• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Demo_Day

Dit vonden bezoekers van Recruitment Tech Demo_Day 2022

door Jasper Spanjaart
5 juli 2022
in Demo_Day
Reading Time: 3 mins read
7
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

In juni organiseerde Recruitment Tech de derde editie van Demo_Day België 2022. Wij vroegen een aantal bezoekers wat zij van het evenement vonden.

Bekijk de video

‘Een oerwood aan applicaties’ 

Donderdag 2 juni 2022 vond de derde editie van Demo_Day plaats in Mechelen. Aan de hand van pitches, demo’s en de expo vloer oriënteerden recruiters zich op tooling voor rekrutering en employer branding. 15 verschillende leveranciers uit binnen- en buitenland toonden hun oplossing. 

“Ik vind de formule heel fijn dat je op één dag, heel geconcentreerd verschillende opties ziet die zichzelf even kort pitchen.”

“Je weet wel dat je nog stappen kan zetten in digitalisering, maar je loopt soms wat verloren in het oerwoud aan applicaties”, stelt Karen van der Aa, founder bij First Floor. “Ik vind de formule heel fijn dat je op één dag, heel geconcentreerd verschillende opties ziet die zichzelf even kort pitchen. Vervolgens hebben we gekeken naar een soort top drie, waarmee we vervolgens nog verder willen babbelen. Dat maakt het allemaal erg efficient.”

Het blijft niet bij één keuze

Met de hoeveelheid rekruteringstools op de markt, ziet Carol Geens, business developer bij Minggo, de noodzaak elk jaar stil te staan bij de keuzes voor leveranciers. “De tools evolueren keer op keer, elk jaar opnieuw. Ik ben zelf heel blij dat een organisatie als Recruitment Tech een dag als Demo_Day organiseert. Het biedt de mogelijkheid om kennis te maken met partijen en met alle nieuwe en oude spelers die de markt betreden.”

“Het biedt de mogelijkheid om kennis te maken met partijen en met alle nieuwe en oude spelers die de markt betreden.”

“Je ziet ook dat partijen uitvallen en dat er challengers bijkomen die een radicaal andere visie hebben”, voegt Pieter van Hemele, CEO van Talentus toe. “Dat maakt het juist interessant om te zien hoe de volgende golf aan rekruteringsleveranciers zich gaat inzetten. Voor ons staat altijd centraal dat we ons versterken naar de toekomst toe, daar is een dag als Demo_Day essentieel voor.”

‘Je hebt ze allemaal op één plaats’

“Het is belangrijk om een doordacht plan te hebben voor je aan de slag gaat”, stelt Carol Geens, die fungeerde als dagvoorzitter van Demo_Day België 2022. “Het is goed om te weten welke tooling er allemaal op de markt is en welke tooling je nu juist bij jou als onderneming past. Je hebt ze allemaal op één plaats, dat maakt het prettig. Want als je de tijd moet nemen om met iedere partij apart te gaan spreken, dan ben je verder van huis. Hier kun je een mooie vergelijkende studie maken.”

“Als je de tijd moet nemen om met iedere partij apart te gaan spreken, dan ben je verder van huis. Hier kun je een mooie vergelijkende studie maken.”

Dat sentiment wordt beaamd door Van Hemele. “Het moment na de pitches vind ik het interessantste. Omdat je op dat moment eigenlijk van alles hebt gehoord en je samen de puzzelstukjes aan het leggen bent. Dan begint het hoofd te draaien en dan kun je met mensen gaan spreken. En dan kun je ingaan op hoe zij dat zien, en waarom zij bepaalde keuzes hebben gemaakt. Dan is vervolgens de vraag: hoe maakt dat voor mij een verschil?”

 

Tags: Carol GeensDemo_DayDemo_Day 2022demo_day belgiëFirst FloorminggoPieter van HemeleTalentus

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Pieter van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’

Volgende

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren’

Jasper Spanjaart

Jasper Spanjaart

Gerelateerde artikelen

Pieter van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’
Demo_Day

Pieter van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’

30 juni 2022
Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen
Demo_Day

Aftermovie: dit was Recruitment Tech Demo_Day 2022 in Mechelen

7 juni 2022
Demo_Day

Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

2 juni 2022
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’
Demo_Day

Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’

31 mei 2022
Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’
Demo_Day

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

18 mei 2022
Volgende
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren'

Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren'

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (82)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (24)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (63)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (27)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (2)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

2 augustus 2022
Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september

Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september

28 juli 2022
Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

25 juli 2022
Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.be

Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.be

19 juli 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren'

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren’

7 juli 2022
Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

2 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

28 juni 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren