The Selection Lab is op 30 september van de partij tijdens de tweede editie van Demo_Day België. Tijdens het gratis online event ontdek je de nieuwste tools voor jouw rekrutering. CEO van The Selection Lab, Lotte Welten, gaat vertellen over de slimme en toegankelijke assessment software.
In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?
“Onze oplossing wordt ingezet vlak nadat de sollicitatie is binnengekomen. Nadat de sollicitatie is binnengekomen dient er een check te zijn of de kandidaat voldoet aan de harde vereisten van een functie, bijvoorbeeld een bepaalde opleiding, waarna onze assessment geautomatiseerd kan worden uitgestuurd. Nadat het assessment is ingevuld worden de scores van de kandidaat vergeleken met diverse benchmarks en wordt er berekend hoe goed de kandidaat past bij de organisatie. Op basis van deze informatie en het volledige assessmentrapport kan vervolgens een weloverwogen keuze worden gemaakt om iemand uit te nodigen op gesprek. Het systeem houdt vervolgens bij of iemand wordt aangenomen en zo ja, hoe goed de persoon vervolgens presteert. Deze informatie wordt teruggegeven aan het systeem waarmee het algoritme dat de score genereert steeds nauwkeuriger wordt.”
Wat zijn de 3 zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?
“Het spotten van talent op basis van objectieve data in plaats van onderbuik. Steeds meer organisaties beginnen in te zien dat het achterhalen van de objectieve voorspellers voor succes op de werkvloer en kandidaten daarop screenen cruciaal wordt in het selecteren en behouden van het juiste talent. Daarnaast het automatiseren van grote delen van het recruitmentproces zodat recruiters zich vooral bezig kunnen houden met hetgeen het meest belangrijk is: het voeren van goede gesprekken. Een grote slag kan vaak gemaakt worden door het leggen van koppelingen tussen verschillende software leveranciers. Tenslotte is diversiteit in het afgelopen jaar erg belangrijk geweest en ik geloof dat dit in het najaar van 2021 nog steeds het geval is. Recruiters zullen concrete stappen moeten gaan ondernemen om te zorgen dat ook hun organisatie divers en inclusief wordt. Hoe langer je daar namelijk mee wacht, hoe lastiger het wordt.”
Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?
“Vanuit de business is er steeds meer behoefte aan het verhogen van de retentie en diversiteit. Daarnaast blijft er ook altijd de behoefte aan een hogere quality-of-hire. Dat zijn dan ook de belangrijkste business drivers waarom klanten naar ons overstappen. Middels onze matching technologie kunnen we namelijk op een toegankelijke en objectieve manier bepalen welke talent het beste bij de organisatie past, waardoor de retentie, diversiteit en quality-of-hire stijgt.”
Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?
“We willen tijdens de Demo_Day vertellen over de voordelen van het selecteren op basis van objectieve data en ook laten zien dat dit op een laagdrempelige en toegankelijke manier kan worden ingericht voor organisaties van alle formaten. Zo kunnen HR-afdelingen beter bijdragen aan de business doelen en kostenbesparend werken.”
Meld je gratis aan voor Demo_Day
Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).
