Het tijd om terug te blikken op de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie in 2022. Recruitment Tech verzamelde deze top 10.
Meest gelezen
Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen van 2022 op RecruitmentTech.be:
-
Pieter Van Hemele (Talentus): ‘We gebruiken zo goed als elke recruitmenttool die op de markt te vinden is’
Het meest gelezen artikel is het interview dat Recruitment Tech in april publiceerde met Talentus CEO Pieter van Hemele, als onderdeel van de Recruitment Tech Stack-serie. “In 2016 hadden wij bij Talentus nog één tool die alles deed, front en back office. In 2017 zijn we als bedrijf gaan kijken waar we naartoe willen en kwamen we tot de conclusie dat we niet langer afhankelijk wouden zijn van één leverancier”, vertelde Van Hemel. Lees verder
-
Dit was Demo_Day België van 2 juni in 10 foto’s
Op de tweede plek: de fotoserie van Demo_Day België. Op 2 juni 2022 vond de derde editie van het evenement plaats in het Van der Valk-hotel in Mechelen, waar bezoekers zich oriënteerden op tooling voor rekrutering en employer branding. De dag was populair, evenals de foto’s. Lees verder
-
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Werven via je eigen medewerkers klinkt als een fabeltje, maar dit artikel ging in op het feit dat het toch écht mogelijk is. In een mooie long-read, gaat Recruitment Tech in op de voordelen van referral recruitment, hoe het in de praktijk werkt en de tech die je helpt met de referralstrategie. Lees verder
-
Sander Lesage (Sherpass): ‘Ons systeem biedt actueler beeld van huidige en toekomstige interesses kandidaat’
Sherpass is een gloednieuw ecosysteem waarbij de kandidaat centraal staat. Een recruitmentsysteem, maar ook een matchingoplossing. In een podcastinterview vertelt Sherpass-founder Sander Lesage meer. “We willen een gids zijn voor zowel wervende bedrijven als kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Het is ons doel om die beide partijen te gidsen”, vertelt Lesage in het artikel dat op de vierde plek staat van meest gelezen content. Lees verder
-
Pieter van Hemele (Talentus): ‘Technologie maakt het rekruteringsproces nog niet 1 op 1 digitaal’
So nice, you read it twice. Op de vijfde plek staat opnieuw Pieter van Hemele, ditmaal in video-vorm. Na een inspirerende sessie op Demo_Day, gaf Van Hemele een uitgebreid interview voor de camera’s van Recruitment Tech. “We zijn nog niet op een plek dat technologie het rekruteringsproces één op één digitaal maakt”, waarschuwt Van Hemeld. Lees verder
-
Recruitment advertising software startup Aimwel gelanceerd door DPG Media
In juni maakte DPG Media bekend dat het een nieuw softwarebedrijf had opgericht: Aimwel. Aimwel’s datagedreven artificial intelligence (AI) stelt gebruikers in staat om volledig geautomatiseerde campagnes uit te voeren en te optimaliseren met de juiste mediamix op zowel categorieniveau als voor individuele vacatures. Lees verder
-
Zo verbeter je je rekrutering op het gebied van diversiteit
Diversiteit en inclusie zijn al geruime tijd hot topics binnen rekrutering, zo bleek ook uit de populariteit van het volgende artikel. In januari schreef Recruitment Tech een uitgebreid artikel over divers werven, compleet met trends, tips en tools. Lees verder
-
Ine Moens (Byner): ‘De schaarste aan talent is de nummer 1 uitdaging’
Demo_Day België staat ieder jaar in het teken van exclusieve demo-pitches, waarin leveranciers de kans krijgen om één-op-één de functies van hun tool te pitchen. Tijdens de editie van 2022 pitchte Ine Moens namens Byner de drie belangrijkste pijlers om succesvol te zijn in een schaarse arbeidsmarkt. Dit artikel diende als voorproefje van Moens’ interessante sessie. Lees verder
-
De 3 grootste taalmissers bij inclusief schrijven
Dat Recruitment Tech-lezers inclusief werven hoog op de agenda’s hebben staan, blijkt opnieuw uit de nummer 9 van de lijst. In een uitgebreid artikel gaan we in op de 3 grootste taalmissers bij inclusief schrijven. Wat is inclusief schrijven precies, en waar gaat het dan mis? En hoe kan data je helpen bij inclusief schrijven? Lees verder
-
AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?
De vraag die veel recruiters in hun hoofd hebben: gaat kunstmatige intelligentie (AI) een menselijke recruiter vervangen? Dit artikel geeft antwoord op die vraag en bespreekt de voor- en nadelen van AI-technologie in het wervingsproces. Lees verder
Blijf op de hoogte
Ontvang eens per maand de nieuwste artikelen in jouw mailbox over rekrutering en technologie met de e-mail update van Recruitmenttech.be.
