Even voorstellen: Patrick De Pauw (Social Seeder): “Inzetten van je medewerkers heeft onmiddellijke impact op je marketing, sales & rekrutering”

België herbergt veel fraaie rekruteringstechnologie-leveranciers. Recruitmenttech.be stelt diverse Belgische partijen aan het rekruteringspubliek voor in de rubriek Even voorstellen…. In deze editie stelt CEO Patrick De Pauw Social Seeder voor.

Wanneer zijn jullie opgericht?

“Social Seeder is een Belgische scale-up in 2014 opgericht en ondertussen werken we met zestien medewerkers. We zijn zeer multi-cultureel en werken met mensen van verschillende nationaliteiten zoals Indië, Portugal, Spanje, Nederland en Griekenland.”

Wat houdt jullie tool precies in?

“Social Seeder is een combinatie van een methodologie en een software platform dat het opzetten van een “employee advocacy” programma eenvoudig en doeltreffend maakt. Ondertussen bieden meer dan 280 organisaties wereldwijd en vanuit verschillende industrietakken (automotive, finance, telecom, healthcare, NGO,…) ons hun vertrouwen, en met 150.000 campagnes bereikten we meer dan 40 miljoen mensen. Social Seeder maakt het zeer eenvoudig om jou relevante content te laten delen door jou medewerkers via alle sociale media kanalen.”

Welk probleem lost jullie tool op?

“Met Social Seeder helpen we met hoe je een dergelijk programma opstart, hoe je zoveel mogelijk mensen kan betrekken in het programma, hoe je impact creëert via de medewerkers en wat je hieruit kan leren om het nog efficiënter te maken.”

Waarom zouden organisaties jullie tool zeker moeten gebruiken?

“De impact van je medewerkers via sociale media is vele malen groter dan van je bedrijf. Wat als ze allen jouw verhaal zouden vertellen? Het inzetten van je medewerkers heeft een onmiddellijke impact op je marketing, sales & rekrutering. Bovendien is door de Covid-19 crisis de noodzaak om met geëngageerde medewerkers te werken sterk vergroot.”

Wat is jullie roadmap voor de komende maanden?

“We gaan verder internationaliseren en het platform zal een AI luik omvatten zodanig dat organisaties effectief leren hoe je mensen kan ‘engagen’ en bovendien welke content impact creëert.”

Waar staat jullie organisatie in 2025?

“Tegen die datum willen we wereldwijd de referentie zijn in employee advocacy en daarmee ook de barometer van succes zijn voor iedere organisatie.”

Even voorstellen…

Eerder verschenen in de rubriek ‘Even voorstellen…‘ de volgende verhalen:

• Jan Govaerts (theMatchBox): “We vervangen het manueel zoekwerk van consulenten in hun ATS of CRM”
• Pieter Neels (Nakama): “Een gerefereerde kandidaat heeft 40% meer kans om een aanbod te krijgen”