• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • AanmeldenGRATIS
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Nieuws

GIGHOUSE automatiseert het matchingproces van kandidaten met behulp van theMatchBox en Scalefactory

door Neel Cornelis
22 oktober 2020
in Nieuws
Reading Time: 3 mins read
42
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Het Digitale matchingplatform GIGHOUSE werkt samen met de Belgische startups theMatchBox en Scalefactory om automatische matching tussen bedrijven en freelancers mogelijk te maken. Jan Govaerts van theMatchBox en Caroline Rollé van GIGHOUSE vertellen ons meer over hun samenwerking.

Succesvolle samenwerking

GIGHOUSE automatiseert Via theMatchBox het wervings- en selectieproces waardoor sneller en efficiënter een geschikte kandidaat gevonden wordt voor een bepaalde freelance vacature. Scalefactory – een jong, Belgisch bedrijf dat processen automatiseert en optimaliseert door middel van het Salesforce platform, zorgt ervoor dat de backend van GIGHOUSE geïntegreerd is met 360Match, de matching oplossing van theMatchBox.

Caroline Rollé

“Het feit dat theMatchBox zelf een start-up is, heeft voor ons de doorslag gegeven.”

”We hebben de vergelijking gemaakt tussen theMatchBox en een ronkende naam in de markt, maar de persoonlijke aanpak, de methodologie en het feit dat theMatchBox zelf een start-up is, heeft voor ons de doorslag gegeven.” vertelt Caroline Rollé.

“Toen de talentpool van GIGHOUSE groter werd, was het niet langer mogelijk voor de medewerkers om dit manueel te blijven doen en kwamen ze in contact met theMatchBox en hebben we met de hulp van Scalefactory onze 360Match assisted matching module geïntegreerd binnen de GIGHOUSE backoffice opgezet in Salesforce”, Voegt Jan Govaerts toe. “De matches worden vandaag dus gezien door de GIGHOUSE consulenten om hun werk efficiënter te maken en geen opportuniteiten te missen. Onze technologie laat GIGHOUSE uiteraard toe om de matches te tonen of zelfs automatisch te pushen naar freelancers en de opdrachtgevers.”

Efficiënte zoekopdrachten

de volledige interne processen, flows, back-end en applicaties van GIGHOUSE draaien op Salesforce. Wanneer een freelancer registreert via de mobile app, komt deze real time binnen in hun Salesforce omgeving, net hetzelfde wanneer een klant een account aanmaakt op hun webportaal. In hun verhaal is Salesforce dus naast een CRM ook hun ATS.

Dankzij theMatchBox is GIGHOUSE in staat om nog gerichter en efficiënter zoekopdrachten uit te voeren en kan je de juiste kandidaat direct contacteren. Zo krijgt GIGHOUSE de mogelijkheid om te focussen op de menselijke kant van rekrutering en een culturele fit te verzekeren. Ook voor de kandidaat zijn er voordelen bij dit nieuwe proces. De volledige dienstverlening is gratis voor freelancers, ze krijgen real-time automatische matches toegewezen en ontvangen meldingen wanneer er zich een geschikte match voordoet.

“We hebben met theMatchBox nog heel wat plannen om ons recruitment proces zo convenient, kwalitatief en innovatief mogelijk te maken.”

Caroline Rollé: “Voorlopig hebben we met theMatchBox nog heel wat plannen om onze recruitment proces zo convenient, kwalitatief en innovatief mogelijk te maken. Ook hier is de gedeelde insteek, het samen nadenken over de verschillende pistes en theMatchBox hun methodiek exact wat we bij GIGHOUSE nodig hebben.”

Tags: Caroline RolléGighousejan govaertstheMatchBox

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Bekijk de aftermovie van de eerste editie van Demo_Day België

Volgende

Doe mee aan Recruitment Tech Survey 2021 en ontvang gratis ticket voor Recruitment Tech Event

Neel Cornelis

Neel Cornelis

Gerelateerde artikelen

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’
Nieuws

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022
Nieuws

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar
Nieuws

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Kijk 8 december online naar de Staffing Tech Show: outlook 2023
Nieuws

Kijk 8 december online naar de Staffing Tech Show: outlook 2023

1 december 2022
Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen
Demo_Day

Meld je gratis aan voor Demo_Day op 20 april 2023 in Mechelen

24 november 2022
Volgende
Doe mee aan Recruitment Tech Survey 2021 en maak kans op een gratis ticket voor Recruitment Tech Event

Doe mee aan Recruitment Tech Survey 2021 en ontvang gratis ticket voor Recruitment Tech Event

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 5 Volgers

Site partners

Indeed

Peiling

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (84)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (6)
  • Inspiratie (2)
  • Interviews (26)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (73)
  • Podcast (8)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (13)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (4)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence-Group): “Grip hebben op je doelgroep is kritisch in een krappe arbeidsmarkt”

26 januari 2023
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

Maxime Legardez (Maki People): ‘Wij willen rekrutering verbeteren op een gamified, mobielvriendelijke manier’

3 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Recruitment Tech Landscape 2023 digitaal en als A2-poster beschikbaar

Recruitment Tech Landscape 2023 zowel digitaal als A2-poster beschikbaar

6 december 2022
Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

Alexander Denborg (Impactpool): ‘Wij helpen je aan relevante kandidaten die impact willen maken’

16 januari 2023
Dit zijn de meest gelezen artikelen op Recruitmenttech.be in 2022

Dit zijn de meest gelezen artikelen over rekruteringstechnologie op Recruitmenttech.be in 2022

22 december 2022

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Partners
    • Locatie
    • Foto’s en video 2022
  • E-mail update
  • Tech Landscape 2022 II
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2022 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren