Het is weer zomervakantie, maar door alle drukte bestaat er een grote kans dat je in de eerste helft van 2024 een hoop mooie artikelen over tech en rekrutering hebt gemist. We zetten de 10 best gelezen artikelen op RecruitmentTech.be onder elkaar. Met benoemingen voor: Karamel, Kazi, Move to Happiness, JiGSO Listen, Techwolf, Wim Thielemans, eerlijkere rekrutering, House of Talents, Pieter Merlevede, ChatGPT, Universiteit Gent, Fosway 9-Grid, talentacquisitie, Clinch Talent, HrFlow.AI, inploi, Joveo, Plum, Socially Recruited, Talos360, CVWarehouse en BCS HR Software.
1. 5 rekruteringstech-bedrijven uit eigen land om in de gaten te houden in 2024
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde technologieën heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop bedrijven talent aantrekken én behouden. Dit zijn vijf Belgische rekruteringstech-bedrijven die de aandacht verdienen: Karamel, Kazi, Move to Happiness, JiGSO Listen en Techwolf.
2. Recordaantal deelnemers bij Demo_Day België 2024: terugblik in 10 foto’s
Héél veel pitches, netwerkmogelijkheden én een recordaantal bezoekers: de 2024-editie van Recruitment Tech Demo_Day België was een groot succes. De terugblik op de dag in 10 foto’s bleek dan ook behoorlijk populair: het artikel staat op de tweede plek.
3. 6 events over AI en rekruteringstechnologie die je in 2024 niet mag missen
Event zijn áltijd populair. Zo blijkt ook maar weer even uit de nummer #3 in deze lijst. Voor 2024 staan er weer mooie events op het programma over rekruteringstechnologie en artificial intelligence (AI). De 6 belangrijkste events hebben we voor je op een rij gezet. Zet ze in je agenda en meld je direct aan. Indien een (online) event gratis is, dan staat dit achter de titel. Voor de betaalde events geldt bijna altijd een vroegboekkorting die je in sommige gevallen honderden euro korting kunnen opleveren bij tijdig aanmelden.
4. Voorbij het cv: Wim Thielemans’ missie voor eerlijkere rekrutering met het CACTUS-framework
Wim Thielemans wil het rekruteringsproces ‘voor iedereen’ eerlijker maken met zijn nieuw gedigitaliseerde CACTUS-framework, een structuur voor een ‘jobdialoog’ dat ervoor zorgt dat álle relevante factoren voor het bepalen van een match aan bod komen. ‘We moeten de persoon achter het cv zien. Iedereen verdient een eerlijke kans, ongeacht hun achtergrond’, zegt hij in een aflevering van AI in Recruitment.
5. Pieter Merlevede (House of Talents): ‘Streven naar evenwicht tussen tech en menselijke interactie’
Tijdens Demo_Day op 18 april ging daghost Lesley Arens (#ZigZagHR) in gesprek met Pieter Merlevede van House of Talents. Daar zette hij een prijswinnende case op de kaart, waarin hij 14 verschillende technologieën integreerde binnen één systeem. “We blijven streven naar een evenwicht tussen technologie en menselijke interactie”, vertelt Merlevede in een interview.
6. Waarom we voorzichtig moeten omgaan met ChatGPT in rekrutering
ChatGPT heeft het potentieel om het rekruteringsproces te automatiseren én efficiënter te maken. Maar er is ook een risico op discriminatie, concludeert postdoctoraal onderzoeker Louis Lippens aan de Universiteit Gent. Kandidaten met Aziatische, Afrikaanse, Zwart-Amerikaanse, Arabische, Hispanische, Oost-Europese of Turkse namen ontvingen 14% tot 19% minder positieve reacties van ChatGPT dan die met Vlaamse namen.
7. 13 boeken om in 2024 te lezen over rekruteringstechnologie
Bij de zomer hoort een goed boek. We hebben 13 boeken over rekrutering én technologie, in willekeurige volgorde, op een rij gezet om te lezen in 2024. Deze auteurs staan op de lijst: AJ Richichi, Ira S. Wolfe, Kevin Wheeler, Bas van de Haterd, Kevin W. Grossman, Adela Schoolderman, Jan Tegze, Tim Sackett, Robb Wilson, Atta Tarki, Saif Hussaini, Katrina Collier, Barbara Bruno, Stacey Harris, Franziska Leutner, Reece Akhtar en Tomas Chamorro-Premuzic.
8. Techwolf haalt €39,8 miljoen op en richt zich op verdere groei in de VS
Nóg een benoeming voor Techwolf. Maar ook wel terecht. In juni brak het nieuws dat TechWolf een investering van $42,75 miljoen (€39,8 miljoen) heeft opgehaald. Onder de investeerders: SAP, ServiceNow en Workday. Met de financiering gaat het Belgische bedrijf achter een verdere expansie aan van de activiteiten in de Verenigde Staten, waar intussen al ruim de helft van zijn klanten zit. Zo opent het Gentse bedrijf in september een kantoor in New York. “De taakgeoptimaliseerde AI-modellen van TechWolf zetten nieuwe standaarden en presteren beter dan toonaangevende benchmarks tegen een fractie van de runtime-kosten”, zo stelt Andreas De Neve, medeoprichter en CEO van TechWolf.
9. Dit zijn de 7 nieuwkomers op de Fosway 9-grid voor talentacquisitie
Elk jaar brengt het gerenommeerde marktonderzoeksbureau Fosway de Fosway 9-Grid uit, waarin de belangrijkste spelers in de markt voor talentacquisitie worden beoordeeld en gepositioneerd. Voor 2024 zijn er zeven nieuwkomers die hun intrede hebben gemaakt op de lijst. We hebben ze op een rijtje gezet: Clinch Talent, HrFlow.AI, inploi, Joveo, Plum, Socially Recruited en Talos360.
10. Belgische CVWarehouse.com nu in handen van BCS HR Software
Nieuws uit mei: BCS HR Software breidt haar marktpositie uit door de overname van CVWarehouse, een vooraanstaand Belgisch softwarebedrijf. Deze strategische stap markeert de tweede overname in België nadat eind vorig jaar epowerhr is overgenomen. ‘De fusie met BCS is een uitgelezen kans om de krachten te bundelen’, zo stelt Inge Geerdens, oprichtster en CEO van CVWarehouse.
