• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
George LaRocque (WorkTech): 'Teveel tools implementeren AI-functies zónder focus op impact'

George LaRocque (WorkTech): ‘Teveel tools implementeren AI-functies zónder focus op impact’

26 oktober 2023
in Interviews
Reading Time: 4 mins read
Tags: AI in RecruitmentGeorge LaRocqueinterviewWork technologyWorkTech
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

George LaRocque is een gerenommeerd expert op het gebied van werktechnologie. Als oprichter van WorkTech, loopt LaRocque voorop bij het volgen van en adviseren over de explosieve groei van werktechnologie. We spraken hem uitgebreid over de opkomst van AI in werktechnologie en de staat van WorkTech investeringen in 2023 en daarna. Luister naar de podcast of bekijk het volledige video-interview.

De staat van WorkTech in 2023

Het is lang niet stil geweest binnen de wereld van Work Technology. Met WorkTech wil oprichter George LaRocque HR-leiders die HR-technologie gebruiken en kopen en HR-technologieleveranciers helpen elkaar te begrijpen. Het bedrijf is opgericht in 2009 en sindsdien heeft LaRocque’s bedrijf zich onderscheiden in het helpen van werkgevers bij het begrijpen van de trends die hun personeelsbestand nu en in de toekomst beïnvloeden.

De rapporten van WorkTech zijn de industriestandaard geworden voor het bijhouden van alles wat er gebeurt op het gebied van ontwikkelingen en investeringen. Hoe ziet 2023 er tot nu toe uit? “We zijn op weg om misschien wel het op twee na grootste jaar in investeringen in worktech te worden”, zegt LaRocque. “En er gebeurt nog steeds veel adoptie, veel innovatie.”

Aarzeling is een gemeenschappelijk thema

Maar, zoals LaRocque het stelt, heeft 2023 niet dezelfde recordbrekende vibe in vergelijking met de afgelopen drie, recordbrekende, jaren. “Budgetten worden nog steeds ingezet, maar alles duurt langer. Het duurt langer om te verhogen. We zien ook dat het langer duurt om software te kopen of te verkopen. Aarzeling is een veelvoorkomend thema, maar afhankelijk van waar je je bevindt, in welke branche je actief bent of welke ondersteuning je biedt: je kunt het beste jaar ooit hebben – of je kunt het moeilijk hebben.”

“Het investeringsniveau lijkt veel meer in lijn met de jaren voor de unieke boomjaren.”

“Waarderingen zijn zeker terug op aarde gekomen”, vervolgt LaRocque. “Dus we zagen bedrijven die in 2021 en 2022 tegen astronomische bedragen werden gewaardeerd. En nu zien we bedrijven gewaardeerd en waar ze misschien waren, voor 2019 en voorgaande jaren, als het gaat om de de markt. Het investeringsniveau lijkt veel meer in lijn met de jaren voor de unieke boomjaren.”

Van back-end naar massale blootstelling

Als je geen (van de vele) pop-ups of nieuwsbulletins hebt opengeslagen, is het je misschien ontgaan dat AI overal is. Voor HR en recruitment – en dan met name de technologische kant – was het er al jaren. Er werd alleen niet over gesproken, zegt LaRocque. “AI en machine learning was in onze markt al jaren aanwezig, maar het was iets waar je niet met leiders over wilde praten. Omdat het een soort black-box was. Het waren concepten die heel technisch waren en veel aanbieders maakten er aan de achterkant gebruik van om een betere ervaring te bieden.”

Toen gebeurde ChatGPT. “Plotseling werden gebruikers van technologie in elke markt, inclusief de onze, blootgesteld aan de mogelijkheden en werden ze comfortabeler met de ervaring, met behulp van specifiek generatieve AI en het concept van grote taalmodellen. Elke bedrijfsleider begon ernaar te kijken. Als automatisering kon helpen bij bepaalde inefficiënties, kon dat nuttig zijn.”

Gevolgen van AI in technologie

Maar dat is niet alles, zegt LaRocque. “Het heeft ook het gesprek geopend voor andere vormen van AI. In analytics, matching of andere op vaardigheden gebaseerde technologieën die meer aan de achterkant zitten. Maar als er iets is dat de wereld heeft opengesteld voor deze gesprekken met meer comfort en ons ook heeft opengesteld voor gesprekken over ethiek, privacy en veiligheid.”

“Misschien ben ik een pessimist, maar ik denk dat veel mensen geen ideeën meer hadden en AI-mogelijkheden implementeerden om een e-mail te schrijven of een document te bewerken. Dat is in wezen wat ChatGPT of Google Bard al kunnen.”

Er schuilt een gevaar in het zomaar introduceren van AI in een bepaalde tool. “Ik zie veel tools die gewoon het laaghangende fruit nemen. Misschien ben ik een pessimist, maar ik denk dat veel mensen geen ideeën meer hadden en AI-mogelijkheden implementeerden om een e-mail te schrijven of een document te bewerken. Dat is in wezen wat ChatGPT of Google Bard al kunnen. En ze hebben het geïmplementeerd zonder een echte focus op wat voor impact het gaat hebben of wat voor soort inhoud er wordt gecommuniceerd.”

“Als ik een compensatieplan in die tool stop en het is niet goed geïmplementeerd, vormt dat dan een output voor de volgende gebruiker ergens in de wereld om van te profiteren?”

LaRocque zegt dat het belangrijk is om na te denken over de vertakkingen van het inbouwen van AI in tooling. “Als ik een personeelsadvertentie in zo’n editor zet, is dat prima, want ik ga dat toch publiceren voor de wereld. Maar als ik een compensatieplan in die tool stop en het is niet goed geïmplementeerd, vormt dat dan een output waar de volgende gebruiker ergens in de wereld van kan profiteren? Dat zijn dingen die een beetje eng zijn en waar gebruikers aan moeten wennen om naar te vragen.”

De AI-adoptiecurve

Bovendien kan de adoptiecurve een probleem blijken te zijn. “Normaal gesproken zou ik zeggen dat de adoptiecurve van iets nieuws in HR Tech 5 tot 10 jaar duurt voordat we iteraties doormaken. En voordat we echt begrijpen hoe het wordt overgenomen en gebruikt. Dit lijkt meer op 2 tot 5, omdat we meteen al ongelooflijke use cases zien. En omdat AI niet nieuw voor ons is, is er fundamenteel werk verricht dat nu naar een heel nieuw niveau kan worden getild door bestaande en nieuwe technische spelers. En elke klant, elke bedrijfsleider vraagt zich af hoe ze deze technologie kunnen gebruiken.”

Wil je meer horen van George LaRocque?

Luister hieronder naar het volledige interview om de rest van het gesprek tussen Jasper Spanjaart en George LaRocque te horen. In de aflevering gaat LaRocque in op start-ups die zijn aandacht hebben getrokken en deelt hij verdere voorspellingen over alles wat met werktechnologie te maken heeft voor 2024 en daarna.

Vorige

Josh Bersin: ‘AI is de grootste technologische verandering in de laatste 100 jaar’

Volgende

6 veelbelovende rekruteringstech start-ups uit Estland

Gerelateerde artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’
Interviews

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’
Interviews

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’
Interviews

Brett Plu (Prato Talent): ‘Doel is om performantie te voorspellen’

10 juni 2025
Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’
Demo_Day

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Volgende
6 veelbelovende rekruteringstech start-ups uit Estland

6 veelbelovende rekruteringstech start-ups uit Estland

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (32)
  • Inspiratie (17)
  • Interviews (58)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (164)
  • Podcast (32)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

Steven Pyck (Sympl): ‘HR-teams de sleutels geven om zelf kandidaten te vinden’

8 juli 2025
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

Jaron Schaillée (Minggo): ‘Focus op kandidaat én recruiter bij digitalisering rekrutering’

24 juni 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

Retentietechnologie: praktische tools om de ’three-year itch’ te doorbreken (2/2)

18 juni 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

Lander Degreve (Spott): ‘We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten’

2 juli 2025
Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

Prato zet stap in consolidatie Belgische HR-techmarkt met meerderheidsovername Dileoz

19 juni 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

BREAKING: Nima Chitgar haalt met Saply €300k op: ‘We willen bouwen aan onze tech’

26 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info