The Selection Lab

Selection Lab helpt organisaties om hun selectieproces volledig te automatiseren tot aan de interviewfase. Met meer dan 50 gevalideerde assessmenttools biedt het platform
inzicht in intelligentie, competenties, drijfveren en culturele voorkeuren van kandidaten. Dankzij de inzet van geavanceerde AI-technologie worden kandidaten sneller en objectiever
geselecteerd. Het selectieproces is volledig op maat in te richten en eenvoudig te integreren met bestaande recruitmentsoftware. Zo ondersteunt Selection Lab organisaties bij het vinden van de best passende kandidaten op een efficiënte en eerlijke manier.

Fases in het recruitmentproces:
Selectie en Werving

Technologiecategorieën:
Cv-screening, e-Assesments, tests & predictive recruitment, Process automation, Recruitmentsystemen en Uitzendsoftware

Te zien op onze demo spot

Selection Lab helpt organisaties om hun selectieproces volledig te automatiseren tot aan de interviewfase. Op de stand kun je je eigen selectieproces volledig op maat laten
inrichten voor je eigen organisatie en specifieke rol!

Pitch: Door AI een warmere relatie met de juiste kandidaten

Wil jij het selectieproces efficiënter maken en je alleen nog richten op de kandidaten die écht passen? Tijdens onze pitch ontdek je hoe AI je helpt om tijdrovende en repetitieve taken – zoals het beantwoorden van vragen, toetsen van ervaring en behoeftes, achterhalen van skills en het plannen van interviews – te automatiseren.
✅ Sneller de juiste kandidaten: Elimineer ruis en focus op talent dat er echt toe doet.
✅ Minder handmatig werk: Laat AI de eerste selectie doen en bespaar kostbare tijd.
✅ Objectieve en eerlijke keuzes: Verminder bias en verbeter de kwaliteit van je werving.

Spreker(s) pitch

Lotte Welten

Lotte is op een missie om talentselectie slimmer, eerlijker en menselijker te maken. Wat begon als een persoonlijke zoektocht naar menselijk potentieel binnen NGO’s wereldwijd, groeide uit tot de oprichting van Selection Lab. Hier bouwt ze aan technologie die bedrijven helpt niet alleen de juiste mensen te vinden, maar ook verborgen potentieel te ontdekken—iets wat traditionele selectieprocessen vaak missen.

Haar visie? AI en psychometrie inzetten om selectie slimmer te maken, zonder dat het de menselijke factor vervangt. De software van Selection Lab is extreem toegankelijk—bijna onzichtbaar—zodat recruiters moeiteloos kunnen werken zonder gedoe met complexe systemen. Door repetitieve taken te automatiseren, krijgen zij de ruimte om te doen waar ze écht in uitblinken: sterke relaties bouwen en de juiste matches maken.