Litto

Litto wéét exact welke data we nodig hebben van welke kandidaat. Door Litto te gebruiken als alternatief voor je online applicatie flow of data input in je ATS, kan je veel sneller en veel gerichter te weten komen welk vlees je in de kuip hebt. Op die manier worden recruiters een pak efficiënter en kandidaten gelukkiger met de vlotte ervaring die ze bij jou hebben. Minder administratie en up-to-date data, het kan!

Fases in het recruitmentproces:
Evaluatie, Selectie en Werving

Technologiecategorieën:
Data & dashboard, e-Assesments, tests & predictive recruitment en Matching & cv-parsing

Pitch: Stel automatisch de juiste vragen aan elke kandidaat

Spreker(s)

Steven Baeyens | Go-to-Market Specialist

Steven is Go-to-Market Specialist bij Litto. Hij begeleidde meerdere go-to-markets voor recruitment agencies en was adviseur voor verschillende HR tech spelers. Vanuit die ervaringen zag hij hoe bedrijven extreem veel data verzamelen, maar er weinig efficiënt mee omgaan. Door in elke stap van het sollicitatieproces doelgericht data te verzamelen, hebben we veel minder data nodig en krijg je toch een veel betere ervaring voor zowel recruiter als kandidaat.