Google Bard vs. ChatGPT: wat zijn de belangrijkste verschillen voor rekrutering?

Met Google Bard heeft ChatGPT eíndelijk een concurrent in Europa. Maar wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de twee regeneratieve AI-tools voor gebruik binnen rekrutering? Daar gaan we in dit artikel naar op zoek.

ChatGPT en Google Bard: miljoenen gebruikers

We hebben de laatste maanden de nodige artikelen geschreven over de toepassing van Artificial Intelligence voor de rekruteringsindustrie. Het is echter wel zo dat de meeste AI-referenties verwezen naar OpenAI’s ChatGPT, het fenomeen dat inmiddels een household name is geworden. Na de langverwachte lancering van Google Bard in Europa, zou dat op de lange termijn zomaar kunnen veranderen. Hoewel de tools misschien op elkaar lijken, vertonen ze een aantal belangrijke verschillen.

Google verwacht dat het aantal Bard-gebruikers in 2025 de 1 miljard zal overschrijden.

Maar eerst: wat gebruikersinformatie. ChatGPT heeft momenteel meer dan 100 miljoen gebruikers. Het duurde slechts 5 dagen voordat ChatGPT de grens van 1 miljoen gebruikers overschreed na lancering. Het aantal bezoekers op de website is vervolgens uitgegroeid tot ongeveer 1,6 miljard gebruikers per maand wereldwijd in de zomer van 2023. Google Bard, daarentegen, werd officieel gelanceerd in februari 2023 voor beperkte en selecte gebruikers in de VS en het VK. Half juli werd de dienst opengesteld voor de EU. Het totale aantal gebruikers is nog onbekend, maar Google verwacht dat het aantal gebruikers in 2025 de 1 miljard zal overschrijden.

Generatieve AI, maar grote verschillen

Het lijkt redelijk simpel: het zijn allebei generatieve AI-machines die vooral goed zijn in het genereren van content voor gebruikers, gebaseerd op algoritmes en machine learning. En dat is misschien ook wel waar:  het zijn allebei conversationele AI-chatbots die antwoorden geven op vragen en/of prompts van gebruikers. Maar er is meer…

Verschil #1: ChatGPT baseert zich op historische data; Bard op het nú

Voordat we dieper ingaan op specifieke rekruteringskwesties, is er een breder verschil tussen Google Bard en OpenAI’s ChatGPT. Vraag ChatGPT welk land het WK 2023 heeft gewonnen of om de naam van de huidige minister president van België – en je zult geen antwoord krijgen. OpenAI heeft zijn succesvolle tool immers getraind tot september 2021. Daarom zal het geen vragen over recente onderwerpen kunnen beantwoorden. Google Bard daarentegen baseert zich op gegevens van Google Search en andere openbaar beschikbare bronnen, waardoor het een enorme hoeveelheid real-time informatie heeft.

Verschil #2: ChatGPT en Bard hebben andere diploma’s

Om in rekruteringsjargon te spreken: ChatGPT en Google Bard zijn niet naar dezelfde universiteit gegaan. Ze mogen dan rivalen zijn, maar hun diploma’s zijn totaal verschillend. Terwijl ChatGPT het (inmiddels) bekende GPT-3 taalmodel gebruikt, baseert Google Bard zich op LaMDA, kort voor Language Model for Dialogue Applications. Een belangrijk verschil: GPT is getraind op een heleboel data: oftewel: tekst — en vervolgens gefinetuned. LaMDA is daarentegen getraind op dialoog, niet op tekst.

Terwijl ChatGPT het bekende GPT-3 taalmodel gebruikt, gebruikt Google Bard LaMDA, kort voor Language Model for Dialogue Applications.

“LaMDA kan op een vrije manier communiceren over een eindeloze hoeveelheid onderwerpen, een vermogen waarvan wij denken dat het meer natuurlijke manieren van interactie met technologie kan veroorzaken en geheel nieuwe categorieën van nuttige toepassingen”, stellen Eli Collins, VP Product Management en Zoubin Ghahram, Vice President van Google DeepMind in een grondige uitleg.

Challenge #1: ChatGPT vs. Bard voor rekrutering: vacatureteksten

Maar: wat zijn dan de opties voor rekrutering, vooral gericht op content? We hebben de opkomst van ChatGPT uitgebreid geanalyseerd toen het voor het eerst werd gelanceerd, maar sindsdien heeft OpenAI de mogelijkheden verbeterd en aangepast. Dus om het een eerlijke kans te geven, geven we zowel Bard als ChatGPT dezelfde prompts. Wie schrijft de betere vacaturetekst?

Prompt: Schrijf een vacaturetekst voor de functie van marketeer bij Recruitment Tech. Recruitment Tech Network is een multimediaal platform over recruitment technologie opgericht door Martijn Hemminga. Het platform brengt recruiters en leveranciers van recruitment software samen met onze websites, social media, video, podcasts en events in binnen- en buitenland. Je hebt geen kennis van (recruitment)software nodig, dat leer je bij ons snel genoeg. We hebben ook een dochteronderneming die webinars, livestreams en podcasts verzorgt voor klanten onder de naam WBNRS.

Google Bard: Recruitment Tech Marketeer

Over Recruitment Tech

Recruitment Tech Network is een multimediaal platform over recruitment technologie. Wij brengen recruiters en leveranciers van recruitmentsoftware samen met onze websites, sociale media, video, podcasts en evenementen in binnen- en buitenland. Wij zijn een snelgroeiend bedrijf met een team van gepassioneerde professionals.

         Over de functie

We zijn op zoek naar een marketeer die ons team komt versterken en ons helpt ons bedrijf te laten groeien. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingcampagnes, het beheren van onze social media-kanalen en het creëren van content die ons publiek aanspreekt. Je werkt ook nauw samen met ons verkoopteam om leads te genereren en deals te sluiten.

        Wat je gaat doen

• Marketingcampagnes ontwikkelen en uitvoeren
• Beheer onze sociale mediakanalen
• Inhoud creëren die ons publiek boeit
• Nauw samenwerken met ons verkoopteam om leads te genereren en deals te sluiten

        Wat je nodig hebt

• Een goed begrip van marketingprincipes
• Ervaring met sociale-mediamarketing
• Uitstekende schriftelijke en verbale communicatievaardigheden
• Een creatieve en innovatieve instelling

         En wat we bieden

• Een concurrerend salaris
• Een royaal voordeelpakket
• De kans om samen te werken met een getalenteerd team van professionals
• De kans om een echte impact te hebben op de recruitmenttechnologie-industrie

Als je geïnteresseerd bent in deze functie, stuur dan je CV en een motivatiebrief naar [email protected].

We horen graag van je!

       Aanvullende informatie

• Je hebt geen kennis nodig van (wervings)software, dat leer je bij ons snel genoeg.
• We hebben ook een dochteronderneming die webinars, livestreams en podcasts voor klanten verzorgt onder de naam WBNRS.

      Waarom je bij Recruitment Tech zou moeten werken

• We zijn een snelgroeiend bedrijf met een team van gepassioneerde professionals.
• We bieden een concurrerend salaris en een royaal pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
• We hebben een sterke cultuur van samenwerking en innovatie.
• We zetten ons in om een positieve impact te hebben op de recruitmenttechnologie-industrie.

[303 woorden]

ChatGPT: Vacature: Marketeer bij Recruitment Tech

Ben je gepassioneerd door het snijvlak van werving en selectie en technologie? Heb je gevoel voor marketing en wil je een echte impact hebben in de sector? Zoek dan niet verder! Recruitment Tech Network is op zoek naar een getalenteerde en enthousiaste Marketeer om ons dynamische team te versterken.

        Over ons:

Recruitment Tech Network is een toonaangevend multimediaal platform gewijd aan alles wat met recruitmenttechnologie te maken heeft. Ons platform is opgericht door Martijn Hemminga en dient als hub voor recruiters en leveranciers van recruitment software. Via onze websites, sociale mediakanalen, video’s, podcasts en evenementen brengen we professionals in het veld met elkaar in contact en bieden we waardevolle inzichten, netwerkmogelijkheden en de nieuwste trends in de branche. Daarnaast biedt onze dochteronderneming WBNRS webinars, livestreams en podcasts aan onze gewaardeerde klanten.

        Verantwoordelijkheden:

Als Marketeer bij Recruitment Tech speel je een cruciale rol in het aansturen van onze marketinginspanningen en het uitbreiden van ons bereik binnen de recruitmenttechnologiebranche. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het ontwikkelen en implementeren van creatieve marketingstrategieën om de merkbekendheid te vergroten en de betrokkenheid van het publiek op verschillende platforms te verhogen.
• Samenwerken met interne teams om boeiende inhoud te creëren, waaronder artikelen, video’s, berichten op sociale media en podcasts, die aanslaan bij ons doelpubliek.
• Het beheren en optimaliseren van onze websites en sociale mediakanalen om een consistente en aantrekkelijke gebruikerservaring te garanderen.
• Het bewaken en analyseren van marketingprestatiegegevens, het verschaffen van bruikbare inzichten om de effectiviteit van campagnes te optimaliseren en voortdurende verbetering te stimuleren.
• Ondersteunen van de planning en uitvoering van evenementen, zowel online als offline, om professionals uit de branche met elkaar in contact te brengen en ons platform te promoten.
• Relaties opbouwen en onderhouden met belangrijke belanghebbenden, waaronder recruiters, softwareleveranciers en beïnvloeders in de sector, om partnerschappen te bevorderen en samenwerkingsmogelijkheden te stimuleren.

        Vereisten:

Om goed te gedijen in deze functie moet je over de volgende kwalificaties beschikken:

• Een sterke passie voor recruitmenttechnologie en een grote interesse om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen in de sector.
• Aantoonbare ervaring in marketing, bij voorkeur in de technologie- of mediabranche.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, met het vermogen om boodschappen af te stemmen op verschillende doelgroepen.
• Vaardigheid in digitale marketingtools en -platforms, waaronder social media management, contentmanagementsystemen en analysetools.
• Creativiteit en een proactieve instelling, met het vermogen om buiten de gebaande paden te denken en frisse ideeën aan te dragen.
• Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden, met het vermogen om te multitasken en deadlines te halen in een snelle omgeving.
• Een collaboratieve en teamgerichte aanpak, gekoppeld aan het vermogen om professionele relaties op te bouwen en te onderhouden.

Kennis van wervingssoftware is niet vereist, want we geven je een uitgebreide training over dit onderwerp.

Sluit je aan bij ons gepassioneerde team en maak deel uit van de bruisende wereld van recruitmenttechnologie!

         Hoe solliciteren?

Als je enthousiast bent over deze kans en gelooft dat je de vaardigheden en drive hebt om in deze functie uit te blinken, dan horen we graag van je. Stuur je cv, samen met een begeleidende brief waarin je je interesse en relevante ervaring beschrijft, naar [email protected].

We stellen alle sollicitaties op prijs, maar alleen de kandidaten op de shortlist worden gecontacteerd.

Recruitment Tech Network is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij vieren diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.

[512 woorden]

Bard is meer to-the-point

De tekst van Google Bard is veel beknopter én duidelijker, met de tekst verwerkt in een korter format: een simpele opbouw met opsommingstekens voor vereisten en voordelen. De tekst van ChatGPT is daarentegen gedetailleerder en biedt een uitgebreid(er) overzicht van het bedrijf, de verantwoordelijkheden en kwalificaties. Het geeft alle informatie in een verhalend(er) formaat.

ChatGPT blijft hallucineren

We hebben eerder uitgebreid geschreven over de neiging van ChatGPT om te hallucineren. Diezelfde trend werd geconstateerd door OpenAI zelf toen het eind 2021 zijn eerste sluitende bevindingen over GPT-3 vrijgaf. “GPT-3 zijn nuttig voor veel verschillende taken, maar hebben de neiging om informatie te ‘hallucineren’ bij het uitvoeren van taken die obscure kennis van de echte wereld vereisen.”

Zelfs als je ChatGPT een vrij lange prompt geeft, voegt het (om wat voor reden) nog steeds nieuwe informatie toe. Niet op basis van de opdracht, maar waarschijnlijk op basis van ChatGPT’s ‘kennis’ over het specifieke werk. Als je zou willen werken als marketeer bij Recruitment Tech, zou je baan niet per se de samenwerking omvatten met ‘interne teams om boeiende inhoud te creëren, waaronder artikelen, video’s, berichten op sociale media en podcasts, die aanslaan bij ons doelpubliek’.

Het grootste verschil is dus dat Bard zich eerder aan de briefing zal houden, terwijl ChatGPT naar eigen inzicht informatie zal toevoegen.

ChatGPT voegt verschillende bulletpoints toe voor vereisten en verantwoordelijkheden — Bard doet dat niet. Het grootste verschil is dan ook dat Bard zich eerder aan de briefing houdt, terwijl ChatGPT naar eigen inzicht informatie toevoegt. De toevoegingen van Bard waarin het zowel de baan als de werkomgeving wil beschrijven, zijn vrij generiek. ‘Een uitdagende en lonende rol in een snelle omgeving’, is en blijft vrij aspecifiek.

Challenge #2: ChatGPT vs. Bard: berichten voor sociale media

Maar we beperken ons niet tot één element van rekruteringsgerelateerde contentproductie. Een ander element, uitgebreid uitgelicht in de vierde aflevering van AI in Recruitment: social media outreach-posts voor potentiële kandidaten.

Prompt: Schrijf social media posts gericht op marketeers, om hen te interesseren te solliciteren naar de functie van marketeer bij Recruitment Tech.

ChatGPT: Social Media-posts voor marketeers

         LinkedIn:

📣 Marketeers opgelet 🚀

Recruitment Tech is op zoek naar een getalenteerde Marketeer om ons dynamische team te versterken. Als je flair hebt voor marketing en een passie voor het snijvlak van recruitment en technologie, dan is deze rol iets voor jou! 🎯

🔍 Verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen van creatieve marketingstrategieën, het meewerken aan boeiende content en het optimaliseren van onze online aanwezigheid. 📈

✨ Sluit je aan bij onze bruisende wereld van rekruteringstechnologie en maak een echte impact! Mis deze opwindende kans niet. Solliciteer nu! ✍️

#Marketeer #RecruitmentTech #MarketingJob #JoinOurTeam

        Twitter:

📢 Marketeers opgelet! 🚀

Recruitment Tech zoekt een getalenteerde Marketeer om ons gepassioneerde team te versterken. 🎉

🔍 Verantwoordelijkheden: Creatieve marketingstrategieën ontwikkelen, meewerken aan boeiende content en onze online aanwezigheid optimaliseren.

💼 Als je gepassioneerd bent over recruitmenttechnologie en klaar bent om een echte impact te maken, dan horen we graag van je! ✨ Solliciteer vandaag nog en maak deel uit van onze innovatieve reis! 💪

#Marketingjob #RecruitmentTech #JoinOurTeam #PassieVoorTech

         Instagram:

🌟 Oproep aan alle marketeers! 🌟

Ben jij klaar om je marketingcarrière naar een hoger niveau te tillen? Recruitment Tech is op zoek naar een getalenteerde Marketeer om ons team te versterken en de toekomst van recruitment technologie mee vorm te geven! 🚀

💼 Als Marketeer ontwikkel je creatieve strategieën, werk je mee aan boeiende content en optimaliseer je onze online aanwezigheid. 📲

✅ Als je gepassioneerd bent over het snijvlak van werving en technologie, dan is dit je kans om een echte impact te maken! Solliciteer nu en maak deel uit van onze spannende reis! 💥

#MarketeerBaan #RecruitmentTech #PassieVoorMarketing #JoinUs

Opmerking: Deze berichten voor sociale media kunnen worden aangepast aan de tekenlimieten en specifieke vereisten van het platform dat je gebruikt.

Google Bard:

Hier zijn enkele social media posts gericht op marketeers om hen te motiveren te solliciteren naar de functie van marketeer bij Recruitment Tech:

• Afbeelding post: Een foto van een groep mensen die samenwerken op een laptop, met het onderschrift: “Ben jij een marketeer die graag met een team werkt? We zijn op zoek naar een nieuwe marketeer om ons team bij Recruitment Tech te versterken! Solliciteer vandaag nog en help ons de manier waarop mensen banen vinden te veranderen.”
• Videopost: Een korte video van een marketeer die een presentatie geeft, met als onderschrift: “Vind je het leuk om je kennis met anderen te delen? We zijn op zoek naar een marketeer die gepassioneerd is om anderen te leren over digitale marketing. Solliciteer vandaag nog en help ons de volgende generatie marketeers op te leiden!”
• Citaat post: Een citaat over marketing, met als onderschrift: “Marketing is niet de kunst om dingen te verkopen, maar de kunst om relaties te creëren. – Philip Kotler. Geloof jij in de kracht van relaties? Wij wel! Solliciteer vandaag nog en help ons relaties op te bouwen met onze klanten.”
• Quiz post: Een quiz over marketing, met als onderschrift: “Hoe goed ken jij je marketing? Doe onze quiz en kom erachter! De topscorer wint een gratis maand van onze marketingdiensten.”
• Weggeef post: Een weggever van een marketinggerelateerde prijs, met als onderschrift: “We geven een gratis exemplaar van het nieuwste marketingboek weg! Volg ons op sociale media en deel deze post om mee te doen. Veel succes!”

Dit zijn slechts een paar ideeën, maar je kunt creatief zijn en je eigen social media-posts bedenken die marketeers zullen aanspreken. Zorg ervoor dat je relevante hashtags gebruikt en andere marketeers tagt in je berichten om de boodschap over te brengen.

Hier volgen enkele aanvullende tips voor het schrijven van aantrekkelijke sociale-mediaposts:

• Doe je onderzoek. Neem de tijd om je doelgroep te onderzoeken voordat je berichten schrijft. Wat zijn hun interesses? Wat voor soort inhoud zien ze graag? Zodra je je doelgroep kent, kun je je berichten zo aanpassen dat ze hen aanspreken.
• Spreek hun taal. Gebruik taal die je doelgroep begrijpt. Vermijd het gebruik van jargon of technische termen waar ze misschien niet bekend mee zijn.
• Ontwikkel je stem. Uw posts op sociale media moeten een consistente stem hebben die uw merk weerspiegelt. Dit zal uw publiek helpen een band met u en uw bedrijf op te bouwen.
• Wees positief. Mensen zijn eerder geneigd om inhoud te lezen die positief en vrolijk is. Probeer je berichten dus positief te houden en richt je op de goede dingen.
• Houd het kort en eenvoudig. Mensen hebben een korte aandachtsspanne, dus zorg ervoor dat je berichten kort en bondig zijn.
• Gebruik afbeeldingen en video’s. Afbeeldingen en video’s kunnen een geweldige manier zijn om de aandacht te trekken en je publiek te boeien.
• Voeg een oproep tot actie toe. Vertel je publiek wat je wilt dat ze doen. Wil je dat ze je volgen op sociale media? Je website bezoeken? Zich aanmelden voor je nieuwsbrief? Zorg ervoor dat je oproep tot actie duidelijk en beknopt is.

Door deze tips te volgen, kun je social media-berichten schrijven die marketeers zullen aanspreken en hen zullen aanmoedigen om te solliciteren naar de functie van marketeer bij Recruitment Tech.

Nieuwe prompt versus meerdere concepten

In de afgelopen maanden heeft ChatGPT het niet altijd goed gedaan bij de eerste prompt. Het opnieuw genereren van antwoorden wordt daarom onder ChatGPT-gebruikers regelmatig gebruikt. Het is zelfs een manier geworden waarop je luie ChatGPT-posts kunt vinden op sociale media, zoals Reddit-gebruikers op ludieke wijze deden. Maar het is een ander belangrijk verschil tussen Google Bard en ChatGPT: de optie van Bard om automatisch te schakelen tussen verschillende concepten.

ChatGPT is dol op emoji’s; Bard biedt generiek advies

Terwijl een vacaturetekst, met duidelijke informatie over het bedrijf, een veel duidelijkere prompt is, hebben we de social media post-prompt bewust open gelaten voor interpretatie. Het resultaat? ChatGPT geeft je duidelijke, kant-en-klare, met-emoji’s-gevulde social media posts voor LinkedIn, Twitter én Instagram. Bard kiest voor een heel andere route. We hebben Bard een aantal keer dezelfde prompt gegeven — en elke keer koos het voor een meer adviserende output: bredere informatie over wat een goede social media-post zou zijn.

‘Ben jij een marketeer die graag met een team werkt? We zijn op zoek naar een nieuwe marketeer om ons team te versterken’, zal een marketeer niet overtuigen om iets anders te doen dan zo snel mogelijk naar links te swipen.

Let wel, de tekstideeën voor posts zijn allesbehalve Shakespearean. ‘Ben jij een marketeer die graag met een team werkt? We zijn op zoek naar een nieuwe marketeer om ons team te versterken’, zal een marketeer niet overtuigen om iets anders te doen dan zo snel mogelijk door te scrollen. Maar het is bovenal interessant om te zien dat de twee zo verschillen in hun interpretatie van de prompt.

Wil jij meer weten over Google Bard, ChatGPT en de toenemende invloed van Artificial Intelligence (AI) binnen de wereld van rekruteringstechnologie? Tijdens het Recruitment Tech Event 2023 in Utrecht op donderdag 2 november 2023 neemt AI en chatbot-expert Martyn Redstone je mee in een break-out én een keynote. Meld je nu aan voor een early bird-tarief.