• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Demo_Day

Demo_Day-spreker Denise de Bruin (Varbi): “Aantrekken van de juiste kandidaten begint bij creëren van de vacature”

door Erwin Hokken
17 augustus 2021
in Demo_Day, Interviews
Reading Time: 2 mins read
9
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Veelzijdig, gebruiksvriendelijk en toegankelijk recruiten voor iedereen dankzij het rekruteringssysteem van Varbi. Denise de Bruin, Customer Success Manager bij Varbi, gaat hier dieper op in in haar breakout-sessie op 30 september tijdens het gratis online event Demo_Day.

In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?

“Varbis ATS bevindt zich in de startfase van het recruitmentproces. Het systeem omvat de opstart van een nieuw recruitmentproject tot het aannemen van een kandidaat. Daarbij kan er zowel intern als extern gecommuniceerd worden en biedt de ATS overzichtelijkheid en rapportage. Ook kan er een link gelegd worden met het HR-systeem.”

Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?

“Allereerst de candidate experience: het aantrekken van de juiste kandidaten begint bij het creëren van de vacature. Een snel een eenvoudig in te vullen sollicitatieformulier beschikbaar op zowel mobiele telefoon, tablet als computer. De website en werkenbij-site dragen tevens bij aan de presentatie van de organisatie. Varbi kan helpen bij het opzetten en onderhouden van de werkenbij-site zodat er meer tijd is voor het vinden van de juiste kandidaat. Daarnaast diversity and inclusion: Varbi biedt de mogelijkheid om kandidaten te anonimiseren. Tevens is er de optie om gebruik te maken van kandidaat assessments.”

Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?

“Het is overzichtelijk waar de kandidaten vandaan komen, zoals Indeed, Facebook, LinkedIn of een website. Daarnaast is er de mogelijkheid tot anonimiseren. Je hoeft geen cv’s meer door te sturen via mail of te downloaden, je vindt alles in één systeem én AVG-proof. Hierdoor is het ook makkelijker om managers bij het proces te betrekken en kan je sneller filteren. Daarnaast worden vacatures automatisch op de website of werkenbij-site gezet.”

Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?

“Tijdens Demo_Day gaan we het onder andere hebben over het belang van meertalig recruteren, onze inzet voor digi-toegankelijkheid en hoe een digitale referentiecheck bijdraagt aan dat de juist kandidaat wordt aangenomen.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 30 september

 

Tags: denise de bruindenise de bruin varbihr techrecruitmentRekruteringvabri recruitment

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Selectie- en matchingtool Kazi onderdeel van HR-dienstverlener Cronos Groep

Volgende

Racisme op de werkplaats bestrijden met virtual reality (VR)

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen
Demo_Day

Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

7 juni 2022
Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s
Demo_Day

Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

2 juni 2022
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’
Demo_Day

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

31 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’
Demo_Day

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”
Demo_Day

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Volgende
Racisme op de werkplaats bestrijden met virtual reality (VR)

Racisme op de werkplaats bestrijden met virtual reality (VR)

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (80)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (23)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (59)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (21)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (26)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (2)
  • Zakennieuws (18)

Recente artikelen

E-book: zo ziet de toekomst van candidate experience eruit

E-book: zo ziet de toekomst van candidate experience eruit

20 juni 2022
Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

7 juni 2022
Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

2 juni 2022
Sara Cauwenbergh (Indeed): “Kern goede candidate experience is relatie tussen kandidaat en werkgever"

Sara Cauwenbergh (Indeed): “Kern goede candidate experience is relatie tussen kandidaat en werkgever”

1 juni 2022
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

31 mei 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

2 juni 2022
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

7 juni 2022
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

31 mei 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren