We zijn al halverwege 2023 en zoals gewoonlijk kijken we terug op de meest gelezen artikelen van het afgelopen halfjaar onder Belgische bezoekers van Recruitment Tech. Met vermeldingen voor (o.a.) Jochen Roef (Traicie), Lesley Arens (ZigZagHR), Jaron Schaillée (Minggo), theMatchBox, Eefke Beelen (Boels Rental), Stijn Vangenechten (Byner), Hans Mangelschots, Filip De Geijter (Actonomy), Andreas Pfeffer (Recrewtment), Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group) en Willem Drijver (Taglayer).
15 meest gelezen artikelen
Dit zijn de 15 meest gelezen artikelen op de Belgische site van Recruitment Tech in de eerste helft van 2023:
1. Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie haalt €800k investeringsgeld op
Belgische AI-gedreven sourcingstool Traicie haalde €800k investeringsgeld op in het begin van het jaar. ’Hoe weet je in wie je moet investeren voor welk specifiek carrièrepad? Dat is de raison d’être van Traicie’, stelt CEO Jochen Roef.
2. Dit was Demo_Day België 2023 in 23 foto’s
Tijdens Demo_Day België 2023 kwamen meer dan honderd rekruteerders samen in Mechelen om te luisteren naar korte pitches van 17 leveranciers en op de expovloer één-op-één vragen te stellen. Een terugblik van het evenement in 23 foto’s.
3. Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’
In 2017 schreef ze samen met Lisbeth Claus het boek ZigZagHR: waarom de beste HR geen HR meer is. Inmiddels is ze uitgegroeid tot vormgever van dé HR community voor progressieve HR professionals in België. We hebben het dan over Lesley Arens. In dit postcastinterview maak je kennis met deze multigetalenteerde ondernemer.
4. 100+ rekruteringsprofessionals en 17 leveranciers: de aftermovie van Demo_Day België 2023
Hoe ziet het eruit wanneer meer dan 100 rekruteringsprofessionals en 17 leveranciers op een expovloer samenkomen? De aftermovie van Demo_Day België 2023 bleek populair onder Recruitment Tech-lezers.
5. Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel
Minggo en theMatchBox sloegen in januari de handen in elkaar ten behoeve van de Profile Booster, een geautomatiseerd systeem voor staffingbedrijven om een einde te maken aan mismatches én ‘slapende’ kandidaten.
6. Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’
Boels Rental is de grootste verhuurder van machines en gereedschappen in de Benelux. Tijdens Demo_Day België 2023, gaf expert Eefke Beelen een kijkje in de recruitmenttech-keuken van de multinational.
7. Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023
Er zijn genoeg boeken geschreven over rekrutering, maar welke literatuur richt zich het beste op de technologische kant? We hebben een lijst samengesteld van 9 boeken over rekruteringstechnologie die je in 2023 moet lezen.
8. Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’
Stijn Vangenechten van Byner vertelt in een podcast meer over wat hun oplossing kan betekenen voor jouw recruitmentkantoor. “Byner is veel meer dan een ATS (Applicant Tracking System),” begint Stijn. “Het is de snelstgroeiende totaaloplossing voor kantoren in detachering, consultancy en contractmanagement in de Benelux.”
9. Hans Mangelschots: ‘Belgische markt blinkt uit in employee engagement en matchingtechnologie’
Hans Mangelschots, onder andere bekend van HR TECH Valley, HRTOOLZ.online en als auteur voor Recruitmenttech.be, vertelt in dit podcastinterview meer over zijn job.
10. Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’
Een nieuw jaar brengt nieuwe rekruteringstrends. Wij vroegen Jaron Schaillée, Digital Sales & Marketing verantwoordelijke bij Minggo, naar zijn trends voor 2023. ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’, zegt Schaillée.
11. Actonomy meldt tot 50% meer matches dankzij automatische updates kandidaatprofielen
Actonomy, leverancier van geavanceerde HR-software, breidt haar aanbod uit met een nieuwe functie voor automatisch updaten van kandidaten profielen. Het resultaat? Tot 50% meer matches voor kandidaten, zo meldt Filip De Geijter, CEO van Actonomy.
12. Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’
Uitzend- en selectiekantoren hebben een ruime keuze wat betreft rekruteringstechnologie. Waar dan te beginnen? Tijdens Demo_Day België 2023 vertelde Andreas Pfeffer van Recrewment over zijn bezoeken aan HR-techconferenties in Las Vegas, de geïnterconnecteerde tech-stack van zijn Recrewtment en de toekomst van rekrutering en technologie.
13. Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt’
Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group vertelt in dit interview over de achterliggende gedachte achter het begrip Talent Intelligence. “Talent Intelligence staat voor doelgroep onderzoek,” vertelt Waasdorp. “Met onze software kom je alles te weten over doelgroep-grootte, arbeidsmarktactiviteit, salaris verwachtingen, beweegmotieven en mediagedrag.”
14. 6 belangrijke lessen voor België uit het grootste recruitmenttech-onderzoek van onze noorderburen
Het Recruitment Tech Survey is het grootste onderzoek onder gebruikers van rekruteringstechnologie in Nederland. Maar wat kunnen we in België leren van onze noorderburen? In dit artikel: de 6 belangrijkste lessen.
15. Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Willem Drijver, oprichter van Taglayer, vertelt in een podcast meer over wat hun oplossing kan betekenen voor jouw recruitmentkantoor. “Als sinds mijn 16de ben ik enorm gepassioneerd om bedrijven te helpen met het oplossen van problemen aan de hand van software.”
