Menu
Programma
Inloop
Opening
Opening door dagvoorzitter Lesley Arens (#ZigZagHR)
Keynote: Rekruteringstech & AI trends 2025 (Martijn Hemminga)
Op basis van de Recruitment Tech Benchmark 2025 deelt Martijn Hemminga, oprichter Recruitment Tech Network, de laatste rekruteringstech & AI trends in de Benelux. Aansluitend begeleidt Lesly Arens de Q&A met de zaal.
Pitchblok 1
Door Jeroen Henriet van Intelligence Group
Rekruteren in België? In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, maak je het verschil met inzichten. Het is belangrijk om te begrijpen wie jouw doelgroep is, waar je hen vindt en wat hen aanspreekt. Ontdek hoe onze opdrachtgever(s) tot 30% meer reacties ontvangt op vacatures door gebruik van onze doelgroepdata.
Rekruteren in België? In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, maak je het verschil met inzichten. Het is belangrijk om te begrijpen wie jouw doelgroep is, waar je hen vindt en wat hen aanspreekt. Ontdek hoe onze opdrachtgever(s) tot 30% meer reacties ontvangt op vacatures door gebruik van onze doelgroepdata.
Door Daphna Nahmias van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Bedrijven investeren steeds meer in het opleiden van huidige medewerkers om hen te ontwikkelen voor toekomstige rollen in plaats van uitsluitend te focussen op het aantrekken van externe kandidaten. Waarom is dit zo populair? Denk onder andere aan: behoud van talent, kostenbesparing en organisatiecultuur- en waarden. Tijdens de pitch wordt besproken wat de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie kan betekenen voor jouw opleidingsaanbod op het gebied van recruitment, HR, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
Bedrijven investeren steeds meer in het opleiden van huidige medewerkers om hen te ontwikkelen voor toekomstige rollen in plaats van uitsluitend te focussen op het aantrekken van externe kandidaten. Waarom is dit zo populair? Denk onder andere aan: behoud van talent, kostenbesparing en organisatiecultuur- en waarden. Tijdens de pitch wordt besproken wat de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie kan betekenen voor jouw opleidingsaanbod op het gebied van recruitment, HR, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
Door Randy Cillekens van Serena
Stel je voor: een ATS-geïntegreerde recruitmentsite die je binnen één dag lanceert. Serena koppelt met 35+ ATS en HR-systemen, zodat je je vacatures efficiënt en veilig beheert. Shine online met je employer brand en inspireer je kandidaten echt. Of je nu een agency of corporate bent, Serena is de flexibelste manier om toptalent aan te trekken en je wervingsproces te optimaliseren.
Stel je voor: een ATS-geïntegreerde recruitmentsite die je binnen één dag lanceert. Serena koppelt met 35+ ATS en HR-systemen, zodat je je vacatures efficiënt en veilig beheert. Shine online met je employer brand en inspireer je kandidaten echt. Of je nu een agency of corporate bent, Serena is de flexibelste manier om toptalent aan te trekken en je wervingsproces te optimaliseren.
Door Maaike Voeten van Textmetrics
Kom langs en ontdek hoe je vacatureteksten moeiteloos kunt controleren en optimaliseren. Of je nu gebruikmaakt van AI-gegenereerde teksten of zelf je vacatures schrijft, wij laten je zien hoe je ervoor zorgt dat elke tekst voldoet aan alle vereisten. Van een sterke employer branding en consistente bedrijfsrichtlijnen tot naleving van de EAA-wet en privacyregelgeving – wij helpen je om vacatureteksten te creëren die niet alleen aantrekkelijk en effectief zijn, maar ook volledig compliant.
Kom langs en ontdek hoe je vacatureteksten moeiteloos kunt controleren en optimaliseren. Of je nu gebruikmaakt van AI-gegenereerde teksten of zelf je vacatures schrijft, wij laten je zien hoe je ervoor zorgt dat elke tekst voldoet aan alle vereisten. Van een sterke employer branding en consistente bedrijfsrichtlijnen tot naleving van de EAA-wet en privacyregelgeving – wij helpen je om vacatureteksten te creëren die niet alleen aantrekkelijk en effectief zijn, maar ook volledig compliant.
Door Adelbert Smal & Jan Govaerts van Virtual Sales Recruiter
Genereer proactief nieuwe leads! Ontdek razendsnel commerciële kansen uit je bestaande data: koppel kandidaten aan ATS-klanten, Jobdigger-vacatures, Connecting Expertise-opdrachten, slimme company matches én VDAB-profielen. De VSR benut jouw database maximaal om automatisch nieuwe business te creëren. Minder moeite, meer commerciële impact: converteer álle potentieel met één slimme AI tool.
Genereer proactief nieuwe leads! Ontdek razendsnel commerciële kansen uit je bestaande data: koppel kandidaten aan ATS-klanten, Jobdigger-vacatures, Connecting Expertise-opdrachten, slimme company matches én VDAB-profielen. De VSR benut jouw database maximaal om automatisch nieuwe business te creëren. Minder moeite, meer commerciële impact: converteer álle potentieel met één slimme AI tool.
Demo's & Drinks
Geniet van een verkoelend drankje, netwerk en bezoek de leveranciers van rekruteringstechnologie bij hun demo spot op de expovloer. Laat je inspireren, stel je vragen en bekijk demo's.
Pitch blok 2
Lotte Welten van The Selection Lab
Wil jij het selectieproces efficiënter maken en je alleen nog richten op de kandidaten die écht passen? Tijdens onze pitch ontdek je hoe AI je helpt om tijdrovende en repetitieve taken – zoals het beantwoorden van vragen, toetsen van ervaring en behoeftes, achterhalen van skills en het plannen van interviews – te automatiseren.
Wil jij het selectieproces efficiënter maken en je alleen nog richten op de kandidaten die écht passen? Tijdens onze pitch ontdek je hoe AI je helpt om tijdrovende en repetitieve taken – zoals het beantwoorden van vragen, toetsen van ervaring en behoeftes, achterhalen van skills en het plannen van interviews – te automatiseren.
- ✅ Sneller de juiste kandidaten: Elimineer ruis en focus op talent dat er echt toe doet.
- ✅ Minder handmatig werk: Laat AI de eerste selectie doen en bespaar kostbare tijd.
- ✅ Objectieve en eerlijke keuzes: Verminder bias en verbeter de kwaliteit van je werving.
Door Amar Cosijn van In2Dialog
In2Dialog transformeert gesprekken in waardevolle inzichten. Met geavanceerde AI neemt de tool gesprekken op, vat ze samen en analyseert ze, zodat je niets mist. Ontdek koopsignalen, verbeter je besluitvorming en werk efficiënter zonder handmatige notities. Of je nu in recruitment of sales werkt, In2Dialog helpt je slimmer en effectiever te communiceren.
In2Dialog transformeert gesprekken in waardevolle inzichten. Met geavanceerde AI neemt de tool gesprekken op, vat ze samen en analyseert ze, zodat je niets mist. Ontdek koopsignalen, verbeter je besluitvorming en werk efficiënter zonder handmatige notities. Of je nu in recruitment of sales werkt, In2Dialog helpt je slimmer en effectiever te communiceren.
Door Jan Willem Jansen van Datachecker
Tijdens de pitch laat Jan Willem zien hoe DataChecker organisaties helpt met veilige en efficiënte online identificatie- en verificatieprocessen. Hij neemt je mee in de kracht van geautomatiseerde ID-verificatie, compliance-oplossingen en naadloze integraties. Daarnaast toont hij praktijkvoorbeelden van hoe DataChecker bedrijven ondersteunt bij het versnellen van onboarding, het reduceren van fraude en het naleven van regelgeving, zowel in Nederland als Europa.
Tijdens de pitch laat Jan Willem zien hoe DataChecker organisaties helpt met veilige en efficiënte online identificatie- en verificatieprocessen. Hij neemt je mee in de kracht van geautomatiseerde ID-verificatie, compliance-oplossingen en naadloze integraties. Daarnaast toont hij praktijkvoorbeelden van hoe DataChecker bedrijven ondersteunt bij het versnellen van onboarding, het reduceren van fraude en het naleven van regelgeving, zowel in Nederland als Europa.
Door Brett Plu van prato talent
In een versnipperd HR-tech landschap gebruiken bedrijven vaak uiteenlopende tools voor elke fase van de employee life cycle – van rekrutering en onboarding tot talentontwikkeling en outplacement. In deze pitch laten we zien hoe prato talent al deze processen verenigt. Wij zijn een fusie van 4 Belgische HR-tech organisaties, elk met een eigen expertise binnen de employee life cycle. Samen bieden we een modulair totaalpakket waarmee organisaties hun HR-processen efficiënter en geïntegreerd kunnen beheren. Ontdek hoe je met prato talent tijd bespaart, inzichten centraliseert en medewerkers optimaal begeleidt in elke stap van hun carrière.
In een versnipperd HR-tech landschap gebruiken bedrijven vaak uiteenlopende tools voor elke fase van de employee life cycle – van rekrutering en onboarding tot talentontwikkeling en outplacement. In deze pitch laten we zien hoe prato talent al deze processen verenigt. Wij zijn een fusie van 4 Belgische HR-tech organisaties, elk met een eigen expertise binnen de employee life cycle. Samen bieden we een modulair totaalpakket waarmee organisaties hun HR-processen efficiënter en geïntegreerd kunnen beheren. Ontdek hoe je met prato talent tijd bespaart, inzichten centraliseert en medewerkers optimaal begeleidt in elke stap van hun carrière.
Door Jaron Schaillée van Minggo
Wil je efficiënter werken, de datakwaliteit verbeteren en de kandidaatervaring verhogen? Ontdek hoe je met Minggo’s portalen, apps en formulieren bovenop jouw ATS je recruitmentproces kunt automatiseren en optimaliseren.
Wil je efficiënter werken, de datakwaliteit verbeteren en de kandidaatervaring verhogen? Ontdek hoe je met Minggo’s portalen, apps en formulieren bovenop jouw ATS je recruitmentproces kunt automatiseren en optimaliseren.
Door Steye Kaersenhout van Cruit
Reaching talent has never been so difficult in today’s war on talent. But what if you could solve this within your own company’s network and get 10x more employee referrals and double your apply-to-hire, within 6 months. Cruit is on a mission with their #1 employee referral software to engage employees in hiring the best talent. Cruit empowers companies like Securitas, ManpowerGroup Flora Food Group, Van Lanschot Kempen, Hamilton Bright and SkyLift to tap into the power of their employees’ networks, enabling them to access high-quality candidates.
Reaching talent has never been so difficult in today’s war on talent. But what if you could solve this within your own company’s network and get 10x more employee referrals and double your apply-to-hire, within 6 months. Cruit is on a mission with their #1 employee referral software to engage employees in hiring the best talent. Cruit empowers companies like Securitas, ManpowerGroup Flora Food Group, Van Lanschot Kempen, Hamilton Bright and SkyLift to tap into the power of their employees’ networks, enabling them to access high-quality candidates.
Door Misja van der Velden van Carerix
Recruitment perfected: tech & touch in balans Stel je voor: perfecte matches tussen talent en vacatures, zonder de menselijke factor te verliezen. Dat is Carerix. Ons platform combineert krachtige technologie met onmisbare human touch – volledig aanpasbaar aan jouw unieke werkprocessen. Of je nu actief bent in W&S, uitzenden of detachering, Carerix helpt je onderscheidend te blijven. Bezoek onze stand voor een persoonlijke demo en ontdek hoe wij recruitment naar het volgende niveau tillen!
Recruitment perfected: tech & touch in balans Stel je voor: perfecte matches tussen talent en vacatures, zonder de menselijke factor te verliezen. Dat is Carerix. Ons platform combineert krachtige technologie met onmisbare human touch – volledig aanpasbaar aan jouw unieke werkprocessen. Of je nu actief bent in W&S, uitzenden of detachering, Carerix helpt je onderscheidend te blijven. Bezoek onze stand voor een persoonlijke demo en ontdek hoe wij recruitment naar het volgende niveau tillen!
Door Mark Benschop van Bullhorn
Wanneer snelheid essentieel is, geven de AI Agents en Assistants van Bullhorn je de voorsprong. Met AI Agents en Assistants die elke stap van het recruitmentproces automatiseren, versterkt Bullhorn de kracht van je teams. Zo kan je processen versnellen en de dagelijkse productiviteitswinst voor recruiters omzetten in winst voor je bureau.
Wanneer snelheid essentieel is, geven de AI Agents en Assistants van Bullhorn je de voorsprong. Met AI Agents en Assistants die elke stap van het recruitmentproces automatiseren, versterkt Bullhorn de kracht van je teams. Zo kan je processen versnellen en de dagelijkse productiviteitswinst voor recruiters omzetten in winst voor je bureau.
Door Willem-Paul Stuurman van Recruitment Technologies
Ontdek hoe BoostApplies het aantal sollicitaties verdubbelt door kandidaten direct te laten solliciteren op job boards – zonder afhakers. Inclusief AI-gegenereerde wervende functienamen en samenvattingen voor nóg hogere conversie.
Ontdek hoe BoostApplies het aantal sollicitaties verdubbelt door kandidaten direct te laten solliciteren op job boards – zonder afhakers. Inclusief AI-gegenereerde wervende functienamen en samenvattingen voor nóg hogere conversie.
Demo's & Lunch
Geniet van heerlijke broodjes, een verkoelend drankje, netwerk en bezoek de leveranciers van rekruteringstechnologie bij hun demo spot op de expovloer. Laat je inspireren, stel je vragen en bekijk demo's.
Pitch blok 3
Door Steve Stoop van Thomas
Recruitment is pas het begin: ontdek hoe je teams bouwt die blijven én bloeien! Werven op buikgevoel volstaat niet meer. Je zoekt mensen die niet alleen passen in de rol vandaag, maar ook kunnen meebewegen en uitblinken. Met Thomas Assess selecteer je gericht én geef je managers inzicht om mensen beter te onboarden, motiveren en aansturen. Zo bouw je verbonden, wendbare teams met toekomst. Na deze pitch kijk je anders naar selectie, onboarding en leiderschap.
Recruitment is pas het begin: ontdek hoe je teams bouwt die blijven én bloeien! Werven op buikgevoel volstaat niet meer. Je zoekt mensen die niet alleen passen in de rol vandaag, maar ook kunnen meebewegen en uitblinken. Met Thomas Assess selecteer je gericht én geef je managers inzicht om mensen beter te onboarden, motiveren en aansturen. Zo bouw je verbonden, wendbare teams met toekomst. Na deze pitch kijk je anders naar selectie, onboarding en leiderschap.
Door Luuk Koedam van Intractive
Intractive is een interactief storytelling platform dat de candidate journey transformeert tot een echte candidate experience. Geïnspireerd op het Instagram story format, maar dan met veel meer opties. Te implementeren in al je bestaande online en offline kanalen en te integreren met je ATS of CRM systeem. Gebruik interactieve stories om jouw doelgroep beter te informeren, betrekken en converteren in verschillende fases van het recruitment proces. Van de beste eerste indruk tot de leukste eerste werkdag.
Intractive is een interactief storytelling platform dat de candidate journey transformeert tot een echte candidate experience. Geïnspireerd op het Instagram story format, maar dan met veel meer opties. Te implementeren in al je bestaande online en offline kanalen en te integreren met je ATS of CRM systeem. Gebruik interactieve stories om jouw doelgroep beter te informeren, betrekken en converteren in verschillende fases van het recruitment proces. Van de beste eerste indruk tot de leukste eerste werkdag.
Door Niels Tukker van Carv
AI verandert recruitment in razendsnel tempo. We delen hoe de recruiter van de toekomst werkt en maken concreet hoe je vandaag al kunt starten met praktische toepassingen van AI in jouw Recruitment proces.
AI verandert recruitment in razendsnel tempo. We delen hoe de recruiter van de toekomst werkt en maken concreet hoe je vandaag al kunt starten met praktische toepassingen van AI in jouw Recruitment proces.
Door Jules Van Reempts van Wintro
Worstelt jouw team met dure rekruteringskanalen die weinig opleveren? De oplossing ligt in de beste bron van talent: de netwerken van jouw collega’s! Wintro is een AI-platform dat bedrijven helpt toptalent te vinden via deze netwerken. We synchroniseren netwerken met vacatures, waarna onze AI de beste matches maakt. Via Slack of Teams krijgen medewerkers suggesties voor referrals, terwijl recruiters deze gericht kunnen benaderen. Ons naadloze proces verhoogt het succes van referralprogramma’s aanzienlijk, met bovendien externe referrals en 44% belastingvoordeel op bonussen.
