België herbergt veel fraaie rekruteringstechnologie-leveranciers. Recruitmenttech.be stelt diverse Belgische partijen aan het rekruteringspubliek voor in de rubriek Even voorstellen…. In deze editie stelt CEO Pieter Neels Nakama voor.

Wanneer zijn jullie opgericht?

“Nakama is opgericht in 2018. Het idee om een referral recruitment platform te bouwen kwam voort uit persoonlijke ervaringen. Mijn kenniskring bestaat uit een heel aantal corporate recruiters. Tegelijk had ik ook een aantal vrienden die toen op zoek waren naar een nieuwe uitdaging. Het gebeurde vaak dat ik hen aanbracht voor een job. Het viel me daarbij op dat het proces om een iemand aan te brengen vaak omslachtig was. Daar wou ik iets aan doen. Ik heb dan samen gezeten met een aantal corporate recruiters en daar is Nakama uit ontstaan. Vandaag bestaat ons team uit zes mensen.”

Wat houdt jullie tool precies in?

“Nakama is een platform dat het heel gemakkelijk maakt voor ambassadeurs om iemand aan te brengen. Dit kan op de klassieke manier door iemand rechtstreeks aan te brengen. Maar dit kan ook onrechtstreeks door een job post te delen op social media. We zien overigens dat WhatsApp heel goed werkt. Belangrijk hierbij is dat we er voor zorgen dat alles gebeurt conform de privacy wetgeving. Dat is niet het geval bij de klassieke manier van referrals.”

Welk probleem lost jullie tool op?

“Traditioneel rekruteren is vaak duur en traag. Werven via het netwerk van de eigen medewerkers is efficiënt en goedkoop maar vereist een goed beheer. Uit een rondvraag die wij deden bij meer dan 130 bedrijven, blijkt nog dat 65% van de bedrijven nog steeds per email of zelfs mondeling referrals behandelen. Deze bedrijven hebben dus geen data en inzichten over hun referral programma. Dat is nochtans noodzakelijk om successen te boeken.”

Waarom zouden organisaties jullie tool zeker moeten gebruiken?

“De voordelen van referrals zijn algemeen bekend: het is een goedkope en snelle manier om goede jobkandidaten te vinden én je engageert medewerkers. Het potentieel van referrals is ook enorm. Je kan tot 50% van je vacatures invullen via referrals. Nakama maakt deze ambitie mogelijk.”

Wat is jullie roadmap voor de komende maanden?

“De komende maanden gaan we NLP, AI en machine-learning elementen implementeren om medewerkers te helpen bij het aanbrengen van goede job kandidaten. Nakama gaat het mogelijk maken om interessante job kandidaten te identificeren in de sociale netwerken (zoals LinkedIn) van medewerkers. Zo maken we het heel gemakkelijk voor medewerkers om goede referrals te doen.”

Waar staat jullie organisatie in 2025?

“Referrals hebben niet alleen voordelen voor bedrijven maar ook voor de job kandidaat. Een gerefereerde job kandidaat heeft namelijk 40% meer kans om een job aanbod te krijgen. Dat geeft kansen. Wij willen een digitaal referral netwerk bouwen waarmee job kandidaten aanbevelingen en referenties kunnen verzamelen om vervolgens te solliciteren voor hun droomjob. Dat geeft ook meer context voor de recruiter in vergelijking met het klassieke systeem waar de recruiter en de job kandidaat nobele onbekenden zijn.”