Inmiddels kunnen we in België al een half jaar gebruik maken van Google for Jobs. Google heeft een samenwerking met verschillende regionale vacaturebanken zoals VDAB, Jobat, Randstad en andere om de werkzoekende relevante vacatures te laten zien. Google spreekt van een open systeem, waaraan iedereen kan deelnemen. Het is dus belangrijk dat jouw website is aangepast aan de zoekmachine. Hieronder 5 tips om jouw vacature te optimaliseren voor Google for jobs.
5 tips om jouw vacature te optimaliseren
Bekijk hieronder 5 tips om jouw vacaturetekst te optimaliseren voor Google for Jobs.
1. Schrijf een opvallende vacaturetekst
Het schrijven van vacatureteksten is één van de hoofdtaken van elke recruiter. Om zeker te zijn dat je vacature zou verschijnen op google is het relevant om een zoekwoordonderzoek te voeren. Je moet dus voldoen aan de technische richtlijnen van Google, wat betekent dat de data op je site goed moet staan. Ook kan je gebruik maken van secundaire woorden in de omschrijving van het beroep. Door meer synoniemen te gebruiken kan jouw vacature op verschillende termen naar boven komen. Google Trends kan je hierbij zeker helpen.
2. Voeg de benodigde informatie toe aan je vacature
Een goed vacature tekst is belangrijk. Maar zonder de vereiste informatie die google nodig heeft om jouw vacature sta je nergens:
- Plaatsingsdatum: De dag waarop de vacature online staat
- Omschrijving: Volledige vacature tekst
- Organisatie: Contactinformatie over de organisatie
- Locatie: Plaats van de vacature
- Titel: De titel van de functie
Verder zijn er nog een aantal extra aanbevolen eigenschappen die ervoor kunnen zorgen dat je hoger komt te staan, zoals salaris en industrie. Maar deze zijn niet nodig om jouw pagina te laten verschijnen in de uitgebreide zoekresultaten. Als je wil testen of je site optimaal is kan je dit eenvoudig doen via Google Search Console.
3. Optimaliseer jouw structured data
In eerste instantie zou er een technische aanpassing moeten worden gedaan om de ‘structured data’ op jouw eigen rekruteringssite goed in te richten. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat de juiste gegevens met het juiste gegeven worden vermeld. Voor het kenmerk loon moeten bijvoorbeeld de gegevens ‘€ 2.000 per maand’ worden vermeld.
4. Verschillende Vacaturepagina’s
Alle vacatures op één pagina hebben staan is niet meer van deze tijd. Het is belangrijk om je website op te splitsen. Per functie kan je het beste één pagina hebben. Dit zorgt ervoor dat je elke vacature relevant kunt optimaliseren.
5. Snel solliciteren
Potentiële werknemers zijn vaak meerdere sollicitaties aan het doen tegelijkertijd. Te veel informatie vragen al een groot deel al doen afhaken. Door de sollicitatie laagdrempelig te maken zal je meer reacties krijgen en dan kan je vervolgens nog vragen aan kandidaten om een cv door te sturen of een motivatiebrief voor te leggen. Het is natuurlijk wel belangrijk dat je veel informatie geeft in je vacature, niet alleen over de jobfunctie maar ook over de organisatie en de procedure die er te wachten staan. Op deze manier voelt de sollicitant zich serieus genomen en/of kan hij of zij zich beter voorbereiden.
Klaar voor Google for Jobs
Als je alles hierboven kan afvinken, ben je klaar voor de komst van Google for Jobs! Dit levert je een voorsprong op op je concurrentie.
