Elk jaar brengt het gerenommeerde marktonderzoeksbureau Fosway de Fosway 9-Grid uit, waarin de belangrijkste spelers in de markt voor talentacquisitie worden beoordeeld en gepositioneerd. Voor 2024 zijn er zeven nieuwkomers die hun intrede hebben gemaakt op de lijst. We hebben ze op een rijtje gezet: Clinch Talent, HrFlow.AI, inploi, Joveo, Plum, Socially Recruited en Talos360.
1. Clinch (Ierland)
Clinch, voorheen bekend als Pathmotion, is een recruitment marketing-platform dat bedrijven helpt om hun wervingsproces te optimaliseren. Clinch heeft in wezen twee producten: een recruitmentmarketingsuite,
dat samenwerkt met carrièresites van werkgevers en ATS om kandidaten aan te trekken, te betrekken en te converteren, hen te helpen talentenpools op te bouwen en over te schakelen naar proactieve sourcing.
Daarnaast heeft het een product genaamd Clinch Employee Connections, voorheen bekend als PathMotion, waarmee potentiële sollicitanten rechtstreeks in contact kunnen komen met huidige werknemers om rechtstreeks vragen te stellen en de cultuur uit de eerste hand te ervaren. Het bedrijf heeft vestigingen in New York, Dublin, Londen, Parijs, Singapore, Sydney en Melbourne.
2. HrFlow.AI (Frankrijk)
HrFlow.ai is een Frans API-first bedrijf en het toonaangevende AI-aangedreven HR-data-automatiseringsplatform. Het bedrijf helpt +1000 klanten (HR-softwareleveranciers). “Bedrijven en softwareleveranciers kunnen onze technologielagen gebruiken om zowel functie- als kandidaatgegevens te parsen, verrijken en scoren”, zo stelt het bedrijf. “Met deze connector kunnen onze partners en klanten bovenop de technologie van HrFlow.ai complexe en verschillende workflows bouwen en automatiseren met behulp van Power Automate.”
3. inploi (VK)
inploi is een candidate experience-platform dat merken in staat stelt authentieke verbindingen te creëren met hun toekomstige personeelsbestand. “Wij bestaan omdat we geloven dat de toekomst van rekruteren persoonlijk is”, zo stelt het bedrijf. “Onze missie is duidelijk: een betere toekomst voor personeelswerving opbouwen door werkgevers naadloos in contact te brengen met de juiste kandidaten, met behulp van geavanceerde oplossingen die prioriteit geven aan inclusiviteit, toegankelijkheid en technologisch gebruiksgemak.”
“Door een combinatie van innovatieve technologie en gepersonaliseerde ervaringen stroomlijnt inploi de werving, optimaliseert het traject van kandidaten en versterkt het het werkgeversmerk om toptalent te matchen met openstaande functies. Eén platform dat naadloos is geïntegreerd met bestaande ATS-technologieën, waardoor bedrijven volledige zichtbaarheid en controle krijgen over hun wervingsproces.”
4. Joveo (VS)
Joveo is een programmatic job advertising platform dat bedrijven helpt om hun wervingsadvertenties effectief te beheren en te optimaliseren. Het Joveo-platform stelt bedrijven in staat om op tijd en binnen hun budget de meest relevante kandidaten aan te trekken, te vinden, te engageren en in dienst te nemen. “Ons datagestuurde rekruteringsadvertentieplatform ondersteunt elke dag miljoenen banen en maakt gebruik van geavanceerde datawetenschap en machinaal leren om de werving en sollicitaties van talent via alle online kanalen dynamisch te beheren en te optimaliseren, terwijl het realtime inzichten biedt bij elke stap van het traject van de werkzoekende, van click to hire.”
5. Plum (Canada)
Plum biedt een unieke benadering van talentacquisitie door zich te richten op het meten en analyseren van soft skills en persoonlijkheidskenmerken. Het platform gebruikt wetenschappelijk onderbouwde assessments om de juiste fit tussen kandidaten en functies te bepalen. Door deze focus op soft skills, helpt Plum bedrijven om medewerkers te vinden die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur.
“Ik heb Plum opgericht om de toegang tot psychometrische gegevens te democratiseren, zodat niemand op geluk hoeft te vertrouwen om zijn superkracht te realiseren”, zo stelt Caitlin MacGregor, oprichter en CEO van Plum. “Iedereen verdient dezelfde kans om geweldige dingen te doen.”
6. Socially Recruited (VK)
Socially Recruited is gespecialiseerd in social media recruitment. Het platform helpt bedrijven om hun wervingscampagnes te optimaliseren voor sociale media, waardoor ze een breder en relevanter publiek kunnen bereiken. Door gebruik te maken van geavanceerde targeting en data-analysetechnieken, zorgt Socially Recruited ervoor dat bedrijven de juiste kandidaten vinden op de platforms waar ze actief zijn.
“Ons AI-aangedreven platform is ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen, waardoor werkgevers snel de juiste kandidaten kunnen vinden en tegelijkertijd kandidaten een snel, intuïtief sollicitatieproces kunnen bieden”, zo stelt het bedrijf. “Onze AI-gestuurde aanpak helpt bedrijven zich te richten op passieve kandidaten van hoge kwaliteit, de wervingskosten te verlagen en de time-to-hire aanzienlijk te verkorten, terwijl ze tegelijkertijd toegang krijgen tot bredere en meer diverse talentenpools.”
7. Talos360 (VK)
Talos360 biedt een geïntegreerde suite van recruitmentoplossingen die bedrijven helpt om hun wervingsproces te stroomlijnen en te verbeteren. Het platform combineert tools voor kandidatenbeheer, employer branding, en analytics binnen één ATS. “Wij willen werkgevers een betere manier bieden om hun talent aan te trekken, aan te nemen, te behouden en te betrekken”, aldus het Britse bedrijf. “Dit komt tot uiting in onze eigen cultuur op de werkplek: wij geloven in het bevorderen van onze medewerkers om hun unieke doelen te bereiken, terwijl ze werken in een vooruitstrevende, mensgerichte omgeving.”
