• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

Dit zijn de 9 beste boeken om te lezen over rekruteringstechnologie in 2023

31 januari 2023
in Inspiratie
Reading Time: 6 mins read
Tags: Adela SchooldermanAIAtta TarkiBarbara BrunoboekenFranziska LeutnerIra S. WolfeJan TegzeKatrina CollierKevin W. GrossmanlezenRecruitmenttechnologieReece AkhtarRobb WilsonStacey HarrisTomas Chamorro-Premuzic
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Er zijn genoeg boeken geschreven over rekrutering, maar welke literatuur richt zich het beste op de technologische kant? We hebben een lijst samengesteld van 9 boeken over rekruteringstechnologie die je in 2023 moet lezen. 

De top 10 boeken

1. Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance van Kevin W. Grossman en Adela Schoolderman.

Candidate Experience bespreekt waarom rekrutering meer is dan alleen werving. Het boek biedt deskundige begeleiding bij alle belangrijke fasen van de candidate experience: de rekrutering, het solliciteren, het interviewen, het aanbieden en de onboarding. Er wordt duidelijk uitgelegd hoe je gegevens, metrics en KPI’s kunt gebruiken om de ervaring van kandidaten te volgen en te meten. Daarnaast gaan de auteurs in op hoe je kunt uitblinken in werving in een post-Covid wereld, die gaat van interviewen op afstand tot surge hiring. En het identificeren van de nieuwe vaardigheden die een bedrijf nodig heeft om te succesvol te zijn.

Amazon rating: 4,8 van 5

2. Full Stack Recruiter van Jan Tegze 

In Full Stack Recruiter deelt wervingsexpert Jan Tegze jarenlange praktische, realistische ervaring in één uitgebreide gids om te slagen in rekrutering in het digitale tijdperk. Hij duikt in de geschiedenis van het vak – maar wil lezers ook helpen ‘uit te blinken’ in recruitment marketing, candidate engagement, recruitment analytics en candidate engagement. 

Amazon rating: 4,6 van 5

3. Age of Invisible Machines: A Practical Guide to Creating a Hyperautomated Ecosystem of Intelligent Digital Workers door Robb Wilson

Op deze lijst staan niet alleen boeken over rekrutering. In Age of Invisible Machines gaat auteur Robb Wilson dieper in op kunstmatige intelligentie die verder gaat dan haar voorspellende capaciteiten en dapperheid voor het beheren van gegevens. In plaats van dat mensen computertalen moeten leren, kunnen computers de onze spreken, zoals Wilson het uitdrukt. Hij beschrijft het als een nieuw technologisch landschap waarin interfaces uit het zicht verdwijnen en ons leven sterk wordt verbeterd door onzichtbare machines.

Amazon rating: 4,6 van 5

4. Evidence-Based Recruiting door Atta Tarki

Om je concurrenten voor te zijn wanneer het talent schaars is, heb je een offensieve mentaliteit nodig. Oftewel: je moet ervoor werken om je concurrenten op afstand te houden. Dat probeert auteur Atta Tarki te doen met zijn boek Evidence-Based Recruiting. Het biedt de inspiratie, know-how en hulpmiddelen om op basis van feiten te rekruteren. Tarki leidt lezers door het proces van het ontwerpen en uitvoeren van een datagestuurde wervingsstrategie die de toekomst van jouw bedrijf voor de nabije toekomst veilig stelt.

Amazon rating: 4,5 van de 5

5. The Robot-Proof Recruiter door Katrina Collier

In The Robot-Proof Recruiter beschrijft Katrina Collier in detail de vaardigheden die de hedendaagse full-life-cycle talent acquisition teams nodig hebben om relevant te blijven en niet verouderd te raken. Dat is een hele mondvol, maar dit boek bevat praktisch advies, beproefde voorbeelden en aanbevelingen die door zeer ervaren recruiters waardevol bevonden worden. Robot-Proof Recruiter legt uit wat werkt, wat niet werkt, en hoe je je kunt onderscheiden en effectief kunt rekruteren in een ‘technisch overbelaste wereld’. 

Amazon rating: 4,5 van de 5

6. High-Tech High-Touch Recruiting door Barbara Bruno

High-Tech High-Touch Recruiting wil recruiters een end-to-end proces bieden voor het rekruteren van talent van het hoogste kaliber. Barbara Bruno beschrijft hoe dat juist net de mensen moeten zijn die betrokken werknemers worden. Het boek benadrukt het belang van het opbouwen van relaties via ‘high-touch’-vaardigheden — en schetst vervolgens hoe deze succesvol kunnen worden gematched met ‘high-tech’-hulpmiddelen. Denk hierbij aan AI-gestuurde softwaretoepassingen, die je in staat stellen om uit grote pool van gekwalificeerde kandidaten het juiste talent te identificeren.

Amazon rating: 4,5 van 5

7. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes door Stacey Harris

Met meer apps, software en platforms dan ooit tevoren kan de hoeveelheid beschikbare technologieën overweldigend zijn. Dit maakt het lastig voor HR-professionals om te weten waar te beginnen bij het beoordelen van welke technologieën er zijn en welke de moeite waard zijn om in te investeren. Dat wil Stacey Harris aanpakken met haar boek Introduction to HR Technologies. In duidelijke, toegankelijke en jargonvrije taal dient haar boek als gids voor HR-professionals die grip moeten krijgen op technologieën en moeten begrijpen hoe ze die kunnen gebruiken om tastbare waarde toe te voegen.

Amazon rating: 4,5 van 5

8. Recruiting in the Age of Googlization door Ira S. Wolfe

Het boek Recruiting in the Age of Googlization van auteur Ira S. Wolfe heeft als doel om lezers te helpen ontsnappen aan talentarmoede en de mogelijkheid te creëren om te genieten van talentwelvaart. Dat is niet gemakkelijk, betoogt hij, maar absoluut essentieel als je bedrijf verwacht te groeien in dit 3e decennium van de 21e eeuw. Het goede nieuws is dat talentrijkheid gepaard gaat met betrokkenheid, kansen en duurzame groei. Het boek werpt een licht op Wolfe’s blauwdruk voor een ‘geweldige’ candidate experience, die hij ziet als het fundament van de hedendaagse acquisitie van talent. 

Amazon rating: 4,4 van 5

9. The Future of Recruitment door Franziska Leutner, Reece Akhtar en Tomas Chamorro-Premuzic 

The Future of Recruitment wil iedereen helpen het verleden, het heden en de toekomst van rekrutering te begrijpen. Franziska Leutner, Reece Akhtar en Tomas Chamorro-Premuzic sloegen de handen ineen om de moderne technologieën en ideeën te beschrijven die rekrutering veranderen, waarvan vele worden aangedreven door kunstmatige intelligentie (AI). Variërend van geautomatiseerde video-interviews tot op spelletjes gebaseerde beoordelingen, evalueren ze onderliggende ethische kwesties en belichten ze de voordelen van tech in de hedendaagse wereld van werving. 

Amazon rating: 3,7 van 5

Vorige

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): ‘Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt’

Volgende

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Gerelateerde artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Demo_Day

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?
Insights

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)
Whitepapers

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen
Demo_Day

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Volgende
Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Minggo en theMatchBox ontwikkelen Profile Booster voor nauwkeuriger kandidaatsprofiel

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (96)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (10)
  • Inspiratie (5)
  • Interviews (37)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (81)
  • Podcast (17)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023
Jeroen van Geel

Jeroen van Geel (Profile Group): ‘Digitize to humanize’

24 maart 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

16 maart 2023
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’


Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’

27 februari 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren