• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor rekruteerders

Dit is wat je moet weten over skill testing tools voor rekruteerders

8 december 2021
in Tools
Reading Time: 4 mins read
Tags: hr techRekruteringskill testing
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

76% van organisaties met meer dan 100 werknemers vertrouwt op assessment tools. Wervingstools voor het testen van skills helpen organisaties niet alleen bij het selecteren van de best gekwalificeerde kandidaten, ze verkorten ook de aanwervingstijd aanzienlijk. Maar wat is het testen van skills precies en hoe werkt het? Dat legt Recruitment Tech in dit artikel uit.

Wat zijn skills?

Skills, of vaardigheden, zijn, in de context van werving en selectie, de specifieke bekwaamheden of vaardigheden die kandidaten nodig hebben om de job waarvoor jij werft met succes uit te voeren. Ze worden ook wel competenties of werkvaardigheden genoemd, dat zijn de dingen die kandidaten leren om het uitvoeren van taken gemakkelijker te maken.

Elke functie vereist een unieke set competenties. Als je bijvoorbeeld een contentschrijver zoekt, verwacht je van jouw kandidaten SEO-vaardigheden (zoekmachineoptimalisatie) en redactionele vaardigheden. Als je zoekt naar een softwareontwikkelaar, ben je misschien op zoek naar uitzonderlijke coderingsvaardigheden en kennis van UX-design.

Vaardigheden kunnen in twee hoofdcategorieën worden opgesplitst. Enerzijds zijn er de hard skills, anderzijds zijn er de soft skills. Terwijl hard skills rolspecifieke of functiegerelateerde kennis en vaardigheden zijn die kandidaten gebruiken om hun rol efficiënt uit te voeren, zijn soft skills persoonlijke kwaliteiten die de prestaties op de werkvloer verbeteren.

Wat is het testen van vaardigheden?

Het testen van vaardigheden vóór indiensttreding is een methode die wordt gebruikt om sollicitanten te screenen. HR-personeel gebruikt vaardigheidstests om te ontdekken of hun kandidaten over de nodige vaardigheden beschikken om de functie uit te oefenen waarvoor ze worden aangeworven. Online tools voor het testen van vaardigheden helpen HR-personeel om kandidaten te filteren die niet gekwalificeerd of niet geschikt zijn voor de functie. Ze bestaan meestal uit werkspecifieke vragen of assessments die de kandidaten die je aantrekt, evalueren.

Hoe werken vaardigheidstesten?

Skill testing werkt dus door kandidaten een bepaalde online vaardigheidstest (of, in sommige gevallen, meer dan één) toe te wijzen. De online vaardigheidstest (of -tests) kan (kunnen) de waarden en cultuur van een kandidaat, zijn persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden, of zijn functiespecifieke kennis en vaardigheden beoordelen om te zien of ze bij je organisatie passen. Online vaardigheidstests of -platforms analyseren de vaardigheden van een kandidaat op een onbevooroordeelde, objectieve manier.

Als je bijvoorbeeld meer wil weten over de soft skills van een kandidaat, zoals zijn communicatieve vaardigheden, kan je dit bereiken met een online vaardigheidstest voor communicatie. Of als je meer wil weten over de hard skills van een kandidaat, zoals zijn/haar vaardigheden op het gebied van crediteurenadministratie voor een boekhoudkundige functie, kan je betrouwbare, objectieve inzichten verkrijgen in de vaardigheden van je kandidaat op dit gebied, ook met een online vaardigheidstest.

Voordelen van het gebruik van tools voor skill testing

Er is een groot aantal voordelen verbonden aan het gebruik van tools voor het testen van vaardigheden. Hier zijn de belangrijkste voordelen.

Verkort de time-to-hire

Zoals we al schreven, verkorten vaardigheidstesten de aannametijd. Het testen van vaardigheden voorafgaand aan de aanwerving helpt rekruteerders steeds vaker om het tijdrovende deel van de aanwerving te vermijden – namelijk het screenen van cv’s. In plaats van de honderden of misschien wel duizenden cv’s die ze ontvangen te moeten doorworstelen, besparen pre-employment vaardigheidstesten tijd.

Lagere wervingskosten

Met een kortere time-to-hire is het duidelijk dat de wervingskosten ook kunnen worden verlaagd, en dat is wat online vaardigheidstesten je helpen te bereiken. Je kan ongekwalificeerde sollicitanten automatisch uit het wervingsproces filteren, waardoor de werving sneller verloopt en je kan besparen op de kosten voor het werven van kandidaten.

Vermijd bias bij aanwerving

Een ander voordeel van het gebruik van pre-employment vaardigheidstesten is dat je onbewuste vooroordelen kunt omzeilen die het aannameproces kunnen belemmeren. In plaats van aan te nemen op basis van een onderbuikgevoel of kandidaten aan te nemen die vergelijkbaar zijn met de werknemers die je momenteel in dienst hebt, is het vermijden van vooroordelen de ideale aanpak. Dit komt omdat zowel diversiteit als inclusie in teams van vitaal belang is, en diverse teams presteren beter dan teams met minder diverse collega’s.

Minimaliseer menselijke fouten

Denk er ook aan dat het gebruik van tools voor het testen van vaardigheden menselijke fouten vermindert bij het evalueren van kandidaten. Een handmatige screening van cv’s duurt niet alleen langer, maar is ook niet altijd efficiënt omdat het proces kan leiden tot fouten bij de beoordeling van kandidaten.

Het interviewproces verbeteren

Het testen van vaardigheden aan het begin van de wervingsprocedure kan de sollicitatieprocedure verbeteren. De resultaten kunnen worden gebruikt om vragen te ontwikkelen die gericht zijn op de harde vaardigheden van uw kandidaat. Je kan hen dan tijdens het sollicitatiegesprek een typisch werkplekscenario voorleggen en dieper ingaan op hoe jouw kandidaat zijn harde vaardigheden zou gebruiken om het probleem op te lossen.

Houd het personeelsverloop laag

Zodra je weet of jouw kandidaten bij je passen, kan je de ideale keuze maken voor jouw organisatie. Als gevolg daarvan is de kans groter dat je kandidaten behoudt van wie de vaardigheden en waarden aansluiten bij jouw organisatie. Dit kan allemaal worden ontdekt met online vaardigheidstesten.

Tools voor het testen van vaardigheden vóór indiensttreding: Vereenvoudiging van het wervingsproces

De voordelen van pre-employment skills testing tools wegen ruimschoots op tegen de nadelen. Ze transformeren werving en vereenvoudigen de rol van HR personeel in organisaties overal – dit is waarom ze zo populair zijn.

Vorige

De gloednieuwe Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 is nu te downloaden

Volgende

Wat is cv-parsing en wat betekent het voor rekruteerders en kandidaten?

Gerelateerde artikelen

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch
Tools

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Wat betekent LinkedIn's nieuwe Hiring Assistant voor rekrutering?
Tools

Wat betekent LinkedIn’s nieuwe Hiring Assistant voor rekrutering?

10 december 2024
Nieuwe tool Vibaly uit Kortrijk matcht soft skills met bedrijfsbehoeften
Tools

Nieuwe tool Vibaly uit Kortrijk matcht soft skills met bedrijfsbehoeften

3 oktober 2024
Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Volgende
Wat is cv-parsing en wat betekent het voor rekruteerders en kandidaten?

Wat is cv-parsing en wat betekent het voor rekruteerders en kandidaten?

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (16)
  • Interviews (55)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (162)
  • Podcast (27)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Taglayer haalt €800.000 financiering op en zet in op nóg betere AI-personalisatie

Taglayer haalt €800.000 financiering op en zet in op nóg betere AI-personalisatie

23 april 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info