In 2023 hebben zowel corporates als rekruteringsbureaus in de Benelux aanzienlijke bedragen geïnvesteerd in rekruteringstechnologie, zo blijkt uit de Recruitment Tech Survey 2024. Toch is er een opvallend verschil in de budgetverdeling tussen deze twee groepen. We zetten het in dit artikel op een rij.
Verschillen tussen corporates en bureaus
Rekruteringsbureaus zijn vooral sterk vertegenwoordigd in de midden- tot hogere budgetcategorieën, zo blijkt uit het jaarlijkse onderzoek. Ze investeren vooral in de segmenten tussen €40.000 en €75.000, en in de hogere categorieën van meer dan €300.000. Dit suggereert dat bureaus bereid zijn om fors te investeren in geavanceerde rekruteringstechnologieën, wellicht om hun concurrentiepositie te versterken en hun dienstverlening te optimaliseren.
Aan de andere kant zien we bij corporates een andere trend. Zij zijn relatief vaker vertegenwoordigd in de lagere budgetcategorieën van €1 tot €20.000 en tussen €75.000 en €150.000. Dit zou kunnen wijzen op een gerichtere of voorzichtiger aanpak, waarbij corporates misschien specifiekere tools aanschaffen of selectief investeren in technologieën die aansluiten bij hun specifieke behoeften.
Verwachte investeringen in rekruteringstechnologie
Als we vooruitkijken naar (de rest van) 2024, verwacht men bij de rekruteringsbureaus een algemene toename in de uitgaven voor rekruteringstechnologie, maar deze groei zit voornamelijk in het kleinste budgetsegment tot €20.000. Bureaus anticiperen een stijging van 4,3% in deze categorie ten opzichte van 2023. Dit kan erop wijzen dat kleinere bureaus of nieuwe spelers op de markt willen investeren in basisrekruteringstools om hun processen te verbeteren.
Bureaus anticiperen een stijging van 4,3% in deze categorie ten opzichte van 2023.
Bij de corporates zien we echter een tegenovergestelde trend in diezelfde budgetklasse, met een verwachte daling van 1,8%. Dit kan suggereren dat corporates hun focus verleggen naar meer geavanceerde technologieën, waarvoor hogere investeringen nodig zijn. Dit wordt verder ondersteund door de verwachting dat corporates meer zullen investeren in de budgetklassen van €75.000 tot €150.000, en €300.001 tot €500.000.
Opvallende groei op komst bij corporates
Opvallend is de sterke verwachte groei bij corporates in de hogere budgetklasse van €300.001 tot €500.000, waar de uitgaven naar verwachting zullen stijgen van 0,6% in 2023 naar 3,5% in 2024. Dit wijst erop dat grotere bedrijven zich bewust zijn van de strategische waarde van hoogwaardige rekruteringstechnologieën en bereid zijn hierin te investeren.
De cijfers wijzen erop dat grotere bedrijven zich bewust zijn van de strategische waarde van hoogwaardige rekruteringstechnologieën en bereid zijn hierin te investeren.
Bij rekruteringsbureaus is er ook een verwachte groei van 1,8% in de hoogste budgetcategorie. Dit bevestigt dat ook bureaus steeds meer belang hechten aan uitgebreide rekruteringstechnologie, wellicht om hun concurrentiepositie te verstevigen in een steeds digitaler wordende rekruteringsmarkt.
Meer weten? Download de RT Survey 2024
Welke recruitmenttooling heb je in 2023 ingezet? Waar ga je in 2024 meer of minder in investeren? En hoe waardeer jij de tools die je gebruikt? Voor de 4e keer is de Recruitment Tech Survey in Nederland gehouden en voor het eerst ook in België. De Survey is hét onderzoek naar het gebruik van software voor recruitment bij gebruikers. Bestel nu de Recruitment Tech Survey 2024 mét korting!
