• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024VUL NU DE SURVEY IN
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Demo_Day-spreker Frédéric Steyaert (Actonomy): “Hoe Artificiële Intelligentie de kwaliteit van data kan verhogen”

Demo_Day-spreker Frédéric Steyaert (Actonomy): “Hoe Artificiële Intelligentie de kwaliteit van data kan verhogen”

26 augustus 2021
in Demo_Day, Interviews
Reading Time: 3 mins read
Tags: ActonomyAIArtificial IntelligenceDemo_Daydemo_day belgiërecruitmentRecruitment TechScreeningSoft skills
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Hoe screen je sneller en hoe kan Artificiële Intelligentie (AI) de kwaliteit van jouw data verhogen en daarmee jouw recruitmentproces verbeteren. Frédéric Steyaert, Sales Manager bij Actonomy, vertelt tijdens zijn breakout-sessie op 30 september hier meer over op het gratis online event Demo_Day. In dit interview vertelt hij wat je kan verwachten.

In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?

“Met Actonomy zitten we in de beginfase bij het zoeken van kwalitatieve kandidaten en jobs.  We gaan heel wat criteria hanteren om de juiste kandidaat bij de juiste job te plaatsen.  Maar wat ook heel belangrijk geworden is, is dat naast ervaring ook hard & soft skills belangrijke criteria zijn. Daarom is Actonomy in partnership gegaan met traicie om zeker ook die soft skills verder uit te diepen. Want zeg nu zelf wat ben je als bedrijf met een kandidaat die de juiste ervaring heeft, maar absoluut niet de mindset van jouw bedrijf?”

Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?

“Allereerst focus op automatisatie van het zoek- en pre-screening process. Ten tweede automatisering van het hele recruitment proces door bijvoorbeeld automatische berichten te sturen naar kandidaten (met passende jobs) en het systeem achter de schermen de ‘search & match’ te laten doen. Zo heeft de recruiter elke ochtend bij aanvang van de dag zijn matches klaarliggen om te contacteren. Een laatste en niet onbelangrijk om het jaar 2021 af te sluiten, maar zeker ook een focus voor 2022, is een mindset verandering. Niet enkel de focus leggen op ervaring, maar wel degelijk op skills en competenties. Dit zowel voor de hard als de soft skills.”

Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?

“Snelheid en accuraatheid zijn cruciaal in deze sector.  Daarom maken we de “time-to-hire” zo kort mogelijk door heel snel de juiste kandidaat aan te brengen. Voor klanten is Actonomy kostenbesparend om dat we snel de juiste match voorleggen waardoor consultants minder tijd per kandidaat moeten spenderen. Service naar kandidaten en klanten. Hoe sneller we een goede kandidaat kunnen matchen hoe beter onze service naar de recruiter. Hoe nauwkeuriger we jobs kunnen tonen aan kandidaten hoe meer tevreden ze zijn.”

Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?

“We laten zien in de sessie hoe we sneller een screening kunnen doen en hoe iemand bij een bedrijf past. Niet enkel op basis van ervaring maar ook op basis van skills. In een tweede fase gaan we ook tonen hoe Artificiële Intelligentie de kwaliteit van data kan verhogen en dus het recruitmentproces kan verbeteren.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 30 september

Vorige

Demo_Day-spreker Marleen Kramer (Intelligence Group): “Hoe data bijdraagt aan het optimaliseren van het wervingsproces”

Volgende

Demo_Day-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “Investeer in relaties met recruitment automation”

Gerelateerde artikelen

Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'
Inspiratie

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone
Podcast

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024
Survey

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'
Video

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
Volgende
Demo_Day-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): “Investeer in relaties met recruitment automation”

Demo_Day-spreker Floris van der Hoeven (Bullhorn): "Investeer in relaties met recruitment automation"

Categorieën

  • Awards (3)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (100)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (19)
  • Inspiratie (13)
  • Interviews (46)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (102)
  • Podcast (25)
  • Recruitment Tech Landscape (2)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (3)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (31)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Jildert Huitema (ImpactWork): 'Nieuwe tech? Vraag om referenties'

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Nieuwe tech? Vraag om referenties’

27 november 2023
Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

Zorgt AI voor het einde van het traditionele cv? | AI in Recruitment #7 met Martyn Redstone

23 november 2023
Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

Doe als Belgische rekruteerder mee met de Recruitment Tech Survey 2024

20 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

Van platformintegraties tot onconferenties: de drie belangrijkste rekruteringstrends van Patrick Boonstra voor 2024

14 november 2023
House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

House of Talents en Taglayer winnen Recruitment Tech Awards 2023

6 november 2023
Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: 'best case'

Pieter Merlevede (House of Talents) reflecteert op Recruitment Tech Award-winst: ‘best case’

16 november 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2024
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Aanmelden
    • Locatie
    • 2022
  • Survey 2024
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Landscape 2024
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren