De eerste helft van 2024 markeerde een belangrijke heropleving in de investeringen in werk- en HR-technologie, met een totaal van $2,22 miljard verdeeld over 114 deals wereldwijd, zo meldt WorkTech-onderzoek. De cijfers laten een duidelijk herstel zien, vooral in vergelijking met de zwakke tweede helft van 2023. We zetten de 10 grootste investeringen in deze sector gedurende H1 2024 op een rij, met één bedrijf van eigen bodem op de lijst.
Héél veel subcategorieën
In het eerste kwartaal van 2024 waren investeringen in Talent Acquisition beperkt, met slechts $54,1 miljoen wereldwijd. In het tweede kwartaal herstelde de markt enigszins, met een stijging naar $239,2 miljoen. Volgens het rapport van WorkTech is de Talent Acquisition-markt opgedeeld in meer dan 25 subcategorieën. Hoewel veel van deze subcategorieën goede groei laten zien, begrijpen veel investeerders de specifieke kenmerken en trends niet goed.
Het rapport stelt dat macro-economische en arbeidsmarkttendensen de algemene wervingsactiviteiten hebben beïnvloed, wat geleid heeft tot een zekere terughoudendheid onder investeerders. Dit biedt kansen voor diegenen die de nuances van de markt beter doorgronden, vooral voor vroege investeerders.
1. Rippling – $200 miljoen (Verenigde Staten)
Rippling, een HR-platform dat zich richt op kleine en middelgrote bedrijven, sloot de grootste deal van het kwartaal af met een Series F-investering van $200 miljoen. Greenoaks leidde deze financieringsronde.
2. Factorial – $80 miljoen (Spanje)
Het Spaanse HR-platform Factorial ontving $80 miljoen in een Series C-ronde, geleid door General Catalyst. Factorial biedt een uitgebreide suite van HR-tools voor het MKB, gericht op het stroomlijnen van HR-processen.
3. HomeBase – $60 miljoen (Verenigde Staten)
HomeBase, een platform dat zich richt op het beheer van werkschema’s en tijdregistratie voor kleine bedrijven, haalde $60 miljoen op in een Series D-ronde. L Catterton Growth leidde deze financiering.
4. Hippocratic AI – $53 miljoen (Verenigde Staten)
Deze opkomende speler in de AI-gedreven rekruteringsruimte, specifiek gericht op chatbots en conversatie-interfaces, sloot een Series A-financiering van $53 miljoen af, onder leiding van Premji Invest.
5. Legion Technologies – $50 miljoen (Verenigde Staten)
Legion Technologies, dat zich richt op workforce management, haalde $50 miljoen op in een Series D-ronde, geleid door Riverwood Capital.
6. ShiftMed – $47 miljoen (Verenigde Staten)
ShiftMed, een marktplaats en jobboard-platform dat zich richt op de zorgsector, ontving $47 miljoen in een Series E-ronde van een niet-gespecificeerde investeerder.
7. KarmaCheck – $45 miljoen (Verenigde Staten)
KarmaCheck, een platform dat zich richt op achtergrondonderzoeken en assessments in het rekruteringsproces, sloot een Series B-ronde af van $45 miljoen, geleid door Parameter Ventures.
8. Techwolf – $42,75 miljoen (België)
Het Belgische Techwolf, dat AI-gedreven vaardigheidsdata-oplossingen biedt, ontving $42,75 miljoen in een Series B-ronde onder leiding van Felix Capital.
9. Nectar – $40 miljoen (Verenigde Staten)
Nectar, dat erkennings- en beloningsprogramma’s voor medewerkers aanbiedt, haalde $40 miljoen op in een Series B-ronde, geleid door Peakspan Capital.
10. Relay – $35 miljoen (Verenigde Staten)
Relay, een platform gericht op veiligheidsbeheer op de werkplek, sloot een Series B-financiering af van $35 miljoen, geleid door G2 Venture Partners.
VS blijft domineren
Deze investeringen weerspiegelen de aanhoudende interesse in technologieën die de efficiëntie en effectiviteit van HR- en rekruteringsprocessen verbeteren. Vooral de Verenigde Staten blijft dé dominante speler in deze markt, met de meeste grote deals die daar plaatsvinden. Desondanks zien we dus ook sterke bijdragen uit Europa, uit Spanje en België.
