• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023MELD GRATIS AAN!
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023MELD GRATIS AAN!
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Demo_Day

Demo_Day-spreker Rogier Happel (Cammio): “Video-oplossing inzetten om jouw proces future-proof te maken”

door Willemijn van der Heijden
8 september 2021
in Demo_Day, Interviews
Reading Time: 4 mins read
8
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Hoe en waarom kun je Cammio’s video-oplossingen inzetten om jouw proces te verbeteren en future-proof te maken en op welke manier kan kunstmatige intelligentie hier ook een bijdragen aan leveren? Rogier Happel, Business Development and Alliances, vertelt zijn breakout-sessie op 30 september hier meer over op het gratis online event Demo_Day. In dit interview vertelt hij wat je kan verwachten.

In welke fase van het rekruteringsproces zit jullie oplossing?

“Van start tot eind oftewel in het hele rekruteringsproces. Stel, je bent een latente werkzoekende. Je hebt een baan waar je niet ontevreden over bent, maar je staat ook niet onwelwillend tegenover een nieuwe uitdaging. Op LinkedIn zie je een video van een vacature bij een ander bedrijf voorbijkomen. Je ziet de werknemers, de functie wordt toegelicht en je krijgt een impressie van het kantoor. Allicht klik je op de call-to-action in de video om direct jouw video-interview op te nemen. Of het zou goed kunnen dat je nog even wacht, maar je bent in ieder geval op de hoogte van de baanmogelijkheid. Vervolgens ontvang je een videobericht van een recruiter die je wat meer achtergrond geeft en uitnodigt het erop te wagen. Voor je het weet heb je je pitch opgenomen of een aantal videovragen beantwoord (die motivatiebrief die je twee jaar geleden hebt geschreven kun je gelukkig laten liggen). Recruiters en hiring managers zullen zich buigen over jouw sollicitatie en hebben direct een goede impressie van je. Op basis hiervan krijg je een uitnodiging om zelf jouw live video-interview in te plannen; inderdaad precies wanneer het jou uitkomt. Je start de conversatie ontspannen, omdat je jouw gesprekspartner al enigszins kent en hij of zij jouw video’s al heeft gezien. Uiteraard slaag je erin de impressie die de werkgever van je heeft te bevestigen en op basis van het complete plaatje ben je aangenomen. Gefeliciteerd! Omdat je niet vijf dagen vanuit je nieuwe kantoor werkt, neem je direct een video op voor jouw nieuwe collega’s en vice versa. Voor je het weet ben je zit je helemaal op je plek.”

Wat zijn de zaken waar jij van vindt waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig zou moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?

“Ik denk dat het voor recruiters van belang is om te kijken met welke uitdagingen en trends zij momenteel te maken hebben, alsmede wat ze zien aankomen op de wat langere termijn. Op basis daarvan kunnen keuzes worden gemaakt over welke oplossingen, bijvoorbeeld op tech gebied, hier hen het beste in kunnen ondersteunen. Als we hiernaar kijken, zien we dat economie zich op het moment in een hoog tempo aan het herstellen is, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt serieuze vormen aan begint te nemen. Daarom denk ik dat een focuspunt dit najaar moet liggen op het aantrekken van kandidaten, om daarmee de vacatureconversie te verhogen. Werkgevers en bureaus dienen zich te onderscheiden van concurrenten om potentiële kandidaten te bereiken en te interesseren. Vraag jezelf dus af welke tooling, werkwijze of methode jou kan helpen om kandidaten juist op jouw vacature te laten solliciteren.”

“Dit brengt me direct bij mijn tweede punt: het gebruik van video. Dit kan effectief zijn in het bereiken en motiveren van kandidaten; tal van onderzoeken hebben al getoond dat dit toegankelijker is dan tekst en beter wordt onthouden. Denk hierbij aan videovacatures, maar ook aan oplossingen om individuele kandidaten te benaderen met een persoonlijke video. Maar ook in andere fases van het recruitmentproces kan video een belangrijke rol spelen. We zien namelijk al dat de trend van werken op afstand en de hybride kantoor-thuissituatie permanent begint te worden. Ook recruiters en kandidaten zijn gewend geraakt elkaar online te spreken, dan wel gedurende al het contact of in combinatie met nog een face-to-face interview. Hier kun je als recruiter op inspelen door verder te gaan dan generieke videoconferentie tools en je te verdiepen in specifieke video-interview tools.”

“Tot slot is er zo’n groot scala aan mooie (tech)oplossingen voorhanden, dat je soms als recruiter door de bomen het bos niet meer zit. Dat zie je ook terug in deze vraagstelling (drie zaken in één najaar). Maak dus keuzes in wat nu en straks het beste past en zorg dat je dit goed implementeert (en neem je collega’s hierin mee!). Meerdere oplossingen kunnen zeker simultaan worden ingezet, maar dan raad ik aan wel tools te gebruiken die goed met elkaar integreren. Een ATS als de basis, met daarin een naadloze connectie met andere tools, is bijvoorbeeld al een stuk beter dan allerlei individuele programma’s.”

Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?

“Dit verschilt uiteraard per klant, maar als overkoepelend thema zou ik zeggen de persoonlijke kennismaking. Denk aan een kandidaat die een inkijkje krijgt in de organisatie door echte, authentieke video’s, of de recruiter en hiring manager die de persoon achter het cv ontmoeten via een automated interview of video pitch in de pre-screeningsfase. Overige resultaten, bijvoorbeeld qua efficiëntie en eenvoud, zijn meer dan mooi meegenomen, maar meestal niet de initiële driver.”

Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?

“Gedurende mijn demo zal ik me focussen op de hierboven beschreven journey – video op elk touchpoint. Deze sessie zal ik echter doen vanuit een ander perspectief; dat van de recruiter. Hoe en waarom kun je onze video-oplossingen inzetten om jouw proces te verbeteren en future-proof te maken en op welke manier kan kunstmatige intelligentie hier ook een bijdragen aan leveren? Daarnaast hoop ik op een interactieve sessie, waarin de vragen van de deelnemers deels de inhoud bepalen.”

Meld je gratis aan voor Demo_Day

Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 30 september

Tags: cammioDemo_Daydemo_day belgiëRekruteringtechnologievideo recruitment

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Demo_Day-spreker Samy Ben Said (TechWolf): “Nieuwe manier om kandidaten en vacatures te koppelen met behulp van AI”

Volgende

Het programma voor Demo_Day op 30 september is bekend; meld je gratis aan

Willemijn van der Heijden

Willemijn van der Heijden

Gerelateerde artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”
Demo_Day

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’
Interviews

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen
Demo_Day

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen

24 november 2022
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is van het hele bedrijf’
Interviews

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is van het hele bedrijf’

25 oktober 2022
Demo_Day

Dit vonden bezoekers van Recruitment Tech Demo_Day 2022

5 juli 2022
Volgende
Het programma voor Demo_Day op 30 september is bekend; meld je gratis aan

Het programma voor Demo_Day op 30 september is bekend; meld je gratis aan

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (3)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (74)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

31 januari 2023
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
  • RT.be Community
    • Demo_Day Replay

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Opslaan en accepteren