• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Dit zijn de 3 voor- en nadelen van online assessmenttests voor rekrutering

door Erwin Hokken
21 september 2021
in Tips & tricks, Tools
Reading Time: 4 mins read
61
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

82% van de organisaties maakt gebruik van assessments voor kandidaten, en steeds vaker doen organisaties een beroep op online assessments en online assessment platforms. Daar zijn genoeg redenen voor. Niet alleen helpen ze je kandidaten te vermijden die hebben gelogen op hun cv, maar ze zijn ook handiger.

Als je daarbij optelt dat je met online assessments je bereik vergroot door sollicitanten op afstand de kans te geven eenvoudiger te solliciteren, dan is het makkelijk te zien waarom online assessments ideaal zijn. Als je als recruiter meer wil weten over online assessments, dan ben je hier aan het juiste adres. Lees verder om de belangrijkste feiten over online assessments te weten te komen.

Wat zijn online assessments?

Dus, wat zijn online assessments? Nou, zoals de naam al aangeeft, houdt online assessment in dat je jouw kandidaten online een assessmenttest laat afleggen voor een bepaalde vacature. Online assessment tests zijn beschikbaar via online platforms. Ze worden gebruikt door recruiters, HR-personeel en wervingsmanagers om hen te helpen inzicht te krijgen in de capaciteiten van een kandidaat in de context van de werkplek.

Zodra je de resultaten krijgt nadat je een online assessmenttest hebt afgenomen bij jouw kandidaat, zal je ook kunnen ontdekken of hij of zij goed in jouw organisatie zal passen. Deze tests geven je ook een indicatie van de gebieden waarop jouw kandidaten zich moeten verbeteren.

Houd er rekening mee dat er online verschillende soorten assessmenttests voor kandidaten worden gegeven. Van persoonlijkheidstests tot tests voor harde vaardigheden, tot tests voor zachte vaardigheden, en cognitieve redeneringstests, je hebt genoeg assessments om uit te kiezen. Je moet de test kiezen die relevant is voor jouw organisatie en relevant voor de functie om meer te weten te komen over jouw kandidaten en hun capaciteiten.

Hoe werken online assessments?

De tests worden online uitgevoerd door jouw kandidaten via de toetsen te vragen verschillende vragen te beantwoorden. Aan de hand van de antwoorden die jouw kandidaten op deze vragen geven, krijg je een beter inzicht in hun anciënniteitsniveau. Ze kunnen zelfs worden gebruikt om een nauwkeurige inschatting te krijgen van hoe goed jouw kandidaten in de rol zullen presteren.

Wil je een website- of app-ontwikkelaar inhuren? Je kunt online een coderingstest uitvoeren om een goed inzicht te krijgen in hun coderingscapaciteiten. Wil je een kandidaat aanwerven voor copywriting of editing? Je kunt jouw kandidaten een redactietest laten afnemen om een beter inzicht te krijgen in hun redactionele vaardigheden. Wil je kandidaten aanwerven voor een marketingfunctie? Dan kan je ervoor kiezen om een online social media assessment te maken.

Maar naast deze harde vaardigheidstests kunt je je kandidaten ook vragen om gedrags- en persoonlijkheidstests te maken, waarbij ze een reeks vragen moeten beantwoorden. Bij dit soort tests zullen kandidaten hun persoonlijkheid afstemmen op de vragen die in de test worden gesteld. Dit geeft meer informatie over hun gedrag en hoe ze taken op de werkvloer zullen aanpakken.

Voordelen van het gebruik van online assessments

Het gebruik van online assessmenttests voor werving is om vele redenen voordelig. Niet alleen kan je inschatten hoe goed jouw sollicitanten in de functie zullen presteren, maar met assessmenttests kan je ook de tijd verkorten die nodig is om een kandidaat aan te nemen – sommigen verkorten de aannametijd bijvoorbeeld van 42 tot vijf dagen. Dit wordt bereikt doordat je het uitgebreid scannen van cv’s kunt vermijden en in plaats daarvan kunt concentreren op de gegevens die je uit de online assessments krijgt.

Online werving assessment tests zijn ook ideaal voor het genereren van discussiepunten voor kandidaten die je meeneemt naar uw gespreksrondes. Met andere woorden, ze kunnen de basis vormen van de gespreksonderwerpen en je helpen nog meer te weten te komen over jouw kandidaten.

Maar er zijn nog andere redenen waarom het gebruik van online werving assessment tests voordelig is. Hier zijn enkele van de top 3 voordelen van het gebruik van online assessment tests voor kandidaten:

  • Bespaar geld tijdens het wervingsproces – je bereikt dit door de tijd die nodig is om iemand aan te nemen te verkorten en de kosten van middelen laag te houden
  • Voorkom dat je de verkeerde kandidaat aanneemt en geld verspilt – met een online kandidaat assessment krijg je nauwkeurige gegevens van alle kandidaten en kan je altijd de juiste kandidaat aannemen op basis van deze informatie
  • Voorkom dat je de verkeerde beslissing neemt als gevolg van vooroordelen in het wervingsproces – nogmaals, met nauwkeurige resultaten weet je automatisch welke sollicitanten echt de capaciteiten hebben waarnaar je op zoek bent en neem je de juiste beslissingen, in plaats van aan te nemen op basis van jouw persoonlijke gevoel over een kandidaat

Wat zijn de nadelen van online assessments?

Je kandidaten online een assessment test laten afnemen heeft verschillende voordelen. Maar wat zijn de mogelijke problemen? Hier zijn de top 3 nadelen van een online assessment:

  • Bij bepaalde persoonlijkheidstests bestaat de kans dat sollicitanten verkeerde antwoorden geven of antwoorden geven waarvan zij denken dat ze bij jouw organisatie passen. Dit geeft je onnauwkeurige resultaten en kan leiden tot een gebrek aan eenheid in je bestaande team met de nieuwe aanwinst
  • Kandidaten kunnen ook vals spelen bij het geven van antwoorden op sommige tests voor moeilijke vaardigheden. Daarom worden veel vaardigheidstests getimed en zijn de antwoorden niet algemeen beschikbaar
  • En aangezien online assessments door online platforms worden aangeboden, kunnen technische problemen met het platform ook de tijd die nodig is voor het afnemen van de tests verlengen
    Assessmenttests voor aanwerving: vereenvoudiging van de aanwerving van managers

Online assessmenttests maken de werving op verschillende manieren eenvoudiger voor managers die mensen in dienst nemen. Ze helpen je de wervingskosten laag te houden en ze kunnen je zelfs helpen te voorspellen hoe een kandidaat in de functie zal presteren. Ze veranderen de structuur van de werving en helpen recruiters om goede wervingsbeslissingen te nemen.

Tags: hr technadelen online assessments rekruteringonline assessmentsRecruitment TechRekruteringtechnologievoordelen online assessments rekrutering

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

3 redenen om je nog gratis aan te melden voor Demo_Day Online

Volgende

Demo_Day-sprekers Van Neerven (Joboti) & Anissa Ahdour (CM.com): “WhatsApp-oplossingen leveren kostbare tijdswinst en hogere conversie van kandidaten op”

Erwin Hokken

Erwin Hokken

Gerelateerde artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022
Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij
Bots & voice

Hoe chatbots rekrutering veranderen: de voor- en nadelen op een rij

3 maart 2022
Volgende
Demo_Day-sprekers Van Neerven (Joboti) & Anissa Ahdour (CM.com): “WhatsApp-oplossingen leveren kostbare tijdswinst en hogere conversie van kandidaten op”

Demo_Day-sprekers Van Neerven (Joboti) & Anissa Ahdour (CM.com): “WhatsApp-oplossingen leveren kostbare tijdswinst en hogere conversie van kandidaten op”

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (3)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (74)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

31 januari 2023
Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

31 januari 2023
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren