Een pre-screening die zowel naar de hard als de soft skills van een kandidaat kijkt. Dat is vanaf nu mogelijk door de samenwerking van rekruterings tech partijen Actonomy en traicie.
Inclusief
Met behulp van de tech combinatie van Actonomy en traicie, blijf je volgens de organisaties volledig neutraal en inclusief. Het helpt de recruiter om een objectieve blik te behouden, zowel bij het screenen als bij het interviewen van kandidaten. Dit is vooral van cruciaal belang wanneer de juiste kandidaten schaars zijn om te voorkomen dat je een goede kandidaat mist vanwege een verkeerde eerste indruk.
Totaalbeeld
De hard & soft skills van de kandidaat worden op voorhand in kaart gebracht, wat richting geeft aan het selectieproces. Filip De Geijter, CEO Actonomy: “Een totaalbeeld hebben van zowel de soft & hard skills is cruciaal voor een screening. Met traicie wordt dit eenvoudig en zijn er geen complexe assessments nodig tijdens het screeningsproces.” Jochen Roef, CEO & Co-founder van traicie, voegt hieraan toe: “Hardskills kwalificeren je voor de job op basis van je verleden, softskills kwalificeren je voor de toekomst: hard + softskills is de beste match.”
Voor de serie Recruitment Tech Podcast van Recruitmenttech.be spraken we vorig jaar met Filip De Geijter over onder meer artificiële intelligentie. Dit gesprek is hieronder terug te luisteren.
Over Actonomy
Actonomy is de pionier op vlak van meertalige semantische zoek en matching software. Met als doel om ‘high performance’ matching en maximale flexibiliteit te combineren, maakt Actonomy gebruik van een unieke combinatie van verschillende technologieën zoals AI, deep learning, language understanding en ontologieën.
Over traicie
traicie gaat verder dan de traditionele parameters bij rekrutering (hard skills, ervaring, kwalificaties,..), maakt het proces efficiënter (lees: sneller en goedkoper) én verbetert de candidate experience.
