Three-year itch
Recent onderzoek van Partena Professional, gebaseerd op gegevens van ongeveer 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven in de Belgische private sector, brengt een opvallend patroon aan het licht: werknemers die in 2024 vrijwillig van baan veranderden, waren gemiddeld 3,1 jaar bij hun vorige werkgever in dienst.
“Vooral werknemers jonger dan veertig krijgen last van de three-year itch en zijn na de eerste drie jaren sneller geneigd om van werkgever te veranderen.”
“Je kan stellen dat een anciënniteit van drie jaar een kritisch moment is voor ondernemingen”, aldus Yves Stox van Partena Professional. “Voor werknemers onder de veertig zijn die eerste drie jaren cruciaal. Vooral werknemers jonger dan veertig krijgen last van de three-year itch en zijn na de eerste drie jaren sneller geneigd om van werkgever te veranderen.”
Dit fenomeen blijkt opvallend consistent in alle regio’s: 3 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 3,1 jaar in Vlaanderen en 3,2 jaar in Wallonië. Ook over de jaren heen blijft dit gemiddelde stabiel, met 3,1 jaar in 2023 en 3,3 jaar in 2022.
Zestigers het meest loyaal
Het onderzoek van Partena Professional toont significante verschillen in jobtrouw tussen diverse groepen. Leeftijd blijkt een cruciale factor: twintigers blijven gemiddeld slechts 1,6 jaar bij dezelfde werkgever, terwijl dit bij dertigers stijgt naar 3,4 jaar. Nog loyaler zijn vijftigers, die gemiddeld 5 jaar bij dezelfde organisatie blijven.
Leeftijd blijkt een cruciale factor: twintigers blijven gemiddeld slechts 1,6 jaar bij dezelfde werkgever.
Zestigers spannen de kroon met bijna 8 jaar trouw aan hun werkgever voordat ze wisselen. Ook tussen genders bestaan verschillen: vrouwen veranderen gemiddeld 5 maanden eerder van baan dan mannen. Bij opleidingsniveau valt op dat hooggeschoolden het langst bij één werkgever blijven, waarbij professionele bachelors iets loyaler zijn dan universitair geschoolden.
Grote verschillen tussen sectoren
De sector waarin iemand werkt, beïnvloedt sterk de medewerkerstevredenheid en -loyaliteit. Bedienden in de chemie blijken het meest honkvast met gemiddeld 6,7 jaar bij dezelfde werkgever. Ook in de non-profitsector (5,9 jaar) en bij bedienden in de metaalbouw (4,7 jaar) is de loyaliteit hoog. Aan de andere kant van het spectrum vinden we de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, waar werknemers gemiddeld al na 1,7 jaar vertrekken.
Het gemiddelde van alle werknemers in dienst in 2024 bedraagt namelijk 10,2 jaar.
In de schoonmaaksector (1,8 jaar) en bij grote kleinhandelszaken (2,8 jaar) is het personeelsverloop eveneens hoog. Opvallend is dat ondanks de toename van jobhoppen, er ook een grote groep loyale werknemers bestaat. Het gemiddelde van alle werknemers in dienst in 2024 bedraagt namelijk 10,2 jaar.
In het volgende artikel in dit tweeluik duiken we dieper in de technologische toepassingen die geschikt zijn om retentie te bevorderen.
