• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Nieuws

Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.be

door Redactie Recruitmenttech.be
19 juli 2022
in Nieuws
Reading Time: 1 min read
2
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

De eerste 6 maanden van 2022 zitten erop en zoals gebruikelijk blikken we terug op de artikelen die het afgelopen half jaar zijn verschenen en het meest gelezen. Drie (podcast)interviews met experten uit het vak, referral rekrutering en Demo_Day bleken de populairste thema’s. Ontdek welke 5 artikelen je eigenlijk nog moet lezen deze zomer.

Top 5 meest gelezen

Bekijk hieronder de top 5 van meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be:

1. Pieter Van Hemele (Talentus): ‘We gebruiken zo goed als elke recruitmenttool die op de markt te vinden is’

Pieter Van Hemele (Talentus): ‘We gebruiken zo goed als elke recruitmenttool die op de markt te vinden is’

2. Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s

3. Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’

4. Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

5. Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Carol Geens (host Demo_Day): ‘Maak eerst een digitalisatieplan en ga daar mee aan de slag’

Blijf op de hoogte

Ontvang eens per maand de nieuwste artikelen in jouw mailbox over rekrutering en technologie met de e-mail update van Recruitmenttech.be. Meld je hieronder gratis aan en maak kans op fysieke of online tickets voor Recruitment Tech Case_Day op donderdag 3 november 2922 in Utrecht (NL).

Tags: 2022Carol GeensDemo_Day 2022meest gelezenPieter van HemeleReferral recruitmentreferral rekruteringSander Lesage

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

Volgende

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

Redactie Recruitmenttech.be

Redactie Recruitmenttech.be

Gerelateerde artikelen

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II
Nieuws

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

2 augustus 2022
Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september
Awards

Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september

28 juli 2022
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren'
Nieuws

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren’

7 juli 2022
Sara Cauwenbergh (Indeed): “Kern goede candidate experience is relatie tussen kandidaat en werkgever"
Nieuws

Sara Cauwenbergh (Indeed): “Kern goede candidate experience is relatie tussen kandidaat en werkgever”

1 juni 2022
Melvin Metz (OTYS): “Echt werken vanuit één systeem”
Demo_Day

Melvin Metz (OTYS): ‘Echt werken vanuit één systeem’

17 mei 2022
Volgende
Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Demo_Day (82)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (2)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (4)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (24)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (63)
  • Podcast (7)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (12)
  • Video (27)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (2)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

2 augustus 2022
Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september

Inzenden Benelux Recruitment Tech Awards 2022 kan t/m 7 september

28 juli 2022
Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

Belgisch VMS ProUnity overgenomen door Nederlandse HeadFirst Group

25 juli 2022
Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.be

Dit zijn de meest gelezen artikelen in eerste helft 2022 op Recruitmenttech.be

19 juli 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Patrick De Pauw (Social Seeder): 'Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren'

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top rekruteerder maar je moet ze wel activeren’

7 juli 2022
Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

Download of bestel de Benelux Recruitment Tech Landscape 2022 II

2 augustus 2022
Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media

28 juni 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2022
    • Foto’s en video
    • Programma
    • Partners
    • Sprekers
    • Locatie
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren