Hoe en waarom kun je Cammio’s video-oplossingen inzetten om jouw proces te verbeteren en future-proof te maken en op welke manier kan kunstmatige intelligentie hier ook een bijdragen aan leveren? Rogier Happel, Business Development and Alliances, vertelt zijn breakout-sessie op 30 september hier meer over op het gratis online event Demo_Day. In dit interview vertelt hij wat je kan verwachten.
In welke fase van het rekruteringsproces zit jullie oplossing?
“Van start tot eind oftewel in het hele rekruteringsproces. Stel, je bent een latente werkzoekende. Je hebt een baan waar je niet ontevreden over bent, maar je staat ook niet onwelwillend tegenover een nieuwe uitdaging. Op LinkedIn zie je een video van een vacature bij een ander bedrijf voorbijkomen. Je ziet de werknemers, de functie wordt toegelicht en je krijgt een impressie van het kantoor. Allicht klik je op de call-to-action in de video om direct jouw video-interview op te nemen. Of het zou goed kunnen dat je nog even wacht, maar je bent in ieder geval op de hoogte van de baanmogelijkheid. Vervolgens ontvang je een videobericht van een recruiter die je wat meer achtergrond geeft en uitnodigt het erop te wagen. Voor je het weet heb je je pitch opgenomen of een aantal videovragen beantwoord (die motivatiebrief die je twee jaar geleden hebt geschreven kun je gelukkig laten liggen). Recruiters en hiring managers zullen zich buigen over jouw sollicitatie en hebben direct een goede impressie van je. Op basis hiervan krijg je een uitnodiging om zelf jouw live video-interview in te plannen; inderdaad precies wanneer het jou uitkomt. Je start de conversatie ontspannen, omdat je jouw gesprekspartner al enigszins kent en hij of zij jouw video’s al heeft gezien. Uiteraard slaag je erin de impressie die de werkgever van je heeft te bevestigen en op basis van het complete plaatje ben je aangenomen. Gefeliciteerd! Omdat je niet vijf dagen vanuit je nieuwe kantoor werkt, neem je direct een video op voor jouw nieuwe collega’s en vice versa. Voor je het weet ben je zit je helemaal op je plek.”
Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig zou moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?
“Ik denk dat het voor recruiters van belang is om te kijken met welke uitdagingen en trends zij momenteel te maken hebben, alsmede wat ze zien aankomen op de wat langere termijn. Op basis daarvan kunnen keuzes worden gemaakt over welke oplossingen, bijvoorbeeld op tech gebied, hier hen het beste in kunnen ondersteunen. Als we hiernaar kijken, zien we dat economie zich op het moment in een hoog tempo aan het herstellen is, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt serieuze vormen aan begint te nemen. Daarom denk ik dat een focuspunt dit najaar moet liggen op het aantrekken van kandidaten, om daarmee de vacatureconversie te verhogen. Werkgevers en bureaus dienen zich te onderscheiden van concurrenten om potentiële kandidaten te bereiken en te interesseren. Vraag jezelf dus af welke tooling, werkwijze of methode jou kan helpen om kandidaten juist op jouw vacature te laten solliciteren.”
“Dit brengt me direct bij mijn tweede punt: het gebruik van video. Dit kan effectief zijn in het bereiken en motiveren van kandidaten; tal van onderzoeken hebben al getoond dat dit toegankelijker is dan tekst en beter wordt onthouden. Denk hierbij aan videovacatures, maar ook aan oplossingen om individuele kandidaten te benaderen met een persoonlijke video. Maar ook in andere fases van het recruitmentproces kan video een belangrijke rol spelen. We zien namelijk al dat de trend van werken op afstand en de hybride kantoor-thuissituatie permanent begint te worden. Ook recruiters en kandidaten zijn gewend geraakt elkaar online te spreken, dan wel gedurende al het contact of in combinatie met nog een face-to-face interview. Hier kun je als recruiter op inspelen door verder te gaan dan generieke videoconferentie tools en je te verdiepen in specifieke video-interview tools.”
“Tot slot is er zo’n groot scala aan mooie (tech)oplossingen voorhanden, dat je soms als recruiter door de bomen het bos niet meer zit. Dat zie je ook terug in deze vraagstelling (drie zaken in één najaar). Maak dus keuzes in wat nu en straks het beste past en zorg dat je dit goed implementeert (en neem je collega’s hierin mee!). Meerdere oplossingen kunnen zeker simultaan worden ingezet, maar dan raad ik aan wel tools te gebruiken die goed met elkaar integreren. Een ATS als de basis, met daarin een naadloze connectie met andere tools, is bijvoorbeeld al een stuk beter dan allerlei individuele programma’s.”
Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?
“Dit verschilt uiteraard per klant, maar als overkoepelend thema zou ik zeggen de persoonlijke kennismaking. Denk aan een kandidaat die een inkijkje krijgt in de organisatie door echte, authentieke video’s, of de recruiter en hiring manager die de persoon achter het cv ontmoeten via een automated interview of video pitch in de pre-screeningsfase. Overige resultaten, bijvoorbeeld qua efficiëntie en eenvoud, zijn meer dan mooi meegenomen, maar meestal niet de initiële driver.”
Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?
“Gedurende mijn demo zal ik me focussen op de hierboven beschreven journey – video op elk touchpoint. Deze sessie zal ik echter doen vanuit een ander perspectief; dat van de recruiter. Hoe en waarom kun je onze video-oplossingen inzetten om jouw proces te verbeteren en future-proof te maken en op welke manier kan kunstmatige intelligentie hier ook een bijdragen aan leveren? Daarnaast hoop ik op een interactieve sessie, waarin de vragen van de deelnemers deels de inhoud bepalen.”
Meld je gratis aan voor Demo_Day
Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).
