Glider AI, een Amerikaanse Skills Intelligence start-up opgericht in 2020, heeft een financiering van $10M binnengehaald. “Bedrijven realiseren zich dat werknemersvaardigheden centraal staan in hun bedrijfsstrategie, niet alleen bij het aanwerven”, aldus Satish Kumar, CEO van Glider AI.
‘Meest innovatieve HR-technologie’
Glider AI, een Skill Intelligence Platform, levert inhuuroplossingen, waaronder screening, assessments, codering/video-interviews en upskilling software om het aanwerven van toptalent voor de Enterprise, Staffing Firms en MSP’s te schalen. Het bedrijf werd in 2020 opgericht door Satish Kumar, voorheen COO en medeoprichter van Edulastic. Kumar begon Glider AI om rekrutering eerlijker en kansrijker te maken. Met name het aanwerven op basis van diversiteit (DE&I) en het ondersteunen van kandidaten met bepaalde behoeften zijn het fundament van het platform.
Het bedrijf zal de fondsen gebruiken om zijn uitbreiding in vast en flex-tech voort te zetten.
Het bedrijf werd eerder door Staffing Industry Analysts (SIA) erkend als de meest innovatieve HR-technologie. Nu heeft het bedrijf een Serie A-financieringsronde van 10 miljoen dollar afgesloten, geleid door onder andere Primera Capital. Het bedrijf zal de fondsen gebruiken om zijn uitbreiding in vast en flex-tech voort te zetten, de ontwikkeling van eigen technologie te bevorderen en zijn wereldwijde team te laten groeien.
Valideren van vaardigheden
Met meer dan 250.000 vragen, 35+ interactieve vraagtypes, en 500+ competenties voor technische en niet-technische rollen, probeert Glider AI verder te gaan dan een platform te zijn voor aanwerving van personeel, met de mogelijkheid om skills gaps van werknemers te identificeren, ter ondersteuning van herscholings- en bijscholingsinitiatieven. De meest voorkomende use case van Glider AI is een vaardigheidsevaluatie, waarin hands-on taken uit de echte wereld worden nagebootst, waardoor kandidaten hun vaardigheden op een dieper niveau kunnen laten zien.
“De noodzaak om vaardigheden en integriteit van kandidaten te valideren is kritischer dan ooit in een hybride wereld.”
“Bedrijven beseffen dat de vaardigheden van werknemers centraal staan in hun bedrijfsstrategie, niet alleen bij het aanwerven”, aldus Kumar. “De noodzaak om de skills en integriteit van kandidaten te valideren is belangrijker dan ooit in een hybride wereld. Het Skill Intelligence Platform van Glider AI voorziet in de behoefte van de markt om werkbereidheid en werknemerspotentieel te meten. Ik ben onze klanten en investeerders dankbaar dat ze in de missie van Glider AI geloven.”
‘Mensen zijn je concurrentievoordeel’
Wereldwijde merken als Intuit, PwC, Applied Materials, Carmax en FINRA vertrouwen op Glider om de kwaliteit en fit van kandidaten te valideren voor elke rol in elke sector. Gemiddeld zien klanten een drie keer zo hoog plaatsingspercentage, een 50% kortere time-to-fill en een 67% betere kwaliteit van de kandidatenpijplijn. “We zeggen altijd dat mensen je grootste concurrentievoordeel zijn”, zei Arun Sarin, voormalig CEO van Vodafone en Glider AI-adviseur en investeerder, in de persverklaring. “Glider AI maakt dat waar door skills op schaal, zonder bias, te evalueren, zodat je zeker weet dat werknemers die je hebt de beste zijn en de kans het meest verdienen.”
