• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Dit is waarom je een goed referralprogramma nodig hebt voor je rekrutering

door Erwin Hokken
24 november 2021
in Tips & tricks, Tools
Reading Time: 2 mins read
1
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Succesvolle organisaties begrijpen dat het benutten van de hulpbronnen van hun eigen werknemers hoogstwaarschijnlijk positieve resultaten zal opleveren. Hier zijn 5 redenen waarom referrals de beste optie kunnen zijn als het gaat om het uitbreiden van je talentpool.

1. Referral kandidaten zijn vooraf gescreend

Als je vertrouwen hebt in de talenten die je al in huis hebt, heb je een goede kans dat referrals die door deze talenten worden aangedragen ook aan je bedrijfsnormen zullen voldoen. Dit is te danken aan het feit dat werknemers die al geruime tijd voor een organisatie werken, vertrouwd zijn met het wervingsproces, en in staat zullen zijn om te dienen als front-end screener voor mogelijke kandidaten. Dit betekent ook dat gevestigde werknemers kunnen helpen bij het filteren van kandidaten met de juiste functiecompetenties, educatieve achtergrond en vaardigheden.

2. Referral kandidaten zijn onaangeboord talent

Vaak kan het voor je organisatie het beste zijn om buiten de traditionele rekruteringspool te treden. Passieve kandidaten zijn een onaangeboorde talentenpool die moeilijk aan te trekken en in dienst te nemen is door ontoegankelijkheid. Deze kandidaten hebben een vaste baan en mogelijk uitstekende resultaten. Aangezien zij niet actief andere vacatures nastreven, is de referral methode de beste manier om deze passieve kandidaten aan te trekken om voor jouw team te komen werken.

3. Referral kandidaten passen gemakkelijk in de werkomgeving

Met referrals zou het inpassen van nieuwe werknemers in de werkomgeving en de organisatiecultuur niet zo moeilijk moeten zijn als met traditionele kandidaten. Het is meer dan waarschijnlijk dat deze doorverwezen werknemers al relaties hebben opgebouwd met mensen die in jouw organisatie werken. Dit maakt het voor de werknemer gemakkelijker om zich aan te passen aan de organisatiecultuur en de werkomgeving. Hierdoor is het ook gemakkelijker om contactpersonen aan te wijzen die nieuwe aanwervingen kunnen helpen bij de overgang naar het voor hun ‘nieuwe’ kantoorleven.

4. Referral kandidaten zullen waarschijnlijk harder werken

Denk hier eens over na: je hebt al een groeiende organisatie, en daarom voel je de behoefte om uit te breiden. Je hebt een team van vertrouwde werknemers die kwaliteitsprestaties leveren omdat ze elke dag aan jouw verwachtingen voldoen. Wanneer je jouw vertrouwen stelt in de topmedewerkers van je organisatie, kan je ook gerust jouw vertrouwen stellen in hun referrals. Het is een van de onuitgesproken basisprincipes van het doorverwijzen van werknemers. Mensen zullen hoogstwaarschijnlijk gelijkgestemde werknemers binnenhalen die vergelijkbare resultaten opleveren.

5. Referral kandidaten zullen niet zo snel vertrekken

Tot slot, dit is nog een voordeel van het werven via werknemersreferenties: werknemers die binnenkwamen als referrals, hebben meer kans om langer te blijven dan degenen die dat niet deden. Dit voordeel wordt toegeschreven aan verschillende redenen, waaronder de algemene vreugde van een werknemer over het wervingsproces en het gemak van aanpassen aan een organisatiecultuur. Dit vermindert de kans op personeelsverloop en zorgt ervoor dat je over een solide team beschikt dat jouw bedrijf zal helpen zijn langetermijndoelstellingen te bereiken.

Tools voor referral recruitment

Nederland en België kennen interessante partijen die helpen met referral recruitment. In de leverancierslijst van Recruitment Tech vind je de leveranciers die jou kunnen helpen met referral recruitment, welke je kan benaderen om te bekijken of ze iets voor jouw wervingsproces kunnen betekenen.

Bron: firstbird

Tags: hr techRecruitment Techreferrel recruitmentRekruteringrekruteringstechnologie

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Zo start je met data-gedreven rekrutering (e-book)

Volgende

Volg online de gratis Staffing Tech Talkshow op 7 december en ontdek de nieuwste tech trends

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij
Bots & voice

Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij

3 maart 2022
Volgende
Volg online de gratis Staffing Tech Talkshow op 7 december en ontdek de nieuwste tech trends

Volg online de gratis Staffing Tech Talkshow op 7 december en ontdek de nieuwste tech trends

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (73)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren