• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025Vul nu in!
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

4 februari 2021
in Tips & tricks
Reading Time: 3 mins read
Tags: Google Analyticsgoogle for jobsstructured datavacaturevacaturetekst
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Inmiddels kunnen we in België al een half jaar gebruik maken van Google for Jobs. Google heeft een samenwerking met verschillende regionale vacaturebanken zoals VDAB, Jobat, Randstad en andere om de werkzoekende relevante vacatures te laten zien. Google spreekt van een open systeem, waaraan iedereen kan deelnemen. Het is dus belangrijk dat jouw website is aangepast aan de zoekmachine. Hieronder 5 tips om jouw vacature te optimaliseren voor Google for jobs.

5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Bekijk hieronder 5 tips om jouw vacaturetekst te optimaliseren voor Google for Jobs.

1. Schrijf een opvallende vacaturetekst

Het schrijven van vacatureteksten is één van de hoofdtaken van elke recruiter. Om zeker te zijn dat je vacature zou verschijnen op google is het relevant om een zoekwoordonderzoek te voeren. Je moet dus voldoen aan de technische richtlijnen van Google, wat betekent dat de data op je site goed moet staan. Ook kan je gebruik maken van secundaire woorden in de omschrijving van het beroep. Door meer synoniemen te gebruiken kan jouw vacature op verschillende termen naar boven komen. Google Trends kan je hierbij zeker helpen.

2. Voeg de benodigde informatie toe aan je vacature

Een goed vacature tekst is belangrijk. Maar zonder de vereiste informatie die google nodig heeft om jouw vacature sta je nergens:

  • Plaatsingsdatum: De dag waarop de vacature online staat
  • Omschrijving: Volledige vacature tekst
  • Organisatie: Contactinformatie over de organisatie
  • Locatie: Plaats van de vacature
  • Titel: De titel van de functie

Verder zijn er nog een aantal extra aanbevolen eigenschappen die ervoor kunnen zorgen dat je hoger komt te staan, zoals salaris en industrie. Maar deze zijn niet nodig om jouw pagina te laten verschijnen in de uitgebreide zoekresultaten. Als je wil testen of je site optimaal is kan je dit eenvoudig doen via Google Search Console.

3. Optimaliseer jouw structured data

In eerste instantie zou er een technische aanpassing moeten worden gedaan om de ‘structured data’ op jouw eigen rekruteringssite goed in te richten. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat de juiste gegevens met het juiste gegeven worden vermeld. Voor het kenmerk loon moeten bijvoorbeeld de gegevens ‘€ 2.000 per maand’ worden vermeld.

4. Verschillende Vacaturepagina’s

Alle vacatures op één pagina hebben staan is niet meer van deze tijd. Het is belangrijk om je website op te splitsen. Per functie kan je het beste één pagina hebben. Dit zorgt ervoor dat je elke vacature relevant kunt optimaliseren.

5. Snel solliciteren

Potentiële werknemers zijn vaak meerdere sollicitaties aan het doen tegelijkertijd. Te veel informatie vragen al een groot deel al doen afhaken. Door de sollicitatie laagdrempelig te maken zal je meer reacties krijgen en dan kan je vervolgens nog vragen aan kandidaten om een cv door te sturen of een motivatiebrief voor te leggen. Het is natuurlijk wel belangrijk dat je veel informatie geeft in je vacature, niet alleen over de jobfunctie maar ook over de organisatie en de procedure die er te wachten staan. Op deze manier voelt de sollicitant zich serieus genomen en/of kan hij of zij zich beter voorbereiden.

Klaar voor Google for Jobs

Als je alles hierboven kan afvinken, ben je klaar voor de komst van Google for Jobs! Dit levert je een voorsprong op op je concurrentie.

Meer weten over Google for Jobs?

  • Google for Jobs is live in Nederland (+ultieme checklist om helemaal ready te zijn)
  • Facebook gaat Google for Jobs achterna en plaatst vacatures: “Dit wordt groots”
  • Nederlandse leveranciers recruitmentsystemen zijn klaar voor Google for Jobs
Vorige

Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

Volgende

Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Gerelateerde artikelen

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven
Sourcing & search

Hoe sourcing en sourcing tools je rekruteringsstrategie een boost kunnen geven

9 augustus 2022
Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten
Tips & tricks

Op deze touchpoints verliezen werkgevers waardevolle kandidaten

14 juli 2022
Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten
Tips & tricks

Zo houd je succesvolle remote interviews met kandidaten

12 mei 2022
Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers
Nieuws

Referral rekrutering: in krappe arbeidsmarkt werven via je eigen medewerkers

28 maart 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Volgende
Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Categorieën

  • Awards (4)
  • Bots & voice (2)
  • Case (2)
  • Case_Day (2)
  • Demo_Day (136)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (3)
  • Even voorstellen… (7)
  • Event (9)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (31)
  • Inspiratie (16)
  • Interviews (55)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (162)
  • Podcast (27)
  • Recruitment Tech Landscape (3)
  • Recruitmentsystemen (1)
  • Sourcing & search (1)
  • Survey (5)
  • Tips & tricks (23)
  • Tools (27)
  • Trends (18)
  • Uitgelicht (1)
  • Video (32)
  • Visie (1)
  • Whitepapers (5)
  • Zakennieuws (22)

Recente artikelen

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

Lotte Welten (Selection Lab) over AI-assistent Lexie: ‘Juiste assessment voor elke kandidaat’

21 mei 2025
Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

Recruitment Tech Survey: Gebruik van AI in rekrutering explodeert in 2025

15 mei 2025
Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

Demo_Day in Mechelen gemist? Kom 5 juni naar Demo_Day in Utrecht (NL)

13 mei 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025
De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

De ’three-year itch’: waarom retentietechnologie onmisbaar is voor Belgische werkgevers (1/2)

1 mei 2025

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Mechelen

30 april 2025
Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

Dit was Demo_Day België 2025 in 10 foto’s

25 april 2025
Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

Leuvense startup Spott hervormt rekrutering met AI en menselijke touch

18 februari 2025
AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

AI-technologie versterkt effectiviteit van rekrutering, toont Stanford-onderzoek

5 mei 2025

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Recruitment Tech Demo_Day - 20 april 2023 - Mechelen

Recruitment Tech Demo_Day - Donderdag 20 april 2023 - Mechelen
Meld je als rekruteerder of HR-professional tot 6 april gratis aan
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Podcasts
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Vorige edities
  • E-mail update
  • Benchmark 2025
  • Landscape 2025
  • Agenda
    • Evenement toevoegen

© 2020-2024 Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

VERLENGD: TOT EN MET 10 APRIL

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw rekrutering op donderdag 24 april in Mechelen

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info