• Zakennieuws toevoegen
  • Partners
  • Cookie instellingen
  • Privacy statement
  • Login
Recruitmenttech.be
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • JobsNIEUW!
    • Gratis job toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.be
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Home Tips & tricks

Google for jobs: 5 tips om jouw vacature te optimaliseren

door Neel Cornelis
4 februari 2021
in Tips & tricks
Reading Time: 3min read
8
0
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op Twitterdeel via WhatsappDeel via e-mail

Inmiddels kunnen we in België al een half jaar gebruik maken van Google for Jobs. Google heeft een samenwerking met verschillende regionale vacaturebanken zoals VDAB, Jobat, Randstad en andere om de werkzoekende relevante vacatures te laten zien. Google spreekt van een open systeem, waaraan iedereen kan deelnemen. Het is dus belangrijk dat jouw website is aangepast aan de zoekmachine. Hieronder 5 tips om jouw vacature te optimaliseren voor Google for jobs.

5 tips om jouw vacature te optimaliseren

Bekijk hieronder 5 tips om jouw vacaturetekst te optimaliseren voor Google for Jobs.

1. Schrijf een opvallende vacaturetekst

Het schrijven van vacatureteksten is één van de hoofdtaken van elke recruiter. Om zeker te zijn dat je vacature zou verschijnen op google is het relevant om een zoekwoordonderzoek te voeren. Je moet dus voldoen aan de technische richtlijnen van Google, wat betekent dat de data op je site goed moet staan. Ook kan je gebruik maken van secundaire woorden in de omschrijving van het beroep. Door meer synoniemen te gebruiken kan jouw vacature op verschillende termen naar boven komen. Google Trends kan je hierbij zeker helpen.

2. Voeg de benodigde informatie toe aan je vacature

Een goed vacature tekst is belangrijk. Maar zonder de vereiste informatie die google nodig heeft om jouw vacature sta je nergens:

  • Plaatsingsdatum: De dag waarop de vacature online staat
  • Omschrijving: Volledige vacature tekst
  • Organisatie: Contactinformatie over de organisatie
  • Locatie: Plaats van de vacature
  • Titel: De titel van de functie

Verder zijn er nog een aantal extra aanbevolen eigenschappen die ervoor kunnen zorgen dat je hoger komt te staan, zoals salaris en industrie. Maar deze zijn niet nodig om jouw pagina te laten verschijnen in de uitgebreide zoekresultaten. Als je wil testen of je site optimaal is kan je dit eenvoudig doen via Google Search Console.

3. Optimaliseer jouw structured data

In eerste instantie zou er een technische aanpassing moeten worden gedaan om de ‘structured data’ op jouw eigen rekruteringssite goed in te richten. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat de juiste gegevens met het juiste gegeven worden vermeld. Voor het kenmerk loon moeten bijvoorbeeld de gegevens ‘€ 2.000 per maand’ worden vermeld.

4. Verschillende Vacaturepagina’s

Alle vacatures op één pagina hebben staan is niet meer van deze tijd. Het is belangrijk om je website op te splitsen. Per functie kan je het beste één pagina hebben. Dit zorgt ervoor dat je elke vacature relevant kunt optimaliseren.

5. Snel solliciteren

Potentiële werknemers zijn vaak meerdere sollicitaties aan het doen tegelijkertijd. Te veel informatie vragen al een groot deel al doen afhaken. Door de sollicitatie laagdrempelig te maken zal je meer reacties krijgen en dan kan je vervolgens nog vragen aan kandidaten om een cv door te sturen of een motivatiebrief voor te leggen. Het is natuurlijk wel belangrijk dat je veel informatie geeft in je vacature, niet alleen over de jobfunctie maar ook over de organisatie en de procedure die er te wachten staan. Op deze manier voelt de sollicitant zich serieus genomen en/of kan hij of zij zich beter voorbereiden.

Klaar voor Google for Jobs

Als je alles hierboven kan afvinken, ben je klaar voor de komst van Google for Jobs! Dit levert je een voorsprong op op je concurrentie.

Meer weten over Google for Jobs?

  • Google for Jobs is live in Nederland (+ultieme checklist om helemaal ready te zijn)
  • Facebook gaat Google for Jobs achterna en plaatst vacatures: “Dit wordt groots”
  • Nederlandse leveranciers recruitmentsystemen zijn klaar voor Google for Jobs
Tags: Google Analyticsgoogle for jobsstructured datavacaturevacaturetekst

Ontvang een push bericht bij een nieuw artikel op Recruitmenttech.be.
Je kunt je op ieder moment weer afmelden.

Afmelden alert
Vorige

Replay Demo_Day: Werken aan de toekomst met de tools van Otys

Volgende

Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Neel Cornelis

Neel Cornelis

Gerelateerde artikelen

Wat is de meerwaarde van videorecruitment + 3 tips voor een succesvolle video sollicitatie
Tips & tricks

Wat is de meerwaarde van videorecruitment + 3 tips voor een succesvolle video sollicitatie

door Neel Cornelis
9 oktober 2020
36
Bolier Talks Tech met Jeffrey Hamelink: Hoe bouw je een recruitment marketing technologie stack
Interviews

Bolier Talks Tech met Jeffrey Hamelink: Hoe bouw je een recruitment marketing technologie stack

door Neel Cornelis
16 september 2020
52
Drie manieren om AI toe te passen tijdens het wervingsproces
Tips & tricks

Drie manieren om AI toe te passen tijdens het wervingsproces

door Erwin Hokken
10 september 2020
26
5 rekruterings- en tech-podcasts die je zeker moet beluisteren
Podcast

5 rekruterings- en tech-podcasts die je zeker moet beluisteren

door Erwin Hokken
15 juli 2020
30
Ontdek rekruteringssystemen met deze 5 ATS Shows
Tips & tricks

Ontdek rekruteringssystemen met deze 5 ATS Shows

door Erwin Hokken
10 juni 2020
29
Volgende
Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Plaats jouw gratis recruitment tech jobs and careermoves

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Volg ons op social

  • 15 Fans
  • 4 Volgers

Peiling

Site partners

Indeed

Categorieën

  • Bots & voice (1)
  • Demo_Day (37)
  • Demo_Night (3)
  • Downloads (1)
  • Even voorstellen… (5)
  • Guide 2020 (1)
  • Insights (3)
  • Interviews (9)
  • Leveranciers in tijden van coronacrisis (5)
  • Nieuws (27)
  • Podcast (4)
  • Survey (1)
  • Tips & tricks (9)
  • Tools (9)
  • Trends (3)
  • Video (24)
  • Visie (1)
  • Zakennieuws (11)

Recente artikelen

Dit zijn de zes genomineerde voor de Startup Pitches van Demo_Day Europa 2021

Dit zijn de zes genomineerde voor de Startup Pitches van Demo_Day Europa 2021

5 maart 2021
3
Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

Replay Demo_Day België: Inzoomen op de lokale markt met Jobdigger

2 maart 2021
6
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
75
Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met iG!

Replay Demo_Day België: Data gebruiken om mismatches te voorkomen met IG!

23 februari 2021
9
Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

Demo_Day gaat Europees: een online Engelse variant van Demo_Day op 15 april 2021

22 februari 2021
13

Meest gelezen afgelopen 30 dagen

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

Dit zijn de populairste 10 jobboards van België: Indeed op 1

10 maart 2020
935
Even voorstellen: Jochen Roef (Traisie): De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude

Even voorstellen: Jochen Roef (Traicie): “De markt van rekrutering richt zich meer en meer op softskills en attitude”

24 februari 2021
75
Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

Hard & soft skills pre-screening in één: Actonomy en traicie sluiten partnership om complete pre-screening te bieden

16 februari 2021
38
Chatbots: de voor- en nadelen van deze snelgroeiende tool

Chatbots: de voor- en nadelen van deze snelgroeiende tool voor rekrutering

11 februari 2021
18
5 Belgische rekruteringstools die aan bod kwamen tijdens HR Tech Valley Pitch Night 2020

5 Belgische rekruteringstools die aan bod kwamen tijdens HR Tech Valley Pitch Night 2020

7 februari 2020
97

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • E-mail update
  • Demo_Day Online 2021
    • Aanmelden
  • Tech Landscape 2021
  • Agenda
    • Evenement toevoegen
  • Jobs
    • Gratis job toevoegen

© 2020-2021 Recruitment Tech Media | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Welkom terug!

Log in op uw account hieronder

Wachtwoord vergeten?

Maak een nieuw account aan!

Vul de onderstaande formulieren in om je te registreren

Alle velden zijn verplicht Log In

Jouw wachtwoord opvragen

Voer jouw gebruikersnaam of e-mailadres in om je wachtwoord opnieuw in te stellen

Log In
We gebruiken cookies op deze site. Cookies om bijvoorbeeld content te personaliseren, video en social media tools aan te bieden en om ons websiteverkeer (anoniem) te analyseren.
Cookie instellingenAlle cookies toestaan
Privacy & Cookies Policy

Privacy overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om jouw ervaring te verbeteren terwijl je door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, opgeslagen in jouw browser omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met jouw toestemming in jouw browser opgeslagen. Je hebt ook de mogelijkheid om deze cookies uit te schakelen. Maar het uitschakelen van sommige van deze cookies kan een effect hebben op jouw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies

Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk voor de goede werking van de website. Deze categorie omvat alleen cookies die de basisfunctionaliteiten en veiligheidskenmerken van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.

Niet-noodzakelijke cookies

Cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn voor het functioneren van de website en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van de gebruiker te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingebedde inhoud, worden als niet-noodzakelijke cookies beschouwd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden gebruikt.

Advertenties

Advertentiecookies worden gebruikt om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies houden bezoekers bij op verschillende websites en verzamelen informatie om advertenties op maat te kunnen leveren.

Analytics

Analytische cookies worden gebruikt om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen informatie te verstrekken over het aantal bezoekers, de bounce rate, de verkeersbron, enz.

Opslaan en accepteren