• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
theMatchbox- 360Match integreert met Carerix: “Hiermee kunnen Carerix gebruikers sneller en efficiënter kandidaten en vacatures matchen”

Even voorstellen: Jan Govaerts (theMatchBox): “We vervangen het manueel zoekwerk van consulenten in hun ATS of CRM”

29 juli 2020
in Even voorstellen..., Interviews
Reading Time: 3 mins read
Tags: 360matchBelgiëjan govaertsmatchingRekruteerderRekruteringtheMatchBox
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

België herbergt veel fraaie rekruteringstechnologie-leveranciers. Recruitmenttech.be stelt diverse Belgische partijen aan het rekruteringspubliek voor in de rubriek Even voorstellen…. De aftrap is voor Jan Govaerts, Managing Partner van theMatchBox, die de organisatie voorstelt aan de hand van een zestal vragen.

Wanneer zijn jullie opgericht?

“Wij zijn gestart met de commercialisering in mei 2019, na enkele jaren gebouwd te hebben aan onze 360Match oplossing. Vandaag zijn we met vijf medewerkers en werken vanuit Antwerpen.”

Wat houdt jullie tool precies in?

“360Match is een nieuwe generatie search & matching oplossing waarbij HR professionals snel en efficiënt kandidaten kunnen matchen met vacatures en omgekeerd. Zo besparen consulenten tot 30 minuten bij het zoeken in hun ATS of CRM en laten ze 360Match het bandwerk doen zoals het doorlezen van cv’s en profielen met vacatures matchen. Zo kan een consulent zich focussen op de menselijke kant van recruitering. Binnen 360Match kan er automatisch gematcht worden en geassisteerd. Bij geassisteerd kan de consulent zelf nog bijkomende nadruk leggen op bepaalde skills die super belangrijk zijn voor de opdrachtgever. Als nieuwe speler overtuigen wij bedrijven door meer transparantie en flexibiliteit te bieden en te zorgen dat alle zoekopdrachten juist zijn en volledig. Meetbare kwaliteit is dan ook een kernwaarde van theMatchBox.”

Welk probleem lost jullie tool op?

“We lossen tal van problemen op voor klanten zoals Gighouse (House of HR), Helloflex, Absolutejobs en VDAB. Het kernprobleem dat we oplossen is het doorzoeken van kandidaten en vacature databases. Zo vervangen we het manueel zoekwerk van consulenten in hun ATS of CRM. In één klik shortlisten we matchende kandidaten voor een vacature zodat de consulent direct de kandidaat kan contacteren. De consulent moet zelfs het cv niet doorlezen, dat doet 360Match. Zo kan een consulent meer opdrachten per dag uitvoeren dan zonder 360Match. Daarnaast hebben we voor Jellow de search naar freelancers (ZZP’ers) geupgrade zodat Jellow klanten de perfecte kandidaat uit de Jellow database kunnen halen. Voor Absolute Jobs hebben we automated matching opgezet waarbij VDAB kandidaten die ze via de VDAB cv service binnenhalen automatisch matchen met de jobs in Brightstaffing hun ATS / mid-office. VDAB gebruikt ons dan weer in Vind een job. Connecting-Expertise gebruikt 360Match dan weer om op historische gegevens te matchen. Zo zie je dat 360Match meer is dan alleen search of match, maar een waaier aan oplossingen heeft op maat van de klant.”

Waarom zouden organisaties jullie tool zeker moeten gebruiken?

“HR bedrijven zetten vandaag massaal in op digitale transformatie om processen te automatiseren en zo met hetzelfde aantal medewerkers méér werk te kunnen verzetten en dus sneller te groeien. 360Match is hier voor HR bedrijven de essentiële sleutel om manuele processen te ondersteunen of zelfs helemaal te vervangen dankzij de automated matching in 360Match, waarbij geen consulent meer nodig is. Deze functionaliteit kan stand-alone ingezet worden of geïntegreerd in Salesforce of Carerix, andere ATS’en volgen.”

Wat is jullie roadmap voor de komende maanden?

“Verder groeien in België en Nederland zoals we het afgelopen jaar hebben gedaan. Zelfs in coronatijden is het nog nooit zo druk geweest omdat veel HR bedrijven nu iets meer tijd hebben om zich klaar te maken voor de komende jaren. We hebben een mooie product backlog waar we ons focussen op matching, maar ook de gerelateerde processen verder automatiseren. Verder werken we nauw samen met partners zoals Carerix en zijn we in gesprek met tal van HRtech partners, die 360Match willen integreren of koppelen met hun oplossingen. Deze plannen we tegen Demo Day België op 15 oktober lanceren.”

Waar staat jullie organisatie in 2025?

“Vermits 360Match, search & matching ondersteunt in het Frans, Nederlands, Vlaams en Engels willen we ons eerst op deze taalgebieden focussen de komende jaren en verder bouwen aan onze kwalitatieve oplossingen. In 2025 zullen enkel de HR bedrijven overblijven die digital-first zijn en sterke partners hebben zoals theMatchBox.”

Vorige

Deze recruitmenttech startups wonnen eerder de Nederlandse versie van de Startup Pitch

Volgende

Dit zijn 6 tools die jouw onboarding boosten

Gerelateerde artikelen

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert
Inspiratie

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’
Nieuws

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
Volg 22 juni het webinar 'Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?'
Nieuws

Volg 22 juni het webinar ‘Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?’

25 mei 2023
Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties
Inspiratie

Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

23 mei 2023

Comments 4

  1. Pingback: Even voorstellen: Patrick De Pauw (Social Seeder): "Inzetten van je medewerkers heeft onmiddellijke impact op je marketing, sales & rekrutering"
  2. Pingback: Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude
  3. Pingback: Even voorstellen: Willem Drijver (Taglayer): Ons doel is om ervaringen zo persoonlijk mogelijk te maken
  4. Pingback: Even voorstellen: Callens en D’hondt (Jobtoolz): "We helpen bij het opbouwen van een betere relatie"

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
Volg 22 juni het webinar 'Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?'

Volg 22 juni het webinar ‘Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?’

25 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Volgende
Dit zijn 6 tools die jouw onboarding boosten

Dit zijn 6 tools die jouw onboarding boosten

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (101)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (4)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (13)
  • Inspiratie (8)
  • Interviews (39)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (85)
  • Podcast (19)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (29)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

Hoe web3 freelancen in de Benelux transformeert en een verborgen talent hub creëert

1 juni 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
Volg 22 juni het webinar 'Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?'

Volg 22 juni het webinar ‘Het rekruteringsdilemma; snelheid of kwaliteit?’

25 mei 2023
Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

Freelance Management Systemen: de nieuwe strategische factor voor organisaties

23 mei 2023
AI, Rekrutering & Regelgeving: Workday aangeklaagd, met bewering dat AI 'patronen van discriminatie' laat zien

AI, Rekrutering & Regelgeving: Workday aangeklaagd, met bewering dat AI ‘patronen van discriminatie’ laat zien

16 mei 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

Eefke Beelen (Boels Rental): ‘Je moet een recruitmenttech-specialist in jouw team hebben’

9 mei 2023
Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

Andreas Pfeffer (Recrewtment): ‘Onze hele tech-stack is volledig met elkaar geïnterconnecteerd’

30 mei 2023
AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

AI en rekrutering: gaat kunstmatige intelligentie recruiters vervangen?

5 april 2022

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren