en ook de recruitmentsector moet meer dan ooit digitaliseren. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en de digitale verwachting van kandidaten groter. Dat is een enorme uitdaging maar ook een opportuniteit voor HR-dienstverleners. Ik merk dat digitaliseren tot op vandaag een grote uitdaging blijft voor organisaties. Er is geen duidelijke langetermijnstrategie en HR-dienstverleners weten vaak niet welke software te kiezen en kopen daardoor veel te veel tools. Die veelheid aan tools zijn niet optimaal afgestemd op elkaar en het recruitmentproces, waardoor het nog minder opbrengt. Een belangrijke puzzelstuk die vaak ontbreekt is de ROI van digitalisering. Wat brengt jouw investering in digitalisering op? Mijn advies is, denk na waar in je proces je wilt digitaliseren en hoe je de integratie met het hele proces smooth kan doen verlopen”

Eindelijk eerste fysieke, Vlaamse Demo_Day

“Ik zie dat de trends van de afgelopen jaren zich verder doorzetten, maar dan in een versneld tempo. Er zullen steeds meer recruitmenttools beschikbaar zijn, de candidate experience en digitalisering zullen nog belangrijker worden, en zo ook data-integratie. Wat ik daar zeker over wil meegeven is dat je geen huis verbouwt zonder architect. We willen geen Vlaamse koterij. Als je tools gaat inzetten, neem daar de tijd voor. Maak eerst een plan en ga daar mee aan de slag. Recruitment Tech Demo_Day is daar perfect voor. Ik kijk ernaar uit om de eerste fysieke editie in Vlaanderen mee te maken. Dit is het ideale moment om de mensen in levende lijven te ontmoeten en te ontdekken wie de mensen zijn die achter die tools staan, want dat vind ik toch ook erg belangrijk. Als je voor een tool kiest, dan kies je ook voor de ontwikkelaar.“

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Demo_Day is een gratis fysiek evenement dat dit jaar plaatsvindt in Van der Valk in Mechelen. Verschillende leveranciers van recruitmentsoftware uit binnen- en buitenland tonen hun oplossingen één-op-één op demo spots op de expo vloer en via demo pitches in het plenaire programma. Tot en met 26 mei kunnen gebruikers van rekruteringstechnologie (werkzaam bij corporate of bureau) zich gratis aanmelden.

Meld je tot en met 26 mei gratis aan voor Demo_Day

Podcastinterview met Carol Geens

Beluister hieronder of in je favoriete podcastapp het interview met Carol Geens terug.

Tags: 2022Carol GeensDemo_DayhosthrlinkitMechelen

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

Volgende

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

Redactie Recruitmenttech.be

Redactie Recruitmenttech.be

Gerelateerde artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”
Demo_Day

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’
Interviews

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen
Demo_Day

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen

24 november 2022
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is van het hele bedrijf’
Interviews

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is van het hele bedrijf’

25 oktober 2022
Demo_Day

Dit vonden bezoekers van Recruitment Tech Demo_Day 2022

5 juli 2022
Volgende
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (73)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren