Hoe je WhatsApp nog effectiever kunt inzetten in je recruitmentproces? Luuk van Neerven, Co-founder van Joboti en Anissa Ahdour, Field Account Executive bij CM.com, gaan hier dieper op in in hun breakout-sessie op het gratis online event Demo_Day. In dit interview vertellen ze wat je kan verwachten.
In welke fase van het recruitmentproces zit jullie oplossing?
“De oplossingen van Joboti helpen in het snel en efficiënt contact leggen en onderhouden met kandidaten. Contact met kandidaten is natuurlijk in elke fase van het recruitmentproces belangrijk. Als we naar het recruitmentproces en de candidate journey kijken, zitten onze oplossingen echt vanaf de start van de journey tot en met de plaatsing of het getekende contract.”
“Om je een voorbeeld te geven: onze opdrachtgevers laten kandidaten bijvoorbeeld solliciteren via WhatsApp. Alle gegevens landen direct in het recruitmentsysteem. Maar we kunnen dus ook direct vanuit de ATS-systemen met groepen kandidaten via WhatsApp contact leggen en de reacties gelijk verwerken. Bijvoorbeeld in het geval van een job alert via WhatsApp. Een kandidaat ontvangt de nieuwe carrièrekans via WhatsApp, direct vanuit het ATS verstuurd. Hij geeft bijvoorbeeld aan interesse te hebben en de reactie wordt direct verwerkt in het ATS. Zo kun je eenvoudig vanuit je ATS die nieuwe interessante baan delen met 10 of 50 kandidaten tegelijk. Iedere reactie is voor al je collegae meteen zichtbaar.”
Wat zijn de zaken waar jullie vinden waar een rekruteerder in het najaar van 2021 mee bezig zou moeten zijn op het gebied van rekrutering en tech?
“In de huidige arbeidsmarkt wordt het elke dag lastiger om kandidaten te werven en te enthousiasmeren voor een nieuwe carrière stap. Kandidaat contact wordt steeds belangrijker. Recruiters moeten zich niet blind staren om telkens nieuwe kandidaten te werven. De meeste organisaties hebben een database met heel veel interessante kandidaten. Als je als recruiter die groep kandidaten goed kunt bereiken, kun je hét verschil maken. Verschillende recruitment tools kunnen je ondersteunen om juist met die kandidaten het gesprek weer aan te gaan.”
Wat zijn de belangrijkste business drivers waarom gebruikers kiezen voor jullie tooling?
“Onze WhatsApp-oplossingen leveren kostbare tijdswinst op en een hogere conversie van kandidaten. De recruiter die het snelste de juiste kandidaat kan bereiken en overtuigen, wint het spel. Dat is de reden dat veel organisaties voor onze WhatsApp tooling kiezen. Via WhatsApp bereik je vergeleken met bellen en email veel sneller je kandidaten. Onze WhatsApp automations worden steeds vaker ingezet om bijvoorbeeld job alerts naar geselecteerde kandidaten te sturen. Vergeleken met email levert dat veel meer reacties op en kandidaten reageren vaak al binnen een uur op een bericht.”
“Op de vacature pagina kun je met een virtuele assistent of met de optie om via WhatsApp te solliciteren de conversie verhogen. Als kandidaten makkelijker contact kunnen leggen, ontvang je sneller reacties. Zo ook met solliciteren. Als kandidaten via WhatsApp kunnen solliciteren in plaats van formulieren, zien we dat de conversie met ongeveer 15% groeit.”
Wat ga je vertellen tijdens Demo_Day en waarom mogen bezoekers dit niet missen?
“Tijdens Demo_Day laten we je zien hoe je WhatsApp Business kunt inzetten om kandidaten via WhatsApp te laten solliciteren, job alerts via WhatsApp te versturen, automatisch GDPR toestemming op te vragen en te verlengen, interviews automatisch te plannen en beschikbaarheid van kandidaten actueel te houden.”
Meld je gratis aan voor Demo_Day
Demo_Day is hét event om je concreet te oriënteren op de technologie om jouw rekrutering te boosten. Aan de hand van demo’s, demosessies en tech talks kun je je oriënteren én tooling uitproberen. En dat allemaal gratis én eenvoudig online te volgen. Daarin geven experts uit de wereld van de rekrutering uitleg over alle actuele ontwikkelingen in dit domein en delen ze tips & trucs met betrekking tot tooling. Bovendien geven leveranciers tijdens hun demo talks een inkijkje in hun rekruteringskeuken. De doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/interim/detachering).
