Hoe boek je als recruiter tot 20 minuten tijdwinst en genereer je tot 30% meer omzet? Adelbert Smal, Business Development Director EMEA bij Jobdigger en Jan Govaerts, Managing Partner bij theMatchBox, gaan hier dieper op in in hun breakout-sessie op het gratis online event Demo_Day. In dit interview vertellen ze wat je kan verwachten.
In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?
“De Virtual Sales Recruiter is de motor van verschillende essentiële processen in het recruitmentproces. Ten eerste geeft de VSR inzichten in de vraag op de markt. Dankzij de marktdata van Jobdigger en Intelligence Group krijgen staffing professionals een diep inzicht in de vraag op de arbeidsmarkt. Met één klik kan een recruiter zien welke bedrijven vacatures hebben openstaan, welke profielen er gezocht worden. Dankzij het doelgroependashboard kan een recruiter ook zien hoe ze kandidaten kunnen overtuigen om te solliciteren, de zogenaamde pull factoren. Ook strategisch helpt de VSR te bepalen via welke kanalen je moet adverteren en zie je ook wat je concurrenten doen op de arbeidsmarkt. Zo bespaar je tijd én maak je geïnformeerde strategische beslissingen.”
“Naast dit strategisch luik, zorgt de VSR ook voor operationele tijdswinst én hogere conversie. Dankzij de onderliggende matching technologie van theMatchBox haal je met één click alle matchende kandidaten of vacatures uit je ATS zoals Carerix, Bullhorn of anderen. Een recruiter moet in een eerste fase geen cv’s lezen, de VSR vertelt je precies welke kandidaat je eerst moet uitnodigen. Zo wint een recruiter gemiddeld 20 minuten zoekwerk per opdracht. Een enorme tijdswinst. Dankzij de semantische zoekcapaciteiten haalt de VSR ook 30% meer potentiële kandidaten uit je database. Zo is de kans op succes en conversie veel hoger. Voor een staffing agency betekent dit meer omzet. Voor een corporate een extra opgevulde vacature.”
“Als extra boost voor je staffing agency laat de VSR ook toe om al je kandidaten te matchen met alle job advertenties in België. Hierdoor zorg je ervoor dat elke kandidaat in je portfolio een leuke vacature kan aangeboden worden én kan je nieuwe klanten benaderen met leuke kandidaten. Je lead generation is niet langer afhankelijk van een recruiter die manueel alle bedrijven in de buurt in het oog houdt of ze nieuwe vacatures delen. Daarnaast kan je ook spontane voorstellingen gaan doen van kandidaten aan bedrijven. Dankzij de VSR mis je geen enkele opportuniteit! In Vlaanderen kunnen we nog een stap verder gaan en kunnen staffing agencies die een akkoord hebben met VDAB in realtime werkzoekende automatisch matchen met eigen vacatures of externe vacatures. In tijden van schaarste op de arbeidsmarkt is snelheid essentieel. Met de VSR bent u zeker dat u de eerste bent.”
Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig zou moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?
“De focus van recruiters moet liggen op mensen, mensen en mensen. Nu de economie terug op kruissnelheid is gekomen na de coronacrisis is de War for Talent helemaal terug. Daarom is het voor een recruiter extra belangrijk om zich te focussen op de mens achter het cv. Bekijk samen en vanuit het perspectief van de kandidaat wat hij of zij wenst te bereiken in het leven. Wat zijn de ambities. Hoe kan de persoon groeien en bij welk bedrijf en ik welke rol. Met de War for talent zal ook het talent kiezen waar ze willen werken dus bedrijven zullen moeten zorgen dat ze aantrekkelijk zijn voor kandidaten. Om als recruiter te kunnen focussen op de mens achter het cv, moet je tijd maken. Hoe maak je tijd? Door te digitaliseren met technologie zoals die van de Virtual Sales Recruiter, die ervoor zorgt dat (op papier) de juiste kandidaat gematched wordt met de juiste vacature. Heb je een goede kandidaat maar geen openstaande vacature, dan kan je via de Virtual Sales Recruiter hen matchen met alle externe vacatures in België en Nederland. Zo heeft de kandidaat meer keuze en haalt de recruiter een nieuwe klant binnen waar ze nog opdrachten voor kunnen gaan opvullen.”
Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?
“Omzet en tijdswinst voor staffing agencies én corporates. Onderzoek heeft aangetoond dat recruiters tot 14% van hun tijd kunnen besparen door de Virtual Sales Recruiter en tot 30% meer omzet realiseren. Staffing bedrijven die vandaag nog manueel hun kandidatenbestand doorzoeken of het internet afstruinen om opdrachten te vinden zullen enkel kunnen groeien door meer recruiters aan te werven. Met de Virtual Sales Recruiter kunnen ze groeien met hun bestaand personeel. Bedrijven die rechtstreeks rekruteren kunnen dan weer snel een selectie maken uit de inkomende kandidaten. De Virtual Sales Recruiter zal hen aangeven welke kandidaat ze eerst moeten uitnodigen.”
Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?
“We gaan een hele mooie demo geven van hoe de Virtual Sales Recruiter werkt binnen een ATS zoals Carerix en Bullhorn. Zo ziet u zelf hoe eenvoudig het is om met de VSR te werken en hoe het tijd bespaart en conversie verhoogt.”
Meld je gratis aan voor Demo_Day
Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).
