Hoe bestrijden Belgische organisaties precies de skills gap? Upskilling en reskilling wordt door ManpowerGroup België genoemd, maar ook zal er in 2024 weer meer in technologie geïnvesteerd worden.

De talent crisis van België 

Ondanks de afgezwakte aanwervingsdynamiek kampt toch 80% van de Belgische werkgevers met vacatureproblemen. Bijna één op vijf (17%) geeft zelfs aan grote moeilijkheden te ondervinden om de juiste profielen te vinden. Dit blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey van ManpowerGroup, gebaseerd op een representatieve steekproef van 510 Belgische werkgevers.

De vacatureschaarste treft werkgevers in Wallonië het hardst: 84% meldt schaarste, tegenover 80% in Brussel en 76% in Vlaanderen.

Het onderzoek beschrijft álle 9 onderzochte activiteitssectoren als sectoren die hinder ondervinden, met een grote druk op digitale profielen. De vacatureschaarste treft werkgevers in Wallonië het hardst: 84% meldt schaarste, tegenover 80% in Brussel en 76% in Vlaanderen. Alles komt samen in wat ManpowerGroup een ‘talent crisis’ noemt. 

Skillsgaps

ManpowerGroup spreekt tevens van de nodige skills gaps op de arbeidsmarkt. Bedrijven die erin slagen om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden, hebben de sleutel tot de toekomst in handen, zegt Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. “Bedrijven worden geconfronteerd met een dubbele uitdaging.”

“Vroeger organiseerden mensen hun leven rond werk, maar vandaag de dag willen ze hun werk organiseren rond hun leven.”

“Enerzijds moeten ze de juiste skills vinden om te navigeren door de razendsnelle technologische innovaties en digitale transformatie. Anderzijds moeten ze voldoen aan de nieuwe verwachtingen van kandidaten en werknemers. Vroeger organiseerden mensen hun leven rond werk, maar vandaag de dag willen ze hun werk organiseren rond hun leven.”

Upskilling, maar ook meer tech

ManpowerGroup vroeg aan Belgische werkgevers welke strategieën ze hebben gekozen om die skillsgap aan te pakken. 58% richt zijn aandacht op het verhogen de vaardigheden van hun huidige medewerkers door de nodige reskilling, 37% hoopt nieuwe, vaste functies in te vullen, 25% maakt meer gebruik van externe medewerkers (consultancy of interim) en 22% investeert in meer rekruteringstechnologie om processen te verbeteren.

Voor 2024 verwachten respondenten van het Recruitment Tech Survey een verdere stijging in het budget voor rekruteringstechnologie.

Die bevindingen zijn consequent met de resultaten van de Recruitment Tech Survey dat ieder jaar door Nederlandse rekruteerders wordt ingevuld. Er zijn namelijk grotere budgetten op komst. Voor 2024 verwachten respondenten een verdere stijging in het budget voor rekruteringstechnologie. Aan kant van de corporates verwacht men dat het budget opgeschroefd zal worden naar een gemiddelde uitgave van € 101.623 (van € 77.750 in 2023) en aan bureaukant € 139.041 (van € 127.746 in 2023).