Worstelt jouw team met dure rekruteringskanalen die weinig opleveren? De oplossing ligt in de beste bron van talent: de netwerken van jouw collega’s! Wintro is een AI-platform dat bedrijven helpt toptalent te vinden via deze netwerken. We synchroniseren netwerken met vacatures, waarna onze AI de beste matches maakt. Via Slack of Teams krijgen medewerkers suggesties voor referrals, terwijl recruiters deze gericht kunnen benaderen. Ons naadloze proces verhoogt het succes van referralprogramma’s aanzienlijk, met bovendien externe referrals en 44% belastingvoordeel op bonussen.
Door Nima Chitgar van Saply
Discover how staffing and consultancy firms can increase placements by automating candidate presentations. In this pitch, we’ll show how AI turns raw CVs into client-ready proposals in seconds—fully tailored, brand-consistent, and integrated into your workflow. Learn how automation drives faster deals, better margins, and happier clients.
Discover how staffing and consultancy firms can increase placements by automating candidate presentations. In this pitch, we’ll show how AI turns raw CVs into client-ready proposals in seconds—fully tailored, brand-consistent, and integrated into your workflow. Learn how automation drives faster deals, better margins, and happier clients.
Door Laurens Brand van Revynu
Met Revynu haal je het maximale uit Talent Intelligence: een technologiegedreven oplossing die tot 80% meer passieve kandidaten binnen bereik brengt. Deze pitch laat zien hoe Revynu unieke kandidaatinzichten ontsluit en naadloos integreert met je ATS, CRM en sourcingprocessen. Door slimme data-analyse en gerichte activatie bouw je sneller aan sterkere talentpools én een schaalbaar wervingsmodel – dé strategische voorsprong in het moderne recruitmentlandschap.
Met Revynu haal je het maximale uit Talent Intelligence: een technologiegedreven oplossing die tot 80% meer passieve kandidaten binnen bereik brengt. Deze pitch laat zien hoe Revynu unieke kandidaatinzichten ontsluit en naadloos integreert met je ATS, CRM en sourcingprocessen. Door slimme data-analyse en gerichte activatie bouw je sneller aan sterkere talentpools én een schaalbaar wervingsmodel – dé strategische voorsprong in het moderne recruitmentlandschap.
Door Steven Pyck van sympl
Tijdens deze picht ontdek je hoe HR-teams zélf social media campagnes opzetten in minder dan 5 minuten—zonder hulp van marketing of agencies. We tonen hoe AI automatisch visuals, teksten en video’s genereert, volledig binnen je huisstijl. Je ziet hoe campagnes zichzelf optimaliseren én perfect samenwerken met je ATS. Praktisch, hands-on en meteen toepasbaar. Geen blabla, wel concrete impact. Recruitment marketing made sympl—vraag het maar aan Beaulieu, ENGIE, Vinci, Acerta en Equans.
Tijdens deze picht ontdek je hoe HR-teams zélf social media campagnes opzetten in minder dan 5 minuten—zonder hulp van marketing of agencies. We tonen hoe AI automatisch visuals, teksten en video’s genereert, volledig binnen je huisstijl. Je ziet hoe campagnes zichzelf optimaliseren én perfect samenwerken met je ATS. Praktisch, hands-on en meteen toepasbaar. Geen blabla, wel concrete impact. Recruitment marketing made sympl—vraag het maar aan Beaulieu, ENGIE, Vinci, Acerta en Equans.
Interview: Rekruteringstech bij Carrefour (Tristan de Wree)
Lesley Arens interviewt Tristan de Wree, Manager Recruitment & Internal Mobility bij Carrefour Belgium over hun inzet van technologie voor het behalen van de rekruteringsdoelen
Demo's & Drinks
Geniet van een verkoelend drankje, netwerk en bezoek de leveranciers van rekruteringstechnologie bij hun demo spot op de expovloer. Laat je inspireren, stel je vragen en bekijk demo's.
Einde Demo_Day België: Bedankt voor jouw deelname aan Demo_Day!
