• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Diversity recruitment en de rol van technologie

Diversity recruitment en de rol van technologie

6 september 2022
in Insights
Reading Time: 3 mins read
Tags: diversiteitDiversitydiversity recruitmenttextmetricsZukunft Personal
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Over diversiteit horen we de laatste jaren steeds meer. Niet alleen binnen de maatschappij, maar ook binnen het bedrijfsleven. Een paar jaar terug ging het nog vooral over de rol van vrouwen binnen een organisatie. Tegenwoordig is diversiteit binnen het bedrijfsleven een veel breder begrip. Steeds meer organisaties zijn zich bewust van het belang van een divers team. Een team dat bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, leeftijden, genders en vaardigheden. Dat is namelijk ook een team met verschillende meningen en ideeën, wat de innovativiteit en creativiteit binnen bedrijven vergroot.

Hoe wordt je personeelsbestand steeds diverser? Door vol in te zetten op diversity recruitment. Maar wat is diversity recruitment precies? Daar lees je hieronder meer over.

Wat is diversity recruitment en waarom is het zo belangrijk?

Bij diversity recruitment ligt de focus op het samenstellen van een divers team. Een team dat bestaat uit een grote diversiteit aan mensen. Daarmee is het een weerspiegeling van de maatschappij. Je neemt mensen aan van verschillende leeftijden, genders en religies. Maar let er ook op dat mensen verschillende vaardigheden, kennis en opleidingen hebben. Natuurlijk wil je ook nog steeds de best mogelijke kandidaat aannemen. Bij diversity recruitment maken écht alle kandidaten kans op de baan. Achtergrond speelt daarbij geen enkele rol, waardoor je eigenlijk meer goede kandidaten hebt om uit te kiezen.

Diversity recruitment is allereerst belangrijk omdat iedereen dezelfde kansen moet krijgen. Leeftijd, geslacht, geloof of afkomst mogen nooit een reden zijn om minder of geen kans te maken op een baan. Daarnaast brengt een divers team nog andere voordelen met zich mee:

  • Er is meer ervaring en er zijn meer vaardigheden binnen een team.
  • Er is meer probleemoplossend vermogen en cultureel bewustzijn binnen een team.
  • Een betere reputatie en sterker employer brand, waardoor meer kandidaten bij je solliciteren.
  • Grotere medewerkerstevredenheid, waardoor werknemers langer bij je blijven werken.
  • Meer sollicitanten. Hoe meer potentiële kandidaten je aanspreekt, hoe meer kandidaten je hebt om uit te kiezen.

De rol van technologie binnen diversity recruitment

Het belang van diversity recruitment is duidelijk. Maar hoe pak je het aan? Wil je een divers personeelsbestand opbouwen? Dan moet je er allereerst voor zorgen dat bias in je wervingsproces geen enkele rol speelt. In veel vacatures staan bijvoorbeeld veel mannelijke woorden. Hierdoor voelen vrouwen zich minder of niet aangesproken. Dat is een vorm van gender bias.

Daarnaast ziet Textmetrics in vacatures ook veel leeftijdsdiscriminatie, voornamelijk richting oudere werknemers. Er is dan sprake van age bias. Om deze vormen van discriminatie te voorkomen, moet je inclusief schrijven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Gelukkig zijn er steeds meer technologische ontwikkelingen die op deze problemen inspelen. Het platform van Textmetrics is daar een mooi voorbeeld van. De slimme KI-schrijfassistent (kunstmatige intelligentie) gebruikt algoritmen om wat je schrijft te lezen én analyseren. Vervolgens krijg je realtime suggesties om genderneutraal en inclusief te schrijven. Het zijn simpele instructies die je op de langere termijn veel geld en tijd besparen. Je plaatst een vacature waarmee je een diverse doelgroep aanspreekt, maar vooral ook niemand uitsluit.

Daarnaast is het met het platform ook nog mogelijk om de leesbaarheid te verbeteren. Daardoor is de vacature echt voor iedereen te begrijpen. Gebruik de technologie ten slotte ook nog voor SEO. Optimaliseer je de vacature voor SEO? Dan is het voor je hele doelgroep mogelijk om de vacature online makkelijk te vinden.

Ontmoet Textmetrics bij ZP Europe in Keulen

Van dinsdag 13 september 2022 tot en met donderdag 15 september 2022 vindt in Keulen Duitsland de ZP Europe plaats. Tijdens deze 3-daagse HR-beurs vind je Textmetrics bij Stand 23 in Hall 4.1. Hier vertelt Textmetrics je graag meer over hun rol als innovator op het gebied van HR, recruitment & employer branding.

Diversiteit is een van de grote vraagstukken binnen organisaties. Zowel management als HR-afdelingen zijn continu op zoek naar manieren om een diverser personeelsbestand op te bouwen. Om te doen wat het juiste is, en om te profiteren van de voordelen die het met zich meebrengt. Met het platform van Textmetrics kom je een stapje dichter bij het halen van je doelen voor diversiteit en inclusie. Tijdens ZP Europe vertelt Textmetrics je er graag meer over. Ziet Textmetrics je daar? Textmetrics verloot 100 dagtickets! Win nu 2 tickets per persoon ter waarde van 150 euro voor Europa’s grootste HR Expo Event.

Vorige

Case_Day zoekt corporate cases over rekruteringstechnologie

Volgende

Zet een ‘mystery shopper’ in om jouw candidate experience te meten

Gerelateerde artikelen

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)
Insights

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025
Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’
Insights

Van PDF naar realtime data: ‘Assessment is veel meer dan een losstaande test’

16 december 2024
6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie
Insights

6 tips voor een sterke jobsite: van tweetaligheid tot technische perfectie

12 november 2024
Meerendeel Belgische bedrijven worstelt met overzicht softwaregebruik
Insights

Meerendeel Belgische bedrijven worstelt met overzicht softwaregebruik

10 september 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Volgende
Zet een 'mystery shopper' in om jouw candidate experience te meten

Zet een 'mystery shopper' in om jouw candidate experience te meten

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (56)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (163)
  • Podcast (29)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025
Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

Belgische AI-startup Spott haalt € 2,8 miljoen op voor recruitmentplatform

28 mei 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info