• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023GRATIS AANMELDEN
    • AanmeldenGRATIS!
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Glider AI haalt financiering van $10m op: ‘Noodzaak om skills te valideren is belangrijker dan ooit’

Glider AI haalt financiering van $10m op: ‘Noodzaak om skills te valideren is belangrijker dan ooit’

9 maart 2023
in Nieuws
Reading Time: 2 mins read
Tags: AIfinancieringGlider AIRekruteringStaffing Industrystart-up
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Glider AI, een Amerikaanse Skills Intelligence start-up opgericht in 2020, heeft een financiering van $10M binnengehaald. “Bedrijven realiseren zich dat werknemersvaardigheden centraal staan in hun bedrijfsstrategie, niet alleen bij het aanwerven”, aldus Satish Kumar, CEO van Glider AI. 

‘Meest innovatieve HR-technologie’

Satish Kumar

Glider AI, een Skill Intelligence Platform, levert inhuuroplossingen, waaronder screening, assessments, codering/video-interviews en upskilling software om het aanwerven van toptalent voor de Enterprise, Staffing Firms en MSP’s te schalen. Het bedrijf werd in 2020 opgericht door Satish Kumar, voorheen COO en medeoprichter van Edulastic. Kumar begon Glider AI om rekrutering eerlijker en kansrijker te maken. Met name het aanwerven op basis van diversiteit (DE&I) en het ondersteunen van kandidaten met bepaalde behoeften zijn het fundament van het platform.

Het bedrijf zal de fondsen gebruiken om zijn uitbreiding in vast en flex-tech voort te zetten.

Het bedrijf werd eerder door Staffing Industry Analysts (SIA) erkend als de meest innovatieve HR-technologie. Nu heeft het bedrijf een Serie A-financieringsronde van 10 miljoen dollar afgesloten, geleid door onder andere Primera Capital. Het bedrijf zal de fondsen gebruiken om zijn uitbreiding in vast en flex-tech voort te zetten, de ontwikkeling van eigen technologie te bevorderen en zijn wereldwijde team te laten groeien.

Valideren van vaardigheden

Met meer dan 250.000 vragen, 35+ interactieve vraagtypes, en 500+ competenties voor technische en niet-technische rollen, probeert Glider AI verder te gaan dan een platform te zijn voor aanwerving van personeel, met de mogelijkheid om skills gaps van werknemers te identificeren, ter ondersteuning van herscholings- en bijscholingsinitiatieven. De meest voorkomende use case van Glider AI is een vaardigheidsevaluatie, waarin hands-on taken uit de echte wereld worden nagebootst, waardoor kandidaten hun vaardigheden op een dieper niveau kunnen laten zien.

“De noodzaak om vaardigheden en integriteit van kandidaten te valideren is kritischer dan ooit in een hybride wereld.”

“Bedrijven beseffen dat de vaardigheden van werknemers centraal staan in hun bedrijfsstrategie, niet alleen bij het aanwerven”, aldus Kumar. “De noodzaak om de skills en integriteit van kandidaten te valideren is belangrijker dan ooit in een hybride wereld. Het Skill Intelligence Platform van Glider AI voorziet in de behoefte van de markt om werkbereidheid en werknemerspotentieel te meten. Ik ben onze klanten en investeerders dankbaar dat ze in de missie van Glider AI geloven.”

‘Mensen zijn je concurrentievoordeel’

Wereldwijde merken als Intuit, PwC, Applied Materials, Carmax en FINRA vertrouwen op Glider om de kwaliteit en fit van kandidaten te valideren voor elke rol in elke sector. Gemiddeld zien klanten een drie keer zo hoog plaatsingspercentage, een 50% kortere time-to-fill en een 67% betere kwaliteit van de kandidatenpijplijn. “We zeggen altijd dat mensen je grootste concurrentievoordeel zijn”, zei Arun Sarin, voormalig CEO van Vodafone en Glider AI-adviseur en investeerder, in de persverklaring. “Glider AI maakt dat waar door skills op schaal, zonder bias, te evalueren, zodat je zeker weet dat werknemers die je hebt de beste zijn en de kans het meest verdienen.”

Vorige

Leontien Rutenfrans (Textmetrics): ‘Het belang van diversiteit en inclusie in vacatureteksten wordt nog vaak onderschat’

Volgende

Dit zijn de eerste 5 leveranciers die pitchen op Demo_Day

Gerelateerde artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’
Demo_Day

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?
Insights

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)
Whitepapers

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen
Demo_Day

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Volgende
Dit zijn de eerste 5 leveranciers die pitchen op Demo_Day

Dit zijn de eerste 5 leveranciers die pitchen op Demo_Day

Categorieën

  • Awards (1)
  • Bots & voice (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (96)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (3)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (10)
  • Inspiratie (5)
  • Interviews (37)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (81)
  • Podcast (17)
  • Recruitment Tech Landscape (1)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (24)
  • Trends (15)
  • Video (28)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (20)

Recente artikelen

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

Willem Drijver (Taglayer): ‘Het doel van Taglayer is het personaliseren van de candidate experience’

30 maart 2023
Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

Is generatieve AI als ChatGPT een must-have in rekrutering?

29 maart 2023
Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

Verbeter je rekrutering door de ontwikkeling van een progressieve talentcultuur (ebook)

28 maart 2023
Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

Deze 5 rekruteringstools staan 20 april ook op Demo_Day in Mechelen

27 maart 2023
Jeroen van Geel

Jeroen van Geel (Profile Group): ‘Digitize to humanize’

24 maart 2023

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
De voor- én nadelen van Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak

De voor- én nadelen van Kunstmatige Intelligentie voor rekrutering

19 april 2021
Lesley Arens (#ZigZagHR): 'Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI'

Lesley Arens (#ZigZagHR): ‘Kijk eerst naar rekruteringsproces en dan pas naar digitalisering en AI’

23 maart 2023
Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

Stijn Vangenechten (Byner): ‘Bij ons kan je terecht voor een complete end-to-end ervaring’

16 maart 2023
Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’


Jaron Schaillée (Minggo): ‘Snelheid is de drijvende kracht in het rekruteringsproces’

27 februari 2023

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2023
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
      • Pitches
    • Partners
    • Locatie
    • 2022
  • E-mail update
  • Podcasts
  • Tech Landscape 2023
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2023 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren